4 Gründe, warum wir für die Netflix-Konten unserer Mitarbeiter zahlen (und auch Sie sollten dies tun)

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Wir begannen, für die netflix- und spotify-konten unserer mitarbeiter zu bezahlen, und gaben ihnen außerdem kostenlose e-books. Hier sind die 4 gründe warum.

Letzte Woche hat unser Unternehmen eine Reihe neuer Vorteile eingeführt, die normalerweise nicht auf der Liste der Leistungen aufgeführt sind. In Zukunft zahlen wir für jedes Konto eines Mitarbeiters bei Netflix und Spotify (oder ähnliche Dienste), ein Magazin und ein Zeitungsabonnement nach Wahl, einen Eintritt in ein Rennen sowie einen Kindle-E-Reader und ein vierteljährliches E-Book zusammen damit. Dies ist wahrscheinlich das, was einem Oprah-Moment am nächsten kommt.

Die Einführung dieser Zusatzleistungen war für alle spannend. Wir waren sehr erfreut, dies bekannt zu geben, und die Angestellten schienen wirklich überrascht und dankbar für die neuen Angebote zu sein. Von der Idee bis zur Ankündigung waren es nur zwei kurze Monate, und der geschäftliche Grund dafür war ziemlich klar. Die finanziellen Investitionen sind im Vergleich zu allen zu erzielenden Nachteilen relativ gering.

Hier sind die vier Gründe, warum wir diese neuen Vorteile allen bei Go Fish Digital zur Verfügung gestellt haben:

1. Es baut Kultur auf

Ich habe in letzter Zeit viel über Firmenkultur nachgedacht. Wir machen die Dinge ein bisschen anders; Von einem meist abgelegenen Team bis zur Vermeidung von Meetings entscheiden wir uns immer für Effizienz statt Status Quo. Ich mache mir jedoch immer Sorgen um unsere Kultur, denn ich glaube, wenn wir uns nicht ständig bemühen, uns darüber zu informieren, wer wir sind, wenn wir können, dann wird es sich zu der lauten Stimme entwickeln, die es will.

Indem wir unserem Vorteilspaket einige moderne technische In-Touch-Vergünstigungen hinzufügen, zeigen wir, worauf es ankommt. Es ist wichtig, gut gerundet zu sein, aktuell und auf dem neuesten Stand zu sein und alle verschiedenen Medienkanäle zu verstehen.

2. Es unterstützt Kreativität

Wir haben verschiedene Inhaltselemente zusammengestellt, die die Produkte und Dienstleistungen unserer Kunden mit den Ideen von verbinden Shark Tank, Kartenhaus, Bill & Teds ausgezeichnetes Abenteuer, und viele andere Filme und Fernsehsendungen. Magazine sind gut darin, eingängige Schlagzeilen zu verfassen und Informationen zu visualisieren. Wenn wir also einen Mitarbeiter ein Zeitschriftenabonnement auswählen lassen, stellen wir sicher, dass er es liest und einige der darin enthaltenen Strategien aufgreift. Durch das Scannen der Tageszeitung erhalten sie ein besseres Verständnis für das, was veröffentlicht wird, was unsere Pitches gezielter und erfolgreicher machen wird.

Als kreatives Team ist es wichtig, sowohl mit dem, was beliebt ist, als auch mit dem, was gerade im Kommen ist, in Kontakt zu bleiben. Wenn Ihr Unternehmen die Rechnung für einen Großteil dieser Inhalte übernimmt, ist dies hilfreich.

Da dies wertvolle Ressourcen sind, die direkt auf unsere Arbeit angewendet werden können, ist unser CPA der Ansicht, dass viele dieser Vorteile zwar noch geprüft werden, jedoch möglicherweise steuerlich absetzbar ist. Netter zusätzlicher Bonus.

3. Es hilft bei der Rekrutierung

Als lustige, kreative, online ausgerichtete Agentur für digitales Marketing wissen unsere Mitarbeiter, dass wir hart arbeiten und hart spielen. Sie wissen, dass es einige wirklich lustige Teile unserer Arbeit gibt, wie zum Beispiel bei Twitter aktiv zu bleiben und Reddit auf dem Laufenden zu halten. Aber wie können wir diese Kultur potenziellen Mitarbeitern am besten widerspiegeln? Ja, Sie haben es erraten, mit diesen neuen Vorteilen.

Nun erwarte ich nicht, dass ein Kandidat von seinen 11,99 $ / Monat überwältigt wird. Netflix-Rechnung bezahlt. Ich denke jedoch, dass die Kandidaten einen kleinen Einblick in die Art der Dinge erhalten, über die unser Unternehmen nachdenkt und welche Werte es bietet, wenn sie diese zusätzlichen Vorteile sehen.

4. Es hilft bei der Aufbewahrung

Wer würde in Erwägung ziehen, einen Job zu verlassen, der sich für sein Spotify-Abonnement bezahlt macht? Ich scherze. Aber wenn ein Headhunter grünere Weiden anwirft, sieht ein Mitarbeiter vielleicht, dass der neue Ort nicht so sehr an die kleinen Dinge zu denken scheint. Und wenn sie nicht so viel über die kleinen Dinge nachdenken, was ist dann mit den großen Dingen? Ich denke auch, dass die Freunde der Mitarbeiter eifersüchtig sein werden, wenn sie hören, wofür das Unternehmen bezahlt, was sich wahrscheinlich positiv auf die Bindung auswirkt.


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