4 Geschäftsstrategien zum Überleben eines Wahljahres

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Während eines wahljahres können beleidigungen fliegen und manieren werden unter den mitarbeitern vergessen. Hier sind geschäftstaktiken zur aufrechterhaltung der ordnung und kontrolle.

Die Wahlsaison ist da und für viele Unternehmen kann es fast so schlimm sein wie eine Rezession. Die Mitarbeiter sind abgelenkt, wütend und manchmal sogar gemein zueinander. Die Moral der Unternehmen kann von hohen zu niedrigen Tiefs reichen. Produktivität, Effizienz, Qualität und Verkauf können ebenfalls tanken. Die Unternehmenskultur steht unter Beschuss.

Die richtigen Geschäftstaktiken können zur Rettung kommen. Hier sind vier Taktiken - von den drastischsten bis zu den schwierigsten -, die Sie verwenden können, um die nächsten Monate zu überstehen:

Business Tactic # 1: Weggehen

Dies ist die drastischste Maßnahme. Sie schließen, ziehen weg, schicken jeden, der sich im Urlaub befindet, oder verlangen zumindest, dass Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten. Dann müssen Sie sich nicht so direkt damit befassen. Das Problem ist, dass es unmöglich ist, sich vollständig von den Kandidaten und den Problemen zu lösen.

Der Herausgeber einer großen Wirtschaftszeitung sagte mir, dass er Politik hasse; Es kann der schlimmste Teil eines Wahljahres sein. Die Politik dringt in alles ein und verwandelt Erwachsene in Tyrannen, Nörgler und verwöhnte Kinder - und das sind nur die Unternehmer.

Mitarbeiter können genauso schlecht oder schlechter sein. Eigentümer sehen die Auswirkungen auf Produktivität, Teamarbeit und Effizienz. Der neueste Tweet- oder Facebook-Post kann Menschen dazu verleiten, Freundschaften zu beenden und zu echten Kämpfen oder Schlimmerem führen.

Seien Sie nicht überrascht, wenn Ihr Unternehmen während der Wahlzeit mehr Krankheitsurlaub oder Urlaub sieht. Die Mitarbeiter finden diese Zeit fast genauso schwierig wie die Eigentümer. Das ist ihre Überlebenstaktik!

Business Tactic # 2: Regeln festlegen

Das Festlegen von Regeln ist eine bessere, realistischere Geschäftstaktik, die Ihnen hilft, ein Wahljahr zu überstehen. Laut Anwalt Tommy Simmons, Berater des Commissioner for Employers der Texas Workforce Commission, gibt es keine Bundes- oder Bundesgesetze, die ein Unternehmen daran hindern, Richtlinien in Bezug auf das Verhalten und die Politik der Mitarbeiter festzulegen.

Es gibt drei Bereiche, in denen Unternehmen Regeln für politische Aktivitäten am Arbeitsplatz benötigen:

  1. Nutzung von Unternehmensressourcen und Marke
  2. Arbeitnehmerbeziehungen
  3. Kunden- und Lieferantenbeziehungen

Laut Simmons können Unternehmer die Verwendung von Unternehmensressourcen für politische Zwecke gesetzlich einschränken. Er empfiehlt, Richtlinien zu erstellen und durchzusetzen, die dies im Mitarbeiterhandbuch ausführlich beschreiben. Neben dem Umgang mit üblichen Dingen wie Rauchen, Missständen, Bekleidungsvorschriften sollte es auch eine Sprache enthalten, die die Verwendung von Ausrüstung und Verbrauchsmaterial (z. B. Computer, Drucker, Briefkopf usw.), Fahrzeugen und Raum für politische Zwecke verbietet. Es sollte auch dargelegt werden, wie sich die Mitarbeiter untereinander, gegenüber Anbietern und Kunden verhalten sollten, unabhängig davon, ob sie politisch zustimmen oder nicht.

Ein Unternehmen benötigt außerdem Richtlinien, die besagen, dass Mitarbeiter keine Marken- oder Unternehmensbezeichnung oder -unterstützung für einen Kandidaten verwenden oder implizieren oder direkt oder indirekt dazu führen können. Diese Richtlinien können langfristige Konsequenzen haben und müssen zum Schutz des Unternehmens streng durchgesetzt werden.

Es reicht nicht aus, Richtlinien zu haben, wenn Sie den Leuten nichts davon wissen lassen und sie auf allen Ebenen durchsetzen. Jeff Evins, Vizepräsident von Evins Personnel Consulting, empfiehlt folgende Taktiken: Durchführung von Schulungen, regelmäßige Auffrischung oder Erinnerung und Bereitstellung sicherer Umgebungen für alle zu hörenden Sichtweisen.

