15 Zu suchende Soft Skills bei der Einstellung neuer Mitarbeiter

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Welche einstellungen und fähigkeiten sollten sie bei ihren neuen mitarbeitern suchen? Unternehmer teilen die soft-skills, die sie bei ihren neuen mitarbeitern am meisten schätzen.

Wenn Sie versuchen, einen neuen Mitarbeiter einzustellen, ist das, was Sie auf dem Papier sehen, niemals die ganze Geschichte. In der Tat kann das, was Sie auf dem Papier sehen, geradezu irreführend sein. Welche Einstellungen und Fähigkeiten sollte ein Interviewer dann suchen, wenn er einen Kandidaten in einem Raum hat? Ist es besser jemanden zu schätzen, der ein Selbststarter ist, oder sollten Kommunikationsfähigkeiten oder sogar Empathie schwerer wiegen?

Um die richtigen Leute für unsere Teams zu finden, haben wir den Mitgliedern des Young Entrepreneur Council folgende Frage gestellt:

F: Welche Soft Skills suchen Sie am meisten bei einer neuen Einstellung und warum ist sie besonders wertvoll?

1. Smart und strategisch

15 Zu suchende Soft Skills bei der Einstellung neuer Mitarbeiter: mitarbeiter

Ein potenzieller Angestellter muss nicht das exakte Fachwissen für eine bestimmte Position haben, aber er muss klug und strategisch sein und bereit sein zu lernen, wie er seine Arbeit erledigt, egal was es erfordert. - Kristin Marquet, Agentur für kreative Entwicklung, LLC

2. Hörfähigkeiten

15 Zu suchende Soft Skills bei der Einstellung neuer Mitarbeiter: mitarbeiter

Hörfähigkeiten sind wichtig. Jemand, der wirklich auf die richtigen Leute hört, kann wichtige Informationen aufnehmen und viel schneller lernen. Sie lernen auch aus Fehlern anderer und tendieren zu einem beschleunigten Geschäfts- und Lebensweg. - Russell Kommer, eSoftware Associates Inc.

3. Ausdauer

15 Zu suchende Soft Skills bei der Einstellung neuer Mitarbeiter: dass

Ausdauer ist die Schlüsselkomponente, die alle Mitarbeiter in einem kreativen und innovativen Unternehmen haben müssen. Wenn Sie an Projekten arbeiten, die die Grenzen des Möglichen überschreiten, wird es Herausforderungen und Hindernisse geben. Es ist wichtig, dass ein Mitarbeiter die Beharrlichkeit hat, diese Herausforderungen zu meistern und das Konzept umzusetzen. - Bobby Palmieri, Lilo Social

4. Verbale Kommunikation

15 Zu suchende Soft Skills bei der Einstellung neuer Mitarbeiter: dass

Die Fähigkeit, effektiv mit Teamkollegen und Kunden zu kommunizieren, ist äußerst wichtig. Als digitales Marketing- und E-Commerce-Entwicklungsunternehmen ist es üblich, Kunden zu haben, die sich nicht mit allen technischen Aspekten des Marketing und der Webentwicklung auskennen. Entscheidend ist, dass unsere Mitarbeiter technische Details so kommunizieren können, dass sie vom Kunden verstanden werden. - Duran Inci, Optimum7

5. Bereitschaft, neue Ideen zu besitzen

15 Zu suchende Soft Skills bei der Einstellung neuer Mitarbeiter: Einstellung

Wenn wir nach neuen Mitarbeitern suchen, ist es für uns unglaublich wichtig, Menschen zu finden, die bereit sind, eine neue Aufgabe oder einen neuen Auftrag zu übernehmen oder für sich selbst eine schaffen, von der sie glauben, dass sie das Unternehmen voranbringt und unsere Kunden erfolgreicher macht. Wenn eine potenzielle Neueinstellung diese Fähigkeit zeigt, ist dies positiv. - Brandon Pindulic, OpGen Media

6. Empathie

15 Zu suchende Soft Skills bei der Einstellung neuer Mitarbeiter: skills

Empathie ist das erste, wonach ich bei einem neuen Mitarbeiter suche, weil es vielleicht die übertragbarste Fähigkeit ist. Eine empathische Person ist ein starker Kommunikator und Problemlöser. Sie überlegen, wie es sich anfühlt, sich in die Fußstapfen anderer zu begeben, was einen Einblick in mögliche Bedürfnisse und Lösungen der Verbraucher gibt. Eine empathische Person neigt dazu, mehr zuzuhören, als sie spricht, und sammelt Informationen, damit sie fundierte Entscheidungen treffen kann, wenn Maßnahmen erforderlich sind. Sean Harper, Kin Insurance

