12 Möglichkeiten, um Millennial-Talente anzuziehen

{h1}

Die einbeziehung einer jüngeren generation von arbeitnehmern ist entscheidend für den langfristigen erfolg eines unternehmens. Es gibt möglichkeiten (groß und klein), um millennials für ihr unternehmen zu gewinnen.

Die Einbeziehung einer jüngeren Generation von Arbeitnehmern ist entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Ohne frisches Blut und frische Ideen können Produkte alt werden und die Unternehmen werden von Unternehmen zurückgelassen, die besser mit dem, was auf dem Markt ist und was die Menschen wollen, in Kontakt kommen.

Deshalb haben wir zwölf erfolgreiche Unternehmer vom Young Entrepreneur Council gefragt:

F. Was können kleine Unternehmen (groß oder klein) tun, um mehr Millennials für ihr Unternehmen zu gewinnen?

1. Erstellen Sie eine Kultur der Inklusion

12 Möglichkeiten, um Millennial-Talente anzuziehen: wollen

Millennials bekommen einen schlechten Ruf, aber letztendlich wollen sie einfach nur gehört und die Autonomie erhalten, die sie ausführen können. Schaffen Sie eine Kultur, die Feedback und Inklusion zu Projekten auf allen Ebenen begrüßt. Dies wird einen Arbeitsplatz fördern, der alle Ebenen wertschätzt, einschließlich der Jahrtausende neuer Mitarbeiter. Sie können große oder kleine Auswirkungen direkt nach dem Tor haben und sich geschätzt fühlen. Chris Van Dusen, Parcon Media

2. Bieten Sie Lernmöglichkeiten an

12 Möglichkeiten, um Millennial-Talente anzuziehen: unternehmen

Millennials möchten ständig lernen. Geben Sie ihnen die Möglichkeit, dies anhand von Sabbaticals, Online-Schulungen, Konferenzen und der Erstattung von Studiengebühren je nach Ihrem Budget zu erkunden. Zach Binder, Ipseity, Inc.

3. Bekanntgabe von Zweck und Verfahren in den Jobposts

12 Möglichkeiten, um Millennial-Talente anzuziehen: Millennials

Studie für Studie zeigt, dass Millennials von den Zwecken und Verfahren eines Unternehmens hoch motiviert sind, d. H. Nicht nur das, was Sie wollen, sondern auch, warum und wie Sie dies tun sollen. Dies sind wichtige Informationen, die Sie neben Ihren Schwarz-Weiß-Jobbeschreibungen angeben müssen. - Sam Saxton, Paragon Stairs

4. Zeigen Sie ihnen, dass Sie sich wirklich dafür interessieren

12 Möglichkeiten, um Millennial-Talente anzuziehen: können

Es geht nicht darum, Bier vom Fass zu trinken oder ein super schickes Startup zu sein. Millennials möchten wissen, dass ihre unmittelbaren Manager sich wirklich für ihre Karrierewege und das Wachstum ihrer Fähigkeiten interessieren. Millennials wollen, dass ihre Wachstumspfade investiert und gefördert werden. Es mag kontrapunktisch erscheinen, aber Sie werden tatsächlich mehr Loyalität fördern, wenn Sie die Tatsache anerkennen, dass Millennials große Ziele haben. —Nicole Munoz, Jetzt Ranking starten

5. Gut bezahlen

12 Möglichkeiten, um Millennial-Talente anzuziehen: Millennials

Millennials wollen dasselbe, was alle wollen: gute Bezahlung, Respekt und ein gewisses Maß an Autonomie und Flexibilität, Wertschätzung ihrer Arbeit und einen freundlichen, abwechslungsreichen Arbeitsplatz. Bauen Sie ein Unternehmen wie dieses auf, und Sie werden keine Mühe haben, Millennials einzustellen. Der einzige wirkliche Unterschied zwischen Millennials und anderen Generationen ist, dass sie weniger tolerant gegenüber Unternehmen sind, die diese Dinge nicht bieten können. —Vik Patel, zukünftiges Hosting

6. Legen Sie die Bürofläche ab

12 Möglichkeiten, um Millennial-Talente anzuziehen: unternehmen

Lösen Sie das Büro und lassen Sie die Leute nach ihrem eigenen Zeitplan arbeiten. Es ist veraltet, die Leute dazu zu zwingen, acht bis fünf Stunden zu arbeiten. Die meisten kreativen Köpfe wachen nicht bis in die Abendstunden auf. Menschen die Freiheit geben zu arbeiten, wann und wo sie wollen, gibt ein Vertrauensvotum; Zuversichtliche Mitarbeiter sind produktiver. Wen kümmert es, wenn ein Projekt um 2 Uhr morgens oder vom Strand kommt? Auf Qualität kommt es an. - Marco Mottola, Trigger Digital

