12 Fragen an Ihre Freelancer, bevor Sie sie einstellen

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Wenn sie nach dem perfekten freiberuflichen mitarbeiter suchen, was ist die wichtigste frage, die sie während des interviews stellen sollten? Zwölf unternehmer teilen ihre besten antworten.

Mit einem von drei Arbeitnehmern, die als Freelancer tätig sind, besteht eine große Chance, dass Ihr Unternehmen eines benötigt, um Sie zu unterstützen - ob Sie diese zusätzliche Last übernehmen oder einen Service erbringen möchten, den niemand anderes in Ihrem Unternehmen bietet. Wenn es darum geht, den perfekten Freelancer für diesen Job zu finden, müssen Sie wissen, wie sie Ihrem Unternehmen helfen und die besten Ergebnisse erzielen können.

Einen Freelancer zu finden, der über die richtigen Erfahrungen, den verfügbaren Zeitplan und die erforderlichen Fähigkeiten verfügt, erfordert einige Anstrengungen von Ihrer Seite. Sie müssen ein ausführliches Interview führen und die richtigen Fragen stellen, um sicherzustellen, dass sie Ihren Standards entsprechen.

Um sicherzustellen, dass Sie die richtige Person für eine Partnerschaft finden, geben 12 Mitglieder von FounderSociety die wichtigsten Fragen an Freelancer, bevor Sie sie für einen Job einstellen.

F: Was ist die erste Frage, die Sie Freiberuflern stellen sollten, bevor Sie sie einstellen?

1. Was macht dich stolz?

12 Fragen an Ihre Freelancer, bevor Sie sie einstellen: bevor

Ich frage sie immer: „Was ist das Projekt, auf das Sie am meisten stolz sind und warum?“ Wir schätzen originelle Denker, die die Initiative ergreifen und Überzeugung in ihrer Arbeit, ihrem Leben und ihren Ideen haben. Wir möchten sie gerne kennenlernen, um zu sehen, ob sie sich wirklich für unsere Vision und unser Geschäft engagieren. Auf diese Weise können wir sie besser verstehen und ihre Motivation und Inspiration wirklich auf den Punkt bringen. —Jessica Baker, ausgerichtete Zeichen

2. Wie ist Ihr Fachwissen?

12 Fragen an Ihre Freelancer, bevor Sie sie einstellen: einstellen

Wenn ich mich zum ersten Mal mit einem Freelancer treffe, ist es mein Ziel, das Fachwissen zu ermitteln und sicherzustellen, dass es zu meinem Team passt. Obwohl sie keine Angestellten sind, werde ich nicht mit ihnen arbeiten, wenn ihre Werte nicht übereinstimmen. Fragen Sie nach ähnlichen Projekten, an denen sie gearbeitet haben, und lassen Sie sie ihre Vorgehensweise erläutern. Recherchieren Sie vorher, um ihre Meinung zu verschiedenen verwandten Techniken einzuholen. - Ryan Meghdies, Tastic Marketing

3. Wie würde Ihr letzter Kunde Sie bewerten?

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Es ist gut, wenn ein Benutzer seine Leistung quantifiziert und ihn dann als Backup verwendet. Ich finde, dass ein Freiberufler mit einer nachdenklicheren Antwort über sein Projekt reflektiert. Außerdem können Sie ihre Antwort anhand der von ihnen angegebenen Referenz überprüfen. - Jim Huffman, GrowthHit

4. Was hast du vorher gemacht?

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Der beste Prädiktor für zukünftiges Verhalten ist das Verhalten der Vergangenheit. Schauen Sie sich also zuerst die Vergangenheit an. Ein qualifizierter Freiberufler wird über ein starkes Portfolio früherer Arbeiten verfügen, die seine Fähigkeiten zeigen. Stellen Sie sicher, dass Sie mit der Arbeit zufrieden sind, die sie für andere Kunden geleistet haben, bevor Sie sie für sich selbst in Betracht ziehen. Robert Swisher, Frendli

5. Wie gehen Sie mit unglücklichen Kunden um?

12 Fragen an Ihre Freelancer, bevor Sie sie einstellen: Fragen

Ich möchte immer wissen, was passiert, wenn ich nicht das bekomme, was ich erwarte oder wenn ich mit einem Endprodukt nicht zufrieden bin. Ich bitte sie, mir von einer Zeit zu erzählen, als sie einen unglücklichen Kunden hatten und was sie getan haben, um das Problem zu beheben. Wenn sie anfangen, sich über den Kunden darüber zu beschweren, dass er etwas Bestimmtes wünscht, habe ich meine Antwort. -Ajmal Saleem, Suprex lernen