7. Hartnäckigkeit

15 Zu suchende Soft Skills bei der Einstellung neuer Mitarbeiter: Einstellung

Ich habe festgestellt, dass die hartnäckigsten Angestellten diejenigen sind, die den größten Wunsch haben, die Dinge auf die effektivste Weise zu erreichen. In einer Startup-Umgebung, in der sich die Dinge schnell bewegen und das Timing entscheidend ist, ist die Einstellung von Einzelpersonen, die Probleme oder Herausforderungen erkennen und schnelle und effektive Lösungen ableiten und ausführen können, der Schlüssel. - Mark Krassner, erwartungsvoll

8. Fähigkeit zur Selbstverwaltung

15 Zu suchende Soft Skills bei der Einstellung neuer Mitarbeiter: mitarbeiter

Wir suchen mehr als fast alles andere nach potenziellen Teammitgliedern, die hungrig sind - sie müssen einen fast unersättlichen Antrieb haben, der sie dazu zwingt, ständig zu wachsen, nach mehr streben und sich selbst verwalten zu können. Wir haben keine „Manager“, daher muss jeder Einzelne in unserem Team in der Lage sein, die Initiative zu ergreifen und autonom zu sein (was auch die besten Leute wollen!). —Josh Allan Dykstra, Stärkeskop

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  • 50 Fragen Angel Investors fragt Unternehmer
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9. Körnung

15 Zu suchende Soft Skills bei der Einstellung neuer Mitarbeiter: dass

Grit ist das, was einen Angestellten dazu bringt, über den Tellerrand zu denken und in schwierigen Zeiten zu stehen. Sie müssen sich anstrengen, um flexibler zu sein, und können schnell denken, um sich an die jeweilige Situation anzupassen. - Kate Hancock, OK-Gesichtspflegezentrum

10. Flexibilität

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Flexibilität ist eine der wichtigsten Eigenschaften, die jemand im Marketing und in der Öffentlichkeitsarbeit meines Unternehmens besitzen kann. An einem Tag können Sie an einem Großereignis, einer nationalen Presseplatzierung und einer PR-Krise arbeiten. Sie müssen in der Lage sein, zuversichtlich und nahtlos von einer Rolle zur anderen zu wechseln, ohne dabei den Überblick zu verlieren! —Leila Lewis, sei inspiriert, PR

11. Initiativbesucher

15 Zu suchende Soft Skills bei der Einstellung neuer Mitarbeiter: soft

Ich beschäftige gerne Leute, die selbstständig sind und viel Initiative zeigen. Einige Leute brauchen Anleitung zu jedem Aspekt eines Projekts - das ist gut für einige Jobs. In einem dynamischeren Umfeld möchten Sie jedoch wirklich jemanden, der selbstmotiviert, kreativ und in der Lage ist, eigene Ideen zu entwickeln. Deshalb suche ich nach Beweisen, dass jemand eine Idee mitnehmen kann. - Shawn Porat, Scorely

12. Priorisierung

15 Zu suchende Soft Skills bei der Einstellung neuer Mitarbeiter: skills

Die Möglichkeit, jeden Morgen mit einem klaren, priorisierten Spielplan in das Lagerhaus zu gelangen, um den Tag zu meistern, um verschiedene Ziele zu erreichen, ist eine unschätzbare (und überraschend schwer zu findende) Fähigkeit. Diese Teammitglieder sind viel zufriedener, besser für Beförderungen und Wachstum geeignet und ermöglichen ihren Managern, sich auf Strategie und Vertrieb zu konzentrieren, anstatt sich auf Mikromanagement zu konzentrieren. Saloni Doshi, EcoEnclose, LLC

13. Selbstbewusstsein

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Sie wissen, dass die richtige Einstellung nicht alles unter der Sonne ist. Fragen Sie einen Bewerber nach dem Wissen, dass er nicht gut ist, und er sollte diese Frage schnell und gezielt beantworten können. Generische Antworten werden Ihnen sagen, dass sie eine schwache Selbstwahrnehmung haben. Die Einstellung einer Person mit starkem Selbstbewusstsein zahlt sich aus. Sie können sehr effektiv ausführen und sich selbst verwalten. - Roger Lee, Menschliches Interesse

14. Haltung

15 Zu suchende Soft Skills bei der Einstellung neuer Mitarbeiter: Einstellung

Für uns geht es darum, Möglichkeiten zu bieten. Wir sind fest davon überzeugt, dass wir die Einstellung über Erfahrung einstellen. Wir haben festgestellt, dass Menschen, die über eine gemeinsame positive Energie und eine gute Einstellung verfügen, zu einem engagierteren Team führen, in dem jedes Mitglied mit Leidenschaft dazu beiträgt, zu unserer Kernmission beizutragen. - Stephen Ufford, Trulioo

