10 Kostengünstige Mitarbeiter-Vergünstigungen

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Wenn sie verdiente mitarbeiter belohnen möchten, ohne die bank zu brechen, sind die möglichkeiten nur durch ihre kreativität begrenzt. Hier sind 10 günstige ideen, die sie berücksichtigen sollten.

Der wirtschaftliche Abschwung hat bei den meisten Arbeitgebern eine andere Einstellung in Bezug auf Vergünstigungen und Leistungen an Arbeitnehmer bewirkt. In der Vergangenheit sind weitreichende Vorteile wie große Erhöhungen, Boni und Spiel- und Aufenthaltsräume vor Ort.

Stattdessen suchen die meisten Unternehmen nach Wegen, um verdiente Mitarbeiter zu belohnen, ohne die Bank zu brechen. Glücklicherweise, wenn es um Vergünstigungen geht, die zahlen, sind die Möglichkeiten nur durch Ihre Kreativität und Fantasie begrenzt. Hier sind 10 Ideen, die Sie berücksichtigen sollten:

  1. Warehouse Club Mitgliedschaften: Familienmitgliedschaften in Warenhäusern wie Sam’s Club oder Costco kosten etwa 50 US-Dollar pro Jahr und werden von Mitarbeitern oft als äußerst wertvoll angesehen, da sie dazu beitragen, dass ihre Gehaltsabrechnungen weiter steigen.
  2. Filmkarten und Restaurantgutscheine: Bewahren Sie diese in Ihrer Schublade auf und geben Sie sie spontan weg, wenn Sie sehen, dass Mitarbeiter besonders gute Arbeit leisten oder über den Ruf der Pflicht hinausgehen. Kleine, preiswerte Gesten wie diese sorgen für viel Geld.
  3. Nachmittag Socials: Schließen Sie Ihr Geschäft ab und zu für einen geselligen Abend und servieren Sie jedem Eis, Pizza oder Sandwiches. Sie gewinnen mehr Goodwill an Mitarbeitern als an einem Nachmittag. Machen Sie den „Preis“ der Zulassung als eine neue Idee oder einen Vorschlag zur Verbesserung Ihres Unternehmens.
  4. Ballspielkarten: Dies müssen keine Tickets für die Major League sein. Gibt es in Ihrer Stadt eine kleinere Liga oder ein Community College-Team? Als zusätzlichen Vorteil verschenken Sie Tickets für ein Nachmittagsspiel (anstatt abends), damit die Mitarbeiter ein Spiel und einen Nachmittag genießen können.
  5. Firmenpicknicks: Auch wenn dies nicht neu ist, ist dies ein großer Vorteil, der leicht vernachlässigt oder vergessen wird. Fügen Sie eine Wendung hinzu, indem Sie einen „Beat the Boss“ -Wettbewerb hinzufügen, z. B. in Hufeisen, Hula-Hoop-Reifen oder Volleyball, und den Gewinnern tolle Preise schenken. Firmenpicknicks müssen nicht nur einmal im Jahr ein Shindig sein. Planen Sie sie spontan so oft, wie Sie möchten.
  6. Flexzeit: Dies ist wirklich ein kostenfreier Vorteil, den die meisten Mitarbeiter als äußerst vorteilhaft empfinden. Wenn es keinen bestimmten Grund gibt, warum alle Mitarbeiter zum Beispiel von 20:30 Uhr bis 17:00 Uhr arbeiten müssen, lassen Sie sie (innerhalb von Gründen) eigene Arbeitspläne erstellen. Dies kann dazu beitragen, eine enorme Loyalität aufzubauen, indem den Mitarbeitern gezeigt wird, dass sie sich um ihre Familien kümmern, und andere Verpflichtungen außerhalb des Arbeitsplatzes.
  7. Telearbeit: Wie bei der Spielzeit muss dieser Vorteil Sie keinen Cent kosten. Wenn Mitarbeiter ihre Arbeit von zu Hause aus genauso gut wie von ihrem Büro aus erledigen können, geben Sie ihnen die Gelegenheit, auch nur für ein oder zwei Tage pro Woche. Dies ist ein besonders wertvoller Vorteil für Mitarbeiter mit langen Arbeitswegen oder hektischen Familienzeiten.
  8. Patenschaften: Sponsern Sie die Baseball- oder Jugendfußball- oder Fußballteams der kleinen Liga, an denen die Kinder Ihrer Mitarbeiter teilnehmen. Dies hilft den Teams natürlich und bietet auch gute Sichtbarkeit und Sichtbarkeit für Ihr Unternehmen.
  9. Mitgliedschaften in Berufs- oder Berufsverbänden: Viele Mitarbeiter möchten sich in Branchenverbänden engagieren, um ihre Kollegen kennenzulernen und ihren beruflichen Horizont zu erweitern. Natürlich profitiert auch Ihr Unternehmen von dem Wissen, das sie in Ihrem Unternehmen gewinnen und einsetzen werden.
  10. Berufliche Weiterbildung: Viele Mitarbeiter begrüßen die Gelegenheit, ihre beruflichen Fähigkeiten durch Kurse, Seminare und Workshops zu verbessern. Viele lokale Hochschulen und Berufsverbände bieten Kurse und Konferenzen zu sehr günstigen Preisen an.