Es gibt eine zusätzliche Regel, die ein absolutes Muss ist: Es ist keine Hassrede erlaubt. AIBA, die Austin Independent Business Alliance, gab ihren Mitgliedern dieses Zeichen, um Kunden zu posten:

Hass hat hier nichts zu suchen. Wir sind ein Unternehmen in lokalem Besitz, das jeden Kunden schätzt. Alle sind willkommen, unabhängig von Glauben, Politik, Geschlecht, Rasse oder ethnischer Zugehörigkeit. Wir werden jedoch keine Hassrede oder Handlungen jeglicher Art tolerieren. “

Dieselbe Richtlinie sollte auf Mitarbeiter und Verkäufer angewendet werden. Jedes Unternehmen sollte diese Richtlinie kopieren oder etwas ähnliches verwenden, es sollte zu jeder Zeit durchgesetzt werden, nicht nur während eines Wahljahres.

Freundliche Erinnerungen an „Ihre Umgangsformen“ können ebenfalls nützlich sein. Es kann verhindern, dass der Dinosaurier-Teil unseres Gehirns unsere Taktik und Reaktionen auf das, was wir fühlen, übernimmt und lenkt.

Business Tactic # 3: Engagieren

Dies ist die komplexeste und schwierigste Taktik, da sie direkt mit dem Problem zu tun hat. Die Leute werden über Kandidaten und Themen sprechen, egal was Sie tun. Also, mach es möglich. Erstellen Sie Zeit, Raum und Vermittler, um dies in einer kontrollierten Umgebung zu ermöglichen. Es zeigt den Mitarbeitern, dass Ihr Unternehmen die Wichtigkeit erkennt, aktiv und stimmberechtigt zu sein. Es bedeutet, dass die Mitarbeiter sich die Zeit nehmen können, in der Hoffnung, dass Spannungen abgebaut werden. Es kann.

Robert Howden, ehemaliger Executive Director von NFIB Texas, glaubt wie Evins, dass Geschäftsinhaber Verkaufsstellen für ihre Mitarbeiter bereitstellen müssen. Er geht noch einen Schritt weiter und empfiehlt, direkt mit Kandidaten zu sprechen oder Sprecher auszusprechen. Wie? Bring sie an den Arbeitsplatz. Lassen Sie sich die Mitarbeiter treffen und mit ihnen sprechen. Wir sehen es ständig in den Nachrichten - ein Kandidat wird in ein Restaurant oder in eine Fabrik gebracht. Jetzt sind Sie dran.

Warum Zeit und Mühe in diese knifflige Taktik investieren? Arbeitgeber wollen Mitarbeiter, die sich um ihre Arbeit kümmern. Diese Angestellten haben auch ein Leben und eine Gemeinschaft außerhalb der Arbeit, und diese beiden überschneiden sich oder enden in Konflikten.

Wenn geplante Besprechungen oder Besuche korrekt behandelt werden, können sie sich positiv auf die Moral und gute Öffentlichkeitsarbeit auswirken und den Mitarbeitern helfen, sich wieder auf ihre Arbeit zu konzentrieren, da ihre anderen Bedürfnisse erfüllt wurden. Die Produktivität wird steigen, weil die Mitarbeiter ihre Ansichten sicher und gleichberechtigt herausbringen können. Mit dieser Taktik kann jeder sogar etwas lernen - und das ist auch gut so.

Business Tactic # 4: Unterstützung

Egal für welche andere Taktik Sie sich entscheiden, dies hat die größte Auszahlung: Zeigen Sie Ihre aktive Unterstützung in der letzten Phase eines Wahljahres. Ermutigen Sie die Mitarbeiter, sich Zeit für die Registrierung zu nehmen, falls sie nicht an allen Wahlen teilgenommen haben.

Wenn nötig, machen Sie es möglich - auch wenn Personen von der Baustelle abgezogen werden. Bieten Sie Mitarbeitern während der Arbeit eine Auszeit. Ja, sie könnten zu anderen Zeiten oder auf andere Weise wählen: während des Mittagessens, nach der Arbeit oder am Wochenende, Abwesenheit usw. Bei neuen Wählern hatte das Wählen möglicherweise keine Priorität. Andere können familiäre Zwänge haben, die es schwierig machen, während ihrer Freizeit zur Wahl zu gehen.

Ihre Unterstützung des Wahlrechts Ihrer Mitarbeiter macht Ihr Unternehmen zu einem besseren Arbeitsplatz und zieht die Menschen an, die Sie möchten. Ihre Angestellten können Sie sogar zum „Boss des Jahres“ wählen. Kein schlechtes Ergebnis für all Ihre taktischen Bemühungen.


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