14 Must-Read-Bücher für neue Startup-Mitarbeiter

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Gibt es eine bessere möglichkeit, ihre neuen start-up-mitarbeiter zu begrüßen, als sie mit einem buch über die branche für den sofortigen erfolg vorzubereiten?

Welchen besseren Weg bietet es, einen neuen Mitarbeiter zu begrüßen, als ihn für den sofortigen Erfolg mit einem Buch über die Branche vorzubereiten? Aus diesem Grund haben wir 14 Mitglieder des Young Entrepreneur Council (YEC) gefragt, was immer auf neue Mitarbeiter wartet.

F. Was ist das beste Startup-Buch, das am ersten Tag eine neue Einstellung gibt?

1. Null zu Eins von Peter Thiel

Peter Daisyme

Null zu Eins hat mich dazu inspiriert, mich wirklich von der Masse abzuheben und darüber hinauszugehen. Wir müssen wirklich ein Unternehmen gründen, das nicht das tut, was alle anderen machen. Um von Null auf Eins zu gehen, braucht man einen Menschen, der bereit ist, etwas zu testen, was noch nicht geschehen ist. Wir brauchen mehr Mitarbeiter! - Peter Daisyme, Gastgeber

2. Nacharbeit von Jason Fried und David Heinmeier Hansson

Brittany Hodak

NacharbeitVon den Mitbegründern von Basecamp, Jason Fried und David Heinmeier Hansson, ist das Lesen aller Mitarbeiter an den ersten Tagen erforderlich. Es ist ein fantastisches Buch, das dazu beiträgt, viele schlechte (sprich: Unternehmens-) Gewohnheiten zu durchbrechen, Mythen zu entlarven und die Voraussetzungen für eine Umgebung zu schaffen, in der die Leute intelligenter arbeiten, nicht härter. Es ist sehr wahrscheinlich das beste Buch, das ich je für Startups gelesen habe, und ich habe Hunderte gelesen. - Brittany Hodak, ZinePak

3. 7 Prinzipien, um ein Champion-Leben zu leben von John Di Lemme

Nicolas Gremion

Mit über 11.000 Downloads und einer Bewertung von 4,72 Sternen bietet John Di Lemme ein Buch 7 Prinzipien, um ein Champion-Leben zu leben ist ein tolles Geschenk für einen neuen Mitarbeiter. Da es sich nicht um geschäftliche Angelegenheiten handelt, werden Hausaufgaben nicht Tatsächlich wird den Lesern gezeigt, wie sie ein reicheres und erfüllteres Leben führen können, von dem ich überzeugt bin, dass es Ihr Geschäft positiv beeinflussen wird. - Nicolas Gremion, Free-eBooks.net

4. Die harte Sache über harte Dinge von Ben Horowitz

Kelsey Recht

Ich empfehle, dass alle neuen Mitarbeiter, die in die Startup-Welt eintreten, das Buch von Ben Horowitz lesen, Die harte Sache über harte Dingevor dem ersten Tag. Es hilft, ein neues Bild mit dem Nervenkitzel und Schauer der Achterbahnfahrt zu malen, die wir alle zusammen fahren, um unsere Geschäftsziele zu erreichen. - Kelsey Recht, VenueBook

5. Die Kunst der Idee von John Hunt

Kim Kaupe

Die Kunst der Idee von John Hunt hilft dabei, neue Mitarbeiter von mentalen Blockaden zu befreien, auf die sie im Laufe der Jahre gestoßen sind. Die Essenz eines Startups ist eine neue Art, eine Lücke zu füllen oder ein Problem zu lösen. Oft sprudeln Ideen häufig und werden genauso schnell umgesetzt. Ideen fließen und gedeihen zu lassen, ist ein grundlegendes Konzept, das man lernen muss, um sich nahtlos in ein Startup zu integrieren. - Kim Kaupe, ZinePak

6. Zugkraft Von Gabriel Weinberg

SathvikTantry

Zugkraft ist die Benutzerakquisitionsbibel für Startups. Es führt durch 19 verschiedene Methoden zur Kundenakquisition, erläutert die Kosten und den Nutzen jeder Methode und beschreibt einen Rahmen, um zu bestimmen, welche Akquisitionskanäle für das Wachstum Ihres Unternehmens am besten geeignet sind. - Sathvik Tantry, FormSwift