6. Was sind Ihre Preise?

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Wenn wir Redakteure einstellen, brauchen wir zwei Dinge, um sie in die Liste der bevorzugten Anbieter aufzunehmen: Beispiele für ihre Arbeit und Preise. Während wir verstehen, dass Sie Ihre Raten zunächst nahe an der Brust halten, müssen wir wissen, dass diese Dinge letztendlich vorankommen. Wenn uns Freiberufler nicht einmal eine Auswahl geben, ist es für uns schwierig, sie für ein Projekt in Betracht zu ziehen, da wir ihren Wert nicht quantifizieren können. - Claire Winslow, Best-Practice-Medien

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7. Wie tief ist dein Verständnis?

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Ich schaue immer danach, wie tief ein Freelancer (oder jeder andere Mitarbeiter) die Probleme und Ziele versteht, für die wir sie einstellen. Wenn sie nicht über die Ergebnisse sprechen können, die wir erwarten können, oder wenn sie nicht ausführlich darüber sprechen können, wie sie die Details des Projekts verwalten werden, dann sind sie definitiv nicht die richtigen. Tony Banta, Venture Greatly LLC

8. Was sind deine Karriereziele?

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Nachdem ich ihren Hintergrund, ihre Erfahrung, ihr Portfolio und ihre Soft Skills (Durchführung, Engagement, Engagement, Terminfokus usw.) überprüft habe, schätze ich ihre Persönlichkeit wirklich ein, basierend darauf, wie sie auf Situationen reagieren. Ich finde, dass einige der besten Mitarbeiter "bescheidene Torte" sind und umgekehrt, einige der schlechtesten Mitarbeiter sprechen zwar, aber gehen nicht spazieren. Ich mag es auch, ihre Karriereziele herauszufinden. - Angela Delmedico, Elev8 Consulting Group

9. Was ist Ihre ehrliche Verfügbarkeit?

12 Fragen an Ihre Freelancer, bevor Sie sie einstellen: freelancer

Ich gehe das gerne durch zwei bis drei unterschiedlich formulierte Fragen an. Es ist wichtig zu wissen, ob sie wirklich die Bandbreite für Ihr Projekt haben. Es gibt viele Freiberufler, die zusätzliche Arbeit annehmen werden, obwohl sie bereits ausgeschöpft sind. Wenn sie nicht genügend Zeit für Ihr Projekt haben, können Sie ziemlich sicher sein, dass Sie bei diesem Freelancer auf mehrere Hindernisse stoßen werden. - Zack Hanebrink, HookLead

10. Wie sieht dein Traumprojekt aus?

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Ich habe festgestellt, dass die Leute gerne an Projekten arbeiten, die mit ihren Fähigkeiten und ihrer Leidenschaft übereinstimmen. Wenn also das Traumszenario eines Freelancers verstanden wird, können unsere internen Ressourcen einen idealen Weg zur Zusammenarbeit besser verstehen. Durch eine recht offene Frage können wir tief in Erfahrungen, Persönlichkeit und berufliche Vorlieben eintauchen. Justin Moodley, Lasanan

11. Haben Sie Fragen?

12 Fragen an Ihre Freelancer, bevor Sie sie einstellen: Fragen

Normalerweise werde ich einen Freiberufler fragen, wenn er Fragen zum Projekt hat, um ein Gefühl dafür zu bekommen, ob er versteht, was die Aufgabe beinhaltet. An den Fragen, die sie stellen, können Sie erkennen, ob sie das bekommen, was Sie erreichen wollen. -Bryan Driscoll, Think Big Marketing, LLC

12. Was ist Ihre bevorzugte Kommunikationsmethode?

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Nachdem ich festgestellt habe, dass eine Person über die Fähigkeiten und das Fachwissen verfügt, um zu unserer Arbeitsbelastung beizutragen, frage ich immer ihre bevorzugte Kommunikationsmethode. Durch das Verständnis, wie sie funktionieren und am besten kommunizieren, kann ich sehen, ob sie zu unserer Kultur / unserem Prozess passen, und auch verstehen, wie sie ihre Arbeitsweise am besten unterstützen. - Ryan O'Connell, Boomn


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