14 Nicht verhandelbare Merkmale, die nach Führungskräften gesucht werden

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Damit ein mitarbeiter kulturell in ein unternehmen passt, muss er über die richtigen soft skills verfügen. Behalten sie diese eigenschaften im auge, wenn sie einstellen.

Die Einstellung ist eine der schwierigsten laufenden Aufgaben, denen ein Unternehmen gegenübersteht. Führungskräfte müssen nicht nur die harten Fähigkeiten eines Bewerbers bewerten, sondern auch nach den richtigen Soft Skills und Persönlichkeitsmerkmalen suchen, um sicherzustellen, dass ein neuer Mitarbeiter kulturell geeignet ist.

Wir haben 14 Mitgliedern des Young Entrepreneur Council folgende Fragen gestellt, um einige dieser wesentlichen Eigenschaften aufzudecken:

F. Was ist eine nicht verhandelbare Eigenschaft, die jeder neue Mitarbeiter besitzen muss? Warum ist es wichtig für Ihr Unternehmen?

1. Gemeinsame Kernwerte

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Jedes neue Personal muss unabhängig von seinem Dienstalter die Grundwerte unseres Unternehmens besitzen. Für die Gesundheit des Unternehmens ist es wichtig, dass die Mitarbeiter jeden Tag als Team arbeiten und sich teilweise gegenseitig schätzen. Für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und eine geringe Fluktuationsrate ist es unerlässlich, dass die Kernwerte miteinander in Einklang stehen. - Stanley Meytin, True Film Production

2. Höflichkeit

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Mein Team ist mit höflichen Leuten gefüllt - wir haben es sonst nicht. Um erfolgreich zu sein, müssen wir zusammenarbeiten, einander respektieren und großartig miteinander auskommen. Jede Neueinstellung muss den „schönen Test“ bestehen. Es ist eine einfache Sache, aber es ist wichtig. Colbey Pfund, LFNT-Verteilung

3. Liebe zum Detail

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Wir haben festgestellt, dass detailorientierte Menschen einen natürlichen Persönlichkeitstyp haben, der sie dazu bringt, a) qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten, b) sehr wenig Aufsicht zu benötigen und c) die Dinge richtig zu machen und unsere Erwartungen beim ersten Versuch weit zu übertreffen. Diese drei Dinge sind meiner Meinung nach unbezahlbar und sorgen für ein sorgenfreies und kopfschmerzenfreies Mieten. - Justin Faerman, Conscious Lifestyle Magazine

4. Die Fähigkeit, mit dem vorhandenen Team zu arbeiten

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Mein Team ist zwar eher klein, aber wir sind wie eine Familie. Daher ist es wichtig, dass neue Mitarbeiter mit anderen im Unternehmen zusammenarbeiten können. Wenn ein potenzieller Neueinsteiger nicht gerne in einem Team arbeitet oder Feedback von einem Teammitglied nicht annehmen kann, wird er in keinem meiner Unternehmen bestehen. - Kristin Marquet, Agentur für kreative Entwicklung, LLC

5. Eigentum an der Arbeit

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Das Ergreifen von Initiativen und das Lösen von Problemen ohne viel Handhabe ist ein Mitarbeiter, der für jedes Unternehmen von Vorteil ist. Eine Person wie diese erkennt, dass schwierige Entscheidungen zu ungünstigen Zeiten mit wenig Ratschlägen von Vorgesetzten getroffen werden müssen. Diese Art von Person wird immer ihr Bestes geben, weil sie wissen, dass sie die Verantwortung für ihre Entscheidungen und die Ergebnisse übernehmen müssen. -Blair Thomas, eMerchantBroker

6. Selbstbewusstsein

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Jeder Neueinsteiger muss sich gut auskennen - was er mag und nicht mag, was ihn motiviert, welche Herausforderungen er fordert. Sie können nicht 100% zufrieden sein, wo sie sich befinden. Was tun sie, um sich zu verbessern, was sie über sich selbst wissen? Um als Unternehmen zu gewinnen, müssen wir uns kontinuierlich verbessern. Wenn die Menschen, die hier arbeiten, dies bereits in ihrem eigenen Leben tun, bringen sie dieselbe Energie mit zur Arbeit. - Matthew Bernard, Darex LLC