7. Smartcuts von Shane Snow

Firas Kittaneh

Um Ihre Mitarbeiter zu begeistern und das berufliche und persönliche Wachstum zu fördern, empfehle ich dringend, eine Kopie von zu bestellen Smartcuts. Der Unternehmer- und Medien-Superstar Shane Snow zeigt, wie die erfolgreichsten Menschen der Welt so schnell und strategisch wie möglich aufgestiegen sind (und wie Sie es auch können). - Firas Kittaneh, Amerisleep

8. Die fünfte Disziplin von Peter Senge

Avery Fisher

Peter Senge, der Autor vonDie fünfte Disziplin: Die Kunst und Praxis der lernenden Organisation, artikuliert, wie eine Organisation aussieht, bei der Lernen an erster Stelle steht Unternehmen existieren, um zu lernen: vom Markt, von Kunden und von ihren Mitarbeitern. Die Einbindung dieser Werte in neue Mitarbeiter ist für die Reaktion auf eine sich ständig verändernde Landschaft von entscheidender Bedeutung. Avery Fisher, Wiedergutmachung

9. Geben und Nehmen von Adam Grant

Jeff Slobotski

Adam GrantsGeben und Nehmen ist ein Muss für alle. Es gibt nicht nur gute Geschäftsstrategien, sondern auch gute Lebensstrategien. - Jeff Slobotski, Router Ventures

10. Schwimmen Sie mit den Haien von Harvey Mackay

Matt Ames

Harvey Mackays BuchSchwimmen Sie mit den Haien, ohne lebend gegessen zu werden, ist ein Buch, in dem wir alle neuen Mitarbeiter bei Escape Inc. lesen. Es ist eine schnelle Lektüre mit vielen taktischen Ratschlägen für das Überleben in der Startup-Umgebung. - Matt Ames, MN Pro Paintball, Escape MSP, Herausforderung für Kinder

11. Führung und Selbstbetrug: aus der Box raus von Arbinger Institute

Dan Pickett

Um Dinge zu erledigen, müssen Beziehungen geknüpft und verbessert werden, insbesondere am Arbeitsplatz. Dieses Buch zeigt, wie wir uns alle dazu bringen, das zu tun, was so selbstverständlich sein sollte: Dienen und für andere sorgen.Führung und Selbstbetrug lehrt uns, wie wir diesen Verhaltensfehler vermeiden und tiefere und sinnvollere Interaktionen mit denen haben, mit denen wir leben und arbeiten. - Dan Pickett, Launch Academy

12. Die Kunst des Starts von Guy Kawasaki

Faraz Khan

Die Kunst des Starts ist ein schrittweisees Spielbuch, das sich auf das konzentriert, was in einem Startup ohne Flusens wichtig ist. Ich halte dieses Buch griffbereit, denn es enthält Vorlagen mit Aufzählungszeichen für viele Situationen, mit denen ein Startup konfrontiert ist, wie Verkaufsgespräche, Markenbildung, Produktvalidierung, Preisgestaltung und Bootstrapping. - Faraz Khan, Khan

13. Die ultimative Verkaufsmaschine von Chet Holmes

Nicole Munoz

Die ultimative Verkaufsmaschine revolutionierte die Art und Weise, wie ich meine Zeit verwalte. Jetzt lege ich nicht nur Termine fest, sondern auch Zeit, um an Dingen zu arbeiten. Es hat mich gelehrt, meinen Tag zu planen und den Kalender zu respektieren; einen Plan machen und dann den Plan bearbeiten. Chets Buch verhalf mir auch zu der Erkenntnis, dass ich zu etwas anderem „Nein“ sagte, als ich etwas sagte. Letztendlich half es mir, Prioritäten zu setzen und auf Kurs zu bleiben. - Nicole Munoz, Ranking jetzt starten

14. Die Ikarus-Täuschung von Seth Godin

Cody McLain

Jeder, der sowieso etwas schafft oder macht, ist laut Seth Godin in seinem Buch ein KünstlerDie Ikarus-Täuschung. Wann bauen wir ein Geschäft auf, nur um Geld zu verdienen? Es ist wichtig, dass der "Job" Sie nicht vom eigentlichen Zweck Ihrer Arbeit abhält. Das Wachstum eines Startups kann schwer und anstrengend sein. Daher ist es wichtig, dass Sie Ihre Arbeit als Kunst und sich selbst als den Künstler betrachten, der Ihr Leben am Ende erfüllender machen wird. - Cody McLain, WireFuseMedia LLC

Welchen besseren Weg bietet es, einen neuen Mitarbeiter zu begrüßen, als ihn für den sofortigen Erfolg mit einem Buch über die Branche vorzubereiten? Aus diesem Grund haben wir 14 Mitglieder des Young Entrepreneur Council (YEC) gefragt, was immer auf neue Mitarbeiter wartet.