Don Sadler ist ein freiberuflicher Schriftsteller und Redakteur, der sich auf Wirtschaft und Finanzen spezialisiert hat.

Der wirtschaftliche Abschwung hat bei den meisten Arbeitgebern eine andere Einstellung in Bezug auf Vergünstigungen und Leistungen an Arbeitnehmer bewirkt. In der Vergangenheit sind vor allem verschwenderische Vergünstigungen wie große Erhöhungen, Boni und Spiel- und Aufenthaltsräume vorhanden.

Stattdessen suchen die meisten Unternehmen nach Wegen, um verdiente Mitarbeiter zu belohnen, ohne die Bank zu brechen. Glücklicherweise, wenn es um Vergünstigungen geht, die zahlen, sind die Möglichkeiten nur durch Ihre Kreativität und Fantasie begrenzt. Hier sind 10 Ideen, die Sie berücksichtigen sollten:

  1. Warehouse Club Mitgliedschaften: Familienmitgliedschaften in Warenhäusern wie Sam’s Club oder Costco kosten etwa 50 US-Dollar pro Jahr und werden von Mitarbeitern oft als äußerst wertvoll angesehen, da sie dazu beitragen, dass ihre Gehaltsabrechnungen weiter steigen.
  2. Filmkarten und Restaurantgutscheine: Bewahren Sie diese in Ihrer Schublade auf und geben Sie sie spontan weg, wenn Sie sehen, dass Mitarbeiter besonders gute Arbeit leisten oder über den Ruf der Pflicht hinausgehen. Kleine, preiswerte Gesten wie diese sorgen für viel Geld.
  3. Nachmittag Socials: Schließen Sie Ihr Geschäft ab und zu für einen geselligen Abend und servieren Sie jedem Eis, Pizza oder Sandwiches. Sie gewinnen mehr Goodwill an Mitarbeitern als an einem Nachmittag. Machen Sie den „Preis“ der Zulassung als eine neue Idee oder einen Vorschlag zur Verbesserung Ihres Unternehmens.
  4. Ballspielkarten: Dies müssen keine Tickets für die Major League sein. Gibt es in Ihrer Stadt eine kleinere Liga oder ein Community College-Team? Als zusätzlichen Vorteil verschenken Sie Tickets für ein Nachmittagsspiel (anstatt abends), damit die Mitarbeiter ein Spiel und einen Nachmittag genießen können.
  5. Firmenpicknicks: Auch wenn dies nicht neu ist, ist dies ein großer Vorteil, der leicht vernachlässigt oder vergessen wird. Fügen Sie eine Wendung hinzu, indem Sie einen „Beat the Boss“ -Wettbewerb hinzufügen, z. B. in Hufeisen, Hula-Hoop-Reifen oder Volleyball, und den Gewinnern tolle Preise schenken. Firmenpicknicks müssen nicht nur einmal im Jahr ein Shindig sein. Planen Sie sie spontan so oft, wie Sie möchten.