7. Holen Sie sich auf Snapchat

12 Möglichkeiten, um Millennial-Talente anzuziehen: können

Verpflichten Sie sich, pro Woche mindestens eine gute zwei- bis dreiminütige Snapchat-Story für Ihre Marke oder Ihr Unternehmen zu erstellen. Seien Sie authentisch und vor allem Spaß. Millennials lieben Snapchat wegen des Regenbogen-Erbrochenheitsfilters; Seien Sie Teil dieses Spaßes und erstellen Sie eigene Inhalte, die zu Ihrer Marke passen. -Bryanne Lawless, BLND Public Relations

8. Werben Sie auf College-Jobbörsen

12 Möglichkeiten, um Millennial-Talente anzuziehen: Millennials

Unternehmen, die ein jüngeres Publikum einstellen möchten, sollten nicht länger als ihre örtlichen Universitäten suchen, um Millennials zu gewinnen. Die meisten Universitäten verfügen über Jobbörsen, in denen Unternehmen Stellenanzeigen veröffentlichen können. Russell Kommer, eSoftware Associates Inc.

9. Gehen Sie dorthin, wo die Millennials hängen und lernen Sie sie kennen

12 Möglichkeiten, um Millennial-Talente anzuziehen: Millennials

Millennials mögen Kontakt, und während sie in einem digitalen Zeitalter aufgewachsen sind, reagieren sie gut auf die Zeit mit anderen. Gehen Sie dahin, wo die Millennials herumhängen oder Kontakte knüpfen, und lernen Sie sie auf einer zufälligen Ebene kennen, damit Sie besser interagieren und ihre Sprache sprechen können, wenn Sie sie einstellen möchten. - Andrew O'Connor, amerikanische Suchtzentren

10. Bieten Sie soziale Gelegenheiten an

12 Möglichkeiten, um Millennial-Talente anzuziehen: können

Millennials streben danach, ein Leben zu schaffen, um das sie sich ständig kümmern - am Arbeitsplatz und zu Hause -, daher ist es eine großartige Möglichkeit, Zeit für soziale Gelegenheiten am Arbeitsplatz zu reservieren, um eine jüngere Gruppe von Mitarbeitern zu gewinnen und zu binden. Nehmen Sie Ihre Mitarbeiter mit in die Stadt für gesellschaftliche Ausflüge oder veranstalten Sie jede zweite Woche Happy Hour im Büro. -Zev Herman, überlegene Beleuchtung

11. Überlegen Sie sich, wo Sie sich befinden

12 Möglichkeiten, um Millennial-Talente anzuziehen: können

Millennials wollen sich mit den Gemeinschaften verbunden fühlen, in denen sie leben, und wollen daher im Kern ihrer Gemeinschaften leben, arbeiten und spielen - dem Zentrum der Stadt oder der Innenstadt. Unternehmen, die sich in diesen Bereichen ansiedeln, haben eine andere Position als andere Unternehmen. Folgen Sie den lebenden Trends der Millennials und Sie werden sie anziehen. Eric Mathews, Start Co.

12. Millenialisieren Sie Ihren Einstellungsprozess nicht

12 Möglichkeiten, um Millennial-Talente anzuziehen: möglichkeiten

Im Gegensatz zu einigen Glaubenssätzen sind Millennials auch Menschen. Sie können die Krümmung riechen, wenn Sie die Kissenkammer und den Foosball einrichten - und Sie möchten auch nicht, dass die Leute diese Dinge als sinnvolle berufliche Vorteile betrachten. Behandle stattdessen Millennials wie Profis. Bieten Sie ein wettbewerbsfähiges Gehalt und gute Leistungen und zeigen Sie ihnen, wie sie in Ihrem Unternehmen Karriere machen können - und bieten möglicherweise eine Espressomaschine an. - John Rood, Testvorbereitung für den nächsten Schritt

VERBINDUNG: So helfen Sie Ihren Millennial-Mitarbeitern, erfolgreich zu sein und Erfolg zu haben

SIEHE AUCH: Indeed.com, die größte Baustelle der Welt. Kleine und wachsende Unternehmen können kostenlose Stellenangebote auf der Website veröffentlichen. [Gesponserte Anzeige]

Die Einbeziehung einer jüngeren Generation von Arbeitnehmern ist entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Ohne frisches Blut und frische Ideen können Produkte alt werden und die Unternehmen werden von Unternehmen zurückgelassen, die besser mit dem, was auf dem Markt ist und was die Menschen wollen, in Kontakt kommen.

Deshalb haben wir zwölf erfolgreiche Unternehmer vom Young Entrepreneur Council gefragt:

F. Was können kleine Unternehmen (groß oder klein) tun, um mehr Millennials für ihr Unternehmen zu gewinnen?

1. Erstellen Sie eine Kultur der Inklusion

12 Möglichkeiten, um Millennial-Talente anzuziehen: unternehmen

Millennials bekommen einen schlechten Ruf, aber letztendlich wollen sie einfach nur gehört und die Autonomie erhalten, die sie ausführen können. Schaffen Sie eine Kultur, die Feedback und Inklusion zu Projekten auf allen Ebenen begrüßt. Dies wird einen Arbeitsplatz fördern, der alle Ebenen wertschätzt, einschließlich der Jahrtausende neuer Mitarbeiter. Sie können große oder kleine Auswirkungen direkt nach dem Tor haben und sich geschätzt fühlen. Chris Van Dusen, Parcon Media

2. Bieten Sie Lernmöglichkeiten an

12 Möglichkeiten, um Millennial-Talente anzuziehen: Millennials

Millennials möchten ständig lernen. Geben Sie ihnen die Möglichkeit, dies anhand von Sabbaticals, Online-Schulungen, Konferenzen und der Erstattung von Studiengebühren je nach Ihrem Budget zu erkunden. Zach Binder, Ipseity, Inc.