15. Kultur fit

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Wir suchen nicht nur nach Fähigkeiten, sondern auch nach der Persönlichkeit, um zu sehen, ob ein Kandidat zu unserer Kultur passt. Wir hatten Situationen, in denen die Leute auf dem Papier toll aussehen, aber wenn Sie sie treffen, wissen Sie automatisch, dass sie nicht gut in das Team passen würden. - Jessica Gonzalez, InCharged

VERBUNDEN: Einstellung Ihres ersten Mitarbeiters: 8 wichtige Fragen

Wenn Sie versuchen, einen neuen Mitarbeiter einzustellen, ist das, was Sie auf dem Papier sehen, niemals die ganze Geschichte. In der Tat kann das, was Sie auf dem Papier sehen, geradezu irreführend sein. Welche Einstellungen und Fähigkeiten sollte ein Interviewer dann suchen, wenn er einen Kandidaten in einem Raum hat? Ist es besser jemanden zu schätzen, der ein Selbststarter ist, oder sollten Kommunikationsfähigkeiten oder sogar Empathie schwerer wiegen?

Um die richtigen Leute für unsere Teams zu finden, haben wir den Mitgliedern des Young Entrepreneur Council folgende Frage gestellt:

F: Welche Soft Skills suchen Sie am meisten bei einer neuen Einstellung und warum ist sie besonders wertvoll?

1. Smart und strategisch

15 Zu suchende Soft Skills bei der Einstellung neuer Mitarbeiter: skills

Ein potenzieller Angestellter muss nicht das exakte Fachwissen für eine bestimmte Position haben, aber er muss klug und strategisch sein und bereit sein zu lernen, wie er seine Arbeit erledigt, egal was es erfordert. - Kristin Marquet, Agentur für kreative Entwicklung, LLC

2. Hörfähigkeiten

15 Zu suchende Soft Skills bei der Einstellung neuer Mitarbeiter: dass

Hörfähigkeiten sind wichtig. Jemand, der wirklich auf die richtigen Leute hört, kann wichtige Informationen aufnehmen und viel schneller lernen. Sie lernen auch aus Fehlern anderer und tendieren zu einem beschleunigten Geschäfts- und Lebensweg. - Russell Kommer, eSoftware Associates Inc.

3. Ausdauer

15 Zu suchende Soft Skills bei der Einstellung neuer Mitarbeiter: skills

Ausdauer ist die Schlüsselkomponente, die alle Mitarbeiter in einem kreativen und innovativen Unternehmen haben müssen. Wenn Sie an Projekten arbeiten, die die Grenzen des Möglichen überschreiten, wird es Herausforderungen und Hindernisse geben. Es ist wichtig, dass ein Mitarbeiter die Beharrlichkeit hat, diese Herausforderungen zu meistern und das Konzept umzusetzen. - Bobby Palmieri, Lilo Social

4. Verbale Kommunikation

15 Zu suchende Soft Skills bei der Einstellung neuer Mitarbeiter: skills

Die Fähigkeit, effektiv mit Teamkollegen und Kunden zu kommunizieren, ist äußerst wichtig. Als digitales Marketing- und E-Commerce-Entwicklungsunternehmen ist es üblich, Kunden zu haben, die sich nicht mit allen technischen Aspekten des Marketing und der Webentwicklung auskennen. Entscheidend ist, dass unsere Mitarbeiter technische Details so kommunizieren können, dass sie vom Kunden verstanden werden. - Duran Inci, Optimum7

5. Bereitschaft, neue Ideen zu besitzen

15 Zu suchende Soft Skills bei der Einstellung neuer Mitarbeiter: Einstellung

Wenn wir nach neuen Mitarbeitern suchen, ist es für uns unglaublich wichtig, Menschen zu finden, die bereit sind, eine neue Aufgabe oder einen neuen Auftrag zu übernehmen oder für sich selbst eine schaffen, von der sie glauben, dass sie das Unternehmen voranbringt und unsere Kunden erfolgreicher macht. Wenn eine potenzielle Neueinstellung diese Fähigkeit zeigt, ist dies positiv. - Brandon Pindulic, OpGen Media