F. Was ist das beste Startup-Buch, das am ersten Tag eine neue Einstellung gibt?

1. Null zu Eins von Peter Thiel

Peter Daisyme

Null zu Eins hat mich dazu inspiriert, mich wirklich von der Masse abzuheben und darüber hinauszugehen. Wir müssen wirklich ein Unternehmen gründen, das nicht das tut, was alle anderen machen. Um von Null auf Eins zu gehen, braucht man einen Menschen, der bereit ist, etwas zu testen, was noch nicht geschehen ist. Wir brauchen mehr Mitarbeiter! - Peter Daisyme, Gastgeber

2. Nacharbeit von Jason Fried und David Heinmeier Hansson

Brittany Hodak

NacharbeitVon den Mitbegründern von Basecamp, Jason Fried und David Heinmeier Hansson, ist das Lesen aller Mitarbeiter an den ersten Tagen erforderlich. Es ist ein fantastisches Buch, das dazu beiträgt, viele schlechte (sprich: Unternehmens-) Gewohnheiten zu durchbrechen, Mythen zu entlarven und die Voraussetzungen für eine Umgebung zu schaffen, in der die Leute intelligenter arbeiten, nicht härter. Es ist sehr wahrscheinlich das beste Buch, das ich je für Startups gelesen habe, und ich habe Hunderte gelesen. - Brittany Hodak, ZinePak

3. 7 Prinzipien, um ein Champion-Leben zu leben von John Di Lemme

Nicolas Gremion

Mit über 11.000 Downloads und einer Bewertung von 4,72 Sternen bietet John Di Lemme ein Buch7 Prinzipien, um ein Champion-Leben zu leben ist ein tolles Geschenk für einen neuen Mitarbeiter. Da es sich nicht um geschäftliche Angelegenheiten handelt, werden Hausaufgaben nicht Tatsächlich wird den Lesern gezeigt, wie sie ein reicheres und erfüllteres Leben führen können, von dem ich überzeugt bin, dass es Ihr Geschäft positiv beeinflussen wird. - Nicolas Gremion, Free-eBooks.net

4. Die harte Sache über harte Dinge von Ben Horowitz

Kelsey Recht

Ich empfehle, dass alle neuen Mitarbeiter, die in die Startup-Welt eintreten, das Buch von Ben Horowitz lesen,Die harte Sache über harte Dingevor dem ersten Tag. Es hilft, ein neues Bild mit dem Nervenkitzel und Schauer der Achterbahnfahrt zu malen, die wir alle zusammen fahren, um unsere Geschäftsziele zu erreichen. - Kelsey Recht, VenueBook

5. Die Kunst der Idee von John Hunt

Kim Kaupe

Die Kunst der Idee von John Hunt hilft dabei, neue Mitarbeiter von mentalen Blockaden zu befreien, auf die sie im Laufe der Jahre gestoßen sind. Die Essenz eines Startups ist eine neue Art, eine Lücke zu füllen oder ein Problem zu lösen. Oft sprudeln Ideen häufig und werden genauso schnell umgesetzt. Ideen fließen und gedeihen zu lassen, ist ein grundlegendes Konzept, das man lernen muss, um sich nahtlos in ein Startup zu integrieren. - Kim Kaupe, ZinePak

6. Zugkraft Von Gabriel Weinberg

SathvikTantry

Zugkraft ist die Benutzerakquisitionsbibel für Startups. Es führt durch 19 verschiedene Methoden zur Kundenakquisition, erläutert die Kosten und den Nutzen jeder Methode und beschreibt einen Rahmen, um zu bestimmen, welche Akquisitionskanäle für das Wachstum Ihres Unternehmens am besten geeignet sind. - Sathvik Tantry, FormSwift

7. Smartcuts von Shane Snow

Firas Kittaneh

Um Ihre Mitarbeiter zu begeistern und das berufliche und persönliche Wachstum zu fördern, empfehle ich dringend, eine Kopie von zu bestellenSmartcuts. Der Unternehmer- und Medien-Superstar Shane Snow zeigt, wie die erfolgreichsten Menschen der Welt so schnell und strategisch wie möglich aufgestiegen sind (und wie Sie es auch können). - Firas Kittaneh, Amerisleep


Video: Young Steve Jobs on how to hire, manage, and lead people - MUST WATCH


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