7. Anpassungsfähigkeit

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In einem schnell wachsenden Unternehmen ist es wichtig, dass alle Teammitglieder wissen, wie sie schnell wachsen und sich anpassen können. Wenn wir neue Mitarbeiter einstellen, unser Branding aktualisieren, unsere Produkte verbessern und unser Marketing optimieren, ändert sich vieles. Jede neue Einstellung muss sich entsprechend anpassen können, um sicherzustellen, dass sie in der neuen Umgebung noch leistungsfähig ist. -Firas Kittaneh, Amerisleep

8. Der Wunsch zu lernen

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Unternehmen wachsen. Die Mitarbeiter und der Wert, den sie für ein Unternehmen einbringen können und wollen, sollten ebenfalls wachsen. Wenn Sie eine Investition in jemanden tätigen möchten, müssen Sie wissen, dass sie sich darauf konzentriert, zu lernen und sich zu verbessern. —Nicole Munoz, Jetzt Ranking starten

9. Hartnäckigkeit

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In der Startup-Welt ist es wichtig, Aufgaben schnell und effizient zu erledigen. Hartnäckige Mitarbeiter tendieren dazu, zielorientierter zu sein. Sie können die wichtigsten zu erledigenden Aufgaben ermitteln und bei auftretenden Problemen leichter arbeiten. - Mark Krassner, erwartungsvoll

10. Transparenter Kommunikationsstil

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Wenn Ihre Mitarbeiter nicht transparent sind und offen über ihre Fortschritte oder Projekte kommunizieren, haben Sie keine Zeit, sich anzupassen, wie beispielsweise, wenn Sie eine halbe Partie Schach mit verbundenen Augen spielen. Neue Mitarbeiter sollten transparent sein und gut kommunizieren. -Ali Mahvan, Sharebert

11. Bereitschaft falsch zu sein

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Sie müssen bereit sein, sich zu irren und aus Ihren Fehlern zu lernen. Ich habe festgestellt, dass die "schlimmsten Anfälle" Menschen sind, die Fehler nicht zugeben können. Dies hemmt ihr Wachstum - sie glauben normalerweise, alle Antworten zu haben - und verursacht im ganzen Unternehmen großen Frust, weil sie sich ständig entschuldigen. - Jeff Epstein, Botschafter

12. Starke Arbeitsmoral

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Es gibt so viele Menschen, die nicht unbedingt verstehen, was Arbeitsethik bedeutet. Sie glauben, ein Gehaltsscheck kommt gerade an. Echte Arbeitsmoral bedeutet den Wunsch, die Zeit einzubringen und die Arbeit zu erledigen, egal was passiert. Das ist eines der wichtigsten Dinge, die ein neuer Mitarbeiter tun kann. - Angela Ruth, Kalender

13. Grundlagen der Forschung

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Jede Person sollte die grundlegenden Fähigkeiten und Denkweisen haben, um online zu recherchieren. Die einfache Einstellung von "Let me Google that" ist bei Startups weit verbreitet, wo nicht viel Zeit zum Trainieren oder zum Zeigen von Dingen zur Verfügung steht. Abgesehen von der Fähigkeit, Probleme zu lösen, zeigt diese Einstellung, dass jemand ein Selbststarter ist und nicht viel Anleitung benötigt. -Tolga Tanriseven, GirlsAskGuys

14. Eine großartige Einstellung

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Für uns geht es darum, Möglichkeiten zu bieten. Wir sind fest davon überzeugt, dass wir die Einstellung über Erfahrung einstellen. Wir haben herausgefunden, dass Menschen, die über eine gemeinsame positive Energie verfügen, eine gute Einstellung haben und leidenschaftlich dazu beitragen, zu unserer Kernmission beizutragen, sich mehr mit ihrem Team beschäftigen. - Stephen Ufford, Trulioo


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