6. Empathie

15 Zu suchende Soft Skills bei der Einstellung neuer Mitarbeiter: skills

Empathie ist das erste, wonach ich bei einem neuen Mitarbeiter suche, weil es vielleicht die übertragbarste Fähigkeit ist. Eine empathische Person ist ein starker Kommunikator und Problemlöser. Sie überlegen, wie es sich anfühlt, sich in die Fußstapfen anderer zu begeben, was einen Einblick in mögliche Bedürfnisse und Lösungen der Verbraucher gibt. Eine empathische Person neigt dazu, mehr zuzuhören, als sie spricht, und sammelt Informationen, damit sie fundierte Entscheidungen treffen kann, wenn Maßnahmen erforderlich sind. Sean Harper, Kin Insurance

7. Hartnäckigkeit

15 Zu suchende Soft Skills bei der Einstellung neuer Mitarbeiter: skills

Ich habe festgestellt, dass die hartnäckigsten Angestellten diejenigen sind, die den größten Wunsch haben, die Dinge auf die effektivste Weise zu erreichen. In einer Startup-Umgebung, in der sich die Dinge schnell bewegen und das Timing entscheidend ist, ist die Einstellung von Einzelpersonen, die Probleme oder Herausforderungen erkennen und schnelle und effektive Lösungen ableiten und ausführen können, der Schlüssel. - Mark Krassner, erwartungsvoll

8. Fähigkeit zur Selbstverwaltung

15 Zu suchende Soft Skills bei der Einstellung neuer Mitarbeiter: soft

Wir suchen mehr als fast alles andere nach potenziellen Teammitgliedern, die hungrig sind - sie müssen einen fast unersättlichen Antrieb haben, der sie dazu zwingt, ständig zu wachsen, nach mehr streben und sich selbst verwalten zu können. Wir haben keine „Manager“, daher muss jeder Einzelne in unserem Team in der Lage sein, die Initiative zu ergreifen und autonom zu sein (was auch die besten Leute wollen!). —Josh Allan Dykstra, Stärkeskop

Andere Artikel von howtomintmoney.com:

  • Der vollständige 35-Schritte-Leitfaden für Existenzgründer
  • 25 Häufig gestellte Fragen zur Unternehmensgründung
  • 50 Fragen Angel Investors fragt Unternehmer
  • 17 wichtige Lektionen für Unternehmer, die ein Unternehmen gründen

9. Körnung

15 Zu suchende Soft Skills bei der Einstellung neuer Mitarbeiter: mitarbeiter

Grit ist das, was einen Angestellten dazu bringt, über den Tellerrand zu denken und in schwierigen Zeiten zu stehen. Sie müssen sich anstrengen, um flexibler zu sein, und können schnell denken, um sich an die jeweilige Situation anzupassen. - Kate Hancock, OK-Gesichtspflegezentrum

10. Flexibilität

15 Zu suchende Soft Skills bei der Einstellung neuer Mitarbeiter: Einstellung

Flexibilität ist eine der wichtigsten Eigenschaften, die jemand im Marketing und in der Öffentlichkeitsarbeit meines Unternehmens besitzen kann. An einem Tag können Sie an einem Großereignis, einer nationalen Presseplatzierung und einer PR-Krise arbeiten. Sie müssen in der Lage sein, zuversichtlich und nahtlos von einer Rolle zur anderen zu wechseln, ohne dabei den Überblick zu verlieren! —Leila Lewis, sei inspiriert, PR

11. Initiativbesucher

15 Zu suchende Soft Skills bei der Einstellung neuer Mitarbeiter: skills

Ich beschäftige gerne Leute, die selbstständig sind und viel Initiative zeigen. Einige Leute brauchen Anleitung zu jedem Aspekt eines Projekts - das ist gut für einige Jobs. In einem dynamischeren Umfeld möchten Sie jedoch wirklich jemanden, der selbstmotiviert, kreativ und in der Lage ist, eigene Ideen zu entwickeln. Deshalb suche ich nach Beweisen, dass jemand eine Idee mitnehmen kann. - Shawn Porat, Scorely

12. Priorisierung

15 Zu suchende Soft Skills bei der Einstellung neuer Mitarbeiter: dass

Die Möglichkeit, jeden Morgen mit einem klaren, priorisierten Spielplan in das Lagerhaus zu gelangen, um den Tag zu meistern, um verschiedene Ziele zu erreichen, ist eine unschätzbare (und überraschend schwer zu findende) Fähigkeit. Diese Teammitglieder sind viel zufriedener, besser für Beförderungen und Wachstum geeignet und ermöglichen ihren Managern, sich auf Strategie und Vertrieb zu konzentrieren, anstatt sich auf Mikromanagement zu konzentrieren. Saloni Doshi, EcoEnclose, LLC