3. Bekanntgabe von Zweck und Verfahren in den Jobposts

12 Möglichkeiten, um Millennial-Talente anzuziehen: Millennials

Studie für Studie zeigt, dass Millennials von den Zwecken und Verfahren eines Unternehmens hoch motiviert sind, d. H. Nicht nur das, was Sie wollen, sondern auch, warum und wie Sie dies tun sollen. Dies sind wichtige Informationen, die Sie neben Ihren Schwarz-Weiß-Jobbeschreibungen angeben müssen. - Sam Saxton, Paragon Stairs

4. Zeigen Sie ihnen, dass Sie sich wirklich dafür interessieren

12 Möglichkeiten, um Millennial-Talente anzuziehen: Millennials

Es geht nicht darum, Bier vom Fass zu trinken oder ein super schickes Startup zu sein. Millennials möchten wissen, dass ihre unmittelbaren Manager sich wirklich für ihre Karrierewege und das Wachstum ihrer Fähigkeiten interessieren. Millennials wollen, dass ihre Wachstumspfade investiert und gefördert werden. Es mag kontrapunktisch erscheinen, aber Sie werden tatsächlich mehr Loyalität fördern, wenn Sie die Tatsache anerkennen, dass Millennials große Ziele haben. —Nicole Munoz, Jetzt Ranking starten

5. Gut bezahlen

12 Möglichkeiten, um Millennial-Talente anzuziehen: möglichkeiten

Millennials wollen dasselbe, was alle wollen: gute Bezahlung, Respekt und ein gewisses Maß an Autonomie und Flexibilität, Wertschätzung ihrer Arbeit und einen freundlichen, abwechslungsreichen Arbeitsplatz. Bauen Sie ein Unternehmen wie dieses auf, und Sie werden keine Mühe haben, Millennials einzustellen. Der einzige wirkliche Unterschied zwischen Millennials und anderen Generationen ist, dass sie weniger tolerant gegenüber Unternehmen sind, die diese Dinge nicht bieten können. —Vik Patel, zukünftiges Hosting

6. Legen Sie die Bürofläche ab

12 Möglichkeiten, um Millennial-Talente anzuziehen: können

Lösen Sie das Büro und lassen Sie die Leute nach ihrem eigenen Zeitplan arbeiten. Es ist veraltet, die Leute dazu zu zwingen, acht bis fünf Stunden zu arbeiten. Die meisten kreativen Köpfe wachen nicht bis in die Abendstunden auf. Menschen die Freiheit geben zu arbeiten, wann und wo sie wollen, gibt ein Vertrauensvotum; Zuversichtliche Mitarbeiter sind produktiver. Wen kümmert es, wenn ein Projekt um 2 Uhr morgens oder vom Strand kommt? Auf Qualität kommt es an. - Marco Mottola, Trigger Digital

VERBINDUNG: Digital abgelenkt: 3 Geheimnisse, um Ihre Millennial-Belegschaft zu beschäftigen

7. Holen Sie sich auf Snapchat

12 Möglichkeiten, um Millennial-Talente anzuziehen: möglichkeiten

Verpflichten Sie sich, pro Woche mindestens eine gute zwei- bis dreiminütige Snapchat-Story für Ihre Marke oder Ihr Unternehmen zu erstellen. Seien Sie authentisch und vor allem Spaß. Millennials lieben Snapchat wegen des Regenbogen-Erbrochenheitsfilters; Seien Sie Teil dieses Spaßes und erstellen Sie eigene Inhalte, die zu Ihrer Marke passen. -Bryanne Lawless, BLND Public Relations

8. Werben Sie auf College-Jobbörsen

12 Möglichkeiten, um Millennial-Talente anzuziehen: wollen

Unternehmen, die ein jüngeres Publikum einstellen möchten, sollten nicht länger als ihre örtlichen Universitäten suchen, um Millennials zu gewinnen. Die meisten Universitäten verfügen über Jobbörsen, in denen Unternehmen Stellenanzeigen veröffentlichen können. Russell Kommer, eSoftware Associates Inc.


Video: Lazer Team 2


HowToMintMoney.com
Alle Rechte Vorbehalten!
Nachdruck Von Materialien Ist Möglich Mit Bezug Auf Die Quelle - Website: HowToMintMoney.com

© 2012–2019 HowToMintMoney.com