  6. Flexzeit: Dies ist wirklich ein kostenfreier Vorteil, den die meisten Mitarbeiter als äußerst vorteilhaft empfinden. Wenn es keinen bestimmten Grund gibt, warum alle Mitarbeiter zum Beispiel von 20:30 Uhr bis 17:00 Uhr arbeiten müssen, lassen Sie sie (innerhalb von Gründen) eigene Arbeitspläne erstellen. Dies kann dazu beitragen, eine enorme Loyalität aufzubauen, indem den Mitarbeitern gezeigt wird, dass sie sich um ihre Familien kümmern, und andere Verpflichtungen außerhalb des Arbeitsplatzes.
  7. Telearbeit: Wie bei der Spielzeit muss dieser Vorteil Sie keinen Cent kosten. Wenn Mitarbeiter ihre Arbeit von zu Hause aus genauso gut wie von ihrem Büro aus erledigen können, geben Sie ihnen die Gelegenheit, auch nur für ein oder zwei Tage pro Woche. Dies ist ein besonders wertvoller Vorteil für Mitarbeiter mit langen Arbeitswegen oder hektischen Familienzeiten.
  8. Patenschaften: Sponsern Sie die Baseball- oder Jugendfußball- oder Fußballteams der kleinen Liga, an denen die Kinder Ihrer Mitarbeiter teilnehmen. Dies hilft den Teams natürlich und bietet auch gute Sichtbarkeit und Sichtbarkeit für Ihr Unternehmen.
  9. Mitgliedschaften in Berufs- oder Berufsverbänden: Viele Mitarbeiter möchten sich in Branchenverbänden engagieren, um ihre Kollegen kennenzulernen und ihren beruflichen Horizont zu erweitern. Natürlich profitiert auch Ihr Unternehmen von dem Wissen, das sie in Ihrem Unternehmen gewinnen und einsetzen werden.
  10. Berufliche Weiterbildung: Viele Mitarbeiter begrüßen die Gelegenheit, ihre beruflichen Fähigkeiten durch Kurse, Seminare und Workshops zu verbessern. Viele lokale Hochschulen und Berufsverbände bieten Kurse und Konferenzen zu sehr günstigen Preisen an.


Don Sadler ist ein freiberuflicher Schriftsteller und Redakteur, der sich auf Wirtschaft und Finanzen spezialisiert hat.

Der wirtschaftliche Abschwung hat bei den meisten Arbeitgebern eine andere Einstellung in Bezug auf Vergünstigungen und Leistungen an Arbeitnehmer bewirkt. In der Vergangenheit sind vor allem verschwenderische Vergünstigungen wie große Erhöhungen, Boni und Spiel- und Aufenthaltsräume vorhanden.

Stattdessen suchen die meisten Unternehmen nach Wegen, um verdiente Mitarbeiter zu belohnen, ohne die Bank zu brechen. Glücklicherweise, wenn es um Vergünstigungen geht, die zahlen, sind die Möglichkeiten nur durch Ihre Kreativität und Fantasie begrenzt. Hier sind 10 Ideen, die Sie berücksichtigen sollten:

  1. Warehouse Club Mitgliedschaften: Familienmitgliedschaften in Warenhäusern wie Sam’s Club oder Costco kosten etwa 50 US-Dollar pro Jahr und werden von Mitarbeitern oft als äußerst wertvoll angesehen, da sie dazu beitragen, dass ihre Gehaltsabrechnungen weiter steigen.
  2. Filmkarten und Restaurantgutscheine: Bewahren Sie diese in Ihrer Schublade auf und geben Sie sie spontan weg, wenn Sie sehen, dass Mitarbeiter besonders gute Arbeit leisten oder über den Ruf der Pflicht hinausgehen. Kleine, preiswerte Gesten wie diese sorgen für viel Geld.
  3. Nachmittag Socials: Schließen Sie Ihr Geschäft ab und zu für einen geselligen Abend und servieren Sie jedem Eis, Pizza oder Sandwiches. Sie gewinnen mehr Goodwill an Mitarbeitern als an einem Nachmittag. Machen Sie den „Preis“ der Zulassung als eine neue Idee oder einen Vorschlag zur Verbesserung Ihres Unternehmens.
  4. Ballspielkarten: Dies müssen keine Tickets für die Major League sein. Gibt es in Ihrer Stadt eine kleinere Liga oder ein Community College-Team? Als zusätzlichen Vorteil verschenken Sie Tickets für ein Nachmittagsspiel (anstatt abends), damit die Mitarbeiter ein Spiel und einen Nachmittag genießen können.
  5. Firmenpicknicks: Auch wenn dies nicht neu ist, ist dies ein großer Vorteil, der leicht vernachlässigt oder vergessen wird. Fügen Sie einen Twist hinzu, indem Sie einen „Beat the Boss“ -Wettbewerb hinzufügen, z. B. in Hufeisen, Hula-Hoop-Reifen oder Volleyball, und den Gewinnern tolle Preise überreichen. Firmenpicknicks müssen nicht nur einmal im Jahr ein Shindig sein. Planen Sie sie spontan so oft, wie Sie möchten.
  6. Flexzeit: Dies ist wirklich ein kostenfreier Vorteil, den die meisten Mitarbeiter als äußerst vorteilhaft empfinden. Wenn es keinen bestimmten Grund gibt, warum alle Mitarbeiter zum Beispiel von 20:30 Uhr bis 17:00 Uhr arbeiten müssen, lassen Sie sie (innerhalb von Gründen) eigene Arbeitspläne erstellen. Dies kann dazu beitragen, eine enorme Loyalität aufzubauen, indem den Mitarbeitern gezeigt wird, dass sie sich um ihre Familien kümmern, und andere Verpflichtungen außerhalb des Arbeitsplatzes.
  7. Telearbeit: Wie bei der Spielzeit muss dieser Vorteil Sie keinen Cent kosten. Wenn Mitarbeiter ihre Arbeit von zu Hause aus genauso gut wie von ihrem Büro aus erledigen können, geben Sie ihnen die Gelegenheit, auch nur für ein oder zwei Tage pro Woche. Dies ist ein besonders wertvoller Vorteil für Mitarbeiter mit langen Arbeitswegen oder hektischen Familienzeiten.
  8. Patenschaften: Sponsern Sie die Baseball- oder Jugendfußball- oder Fußballteams der kleinen Liga, an denen die Kinder Ihrer Mitarbeiter teilnehmen. Dies hilft den Teams natürlich und bietet auch gute Sichtbarkeit und Sichtbarkeit für Ihr Unternehmen.
  9. Mitgliedschaften in Berufs- oder Berufsverbänden: Viele Mitarbeiter möchten sich in Branchenverbänden engagieren, um ihre Kollegen kennenzulernen und ihren beruflichen Horizont zu erweitern. Natürlich profitiert auch Ihr Unternehmen von dem Wissen, das sie in Ihrem Unternehmen gewinnen und einsetzen werden.
  10. Berufliche Weiterbildung: Viele Mitarbeiter begrüßen die Gelegenheit, ihre beruflichen Fähigkeiten durch Kurse, Seminare und Workshops zu verbessern. Viele lokale Hochschulen und Berufsverbände bieten Kurse und Konferenzen zu sehr günstigen Preisen an.


Don Sadler ist ein freiberuflicher Schriftsteller und Redakteur, der sich auf Wirtschaft und Finanzen spezialisiert hat.


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