13. Selbstbewusstsein

15 Zu suchende Soft Skills bei der Einstellung neuer Mitarbeiter: soft

Sie wissen, dass die richtige Einstellung nicht alles unter der Sonne ist. Fragen Sie einen Bewerber nach dem Wissen, dass er nicht gut ist, und er sollte diese Frage schnell und gezielt beantworten können. Generische Antworten werden Ihnen sagen, dass sie eine schwache Selbstwahrnehmung haben. Die Einstellung einer Person mit starkem Selbstbewusstsein zahlt sich aus. Sie können sehr effektiv ausführen und sich selbst verwalten. - Roger Lee, Menschliches Interesse

14. Haltung

15 Zu suchende Soft Skills bei der Einstellung neuer Mitarbeiter: dass

Für uns geht es darum, Möglichkeiten zu bieten. Wir sind fest davon überzeugt, dass wir die Einstellung über Erfahrung einstellen. Wir haben festgestellt, dass Menschen, die über eine gemeinsame positive Energie und eine gute Einstellung verfügen, zu einem engagierteren Team führen, in dem jedes Mitglied mit Leidenschaft dazu beiträgt, zu unserer Kernmission beizutragen. - Stephen Ufford, Trulioo

15. Kultur fit

15 Zu suchende Soft Skills bei der Einstellung neuer Mitarbeiter: soft

Wir suchen nicht nur nach Fähigkeiten, sondern auch nach der Persönlichkeit, um zu sehen, ob ein Kandidat zu unserer Kultur passt. Wir hatten Situationen, in denen die Leute auf dem Papier toll aussehen, aber wenn Sie sie treffen, wissen Sie automatisch, dass sie nicht gut in das Team passen würden. - Jessica Gonzalez, InCharged

VERBUNDEN:Einstellung Ihres ersten Mitarbeiters: 8 wichtige Fragen

Wenn Sie versuchen, einen neuen Mitarbeiter einzustellen, ist das, was Sie auf dem Papier sehen, niemals die ganze Geschichte. In der Tat kann das, was Sie auf dem Papier sehen, geradezu irreführend sein. Welche Einstellungen und Fähigkeiten sollte ein Interviewer dann suchen, wenn er einen Kandidaten in einem Raum hat? Ist es besser jemanden zu schätzen, der ein Selbststarter ist, oder sollten Kommunikationsfähigkeiten oder sogar Empathie schwerer wiegen?

Um die richtigen Leute für unsere Teams zu finden, haben wir den Mitgliedern des Young Entrepreneur Council folgende Frage gestellt:

F: Welche Soft Skills suchen Sie am meisten bei einer neuen Einstellung und warum ist sie besonders wertvoll?

1. Smart und strategisch

15 Zu suchende Soft Skills bei der Einstellung neuer Mitarbeiter: soft

Ein potenzieller Angestellter muss nicht das exakte Fachwissen für eine bestimmte Position haben, aber er muss klug und strategisch sein und bereit sein zu lernen, wie er seine Arbeit erledigt, egal was es erfordert. - Kristin Marquet, Agentur für kreative Entwicklung, LLC

2. Hörfähigkeiten

15 Zu suchende Soft Skills bei der Einstellung neuer Mitarbeiter: mitarbeiter

Hörfähigkeiten sind wichtig. Jemand, der wirklich auf die richtigen Leute hört, kann wichtige Informationen aufnehmen und viel schneller lernen. Sie lernen auch aus Fehlern anderer und tendieren zu einem beschleunigten Geschäfts- und Lebensweg. - Russell Kommer, eSoftware Associates Inc.

3. Ausdauer

15 Zu suchende Soft Skills bei der Einstellung neuer Mitarbeiter: skills

Ausdauer ist die Schlüsselkomponente, die alle Mitarbeiter in einem kreativen und innovativen Unternehmen haben müssen. Wenn Sie an Projekten arbeiten, die die Grenzen des Möglichen überschreiten, wird es Herausforderungen und Hindernisse geben. Es ist wichtig, dass ein Mitarbeiter die Beharrlichkeit hat, diese Herausforderungen zu meistern und das Konzept umzusetzen. - Bobby Palmieri, Lilo Social

4. Verbale Kommunikation

15 Zu suchende Soft Skills bei der Einstellung neuer Mitarbeiter: Einstellung

Die Fähigkeit, effektiv mit Teamkollegen und Kunden zu kommunizieren, ist äußerst wichtig. Als digitales Marketing- und E-Commerce-Entwicklungsunternehmen ist es üblich, Kunden zu haben, die sich nicht mit allen technischen Aspekten des Marketing und der Webentwicklung auskennen. Entscheidend ist, dass unsere Mitarbeiter technische


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