4 Möglichkeiten zur Optimierung Ihrer Marketingmaschine für Mitarbeiter

{h1}

Eine glückliche, engagierte belegschaft ist der beste freund eines unternehmens. Finden sie heraus, wie sie ihre mitarbeiter als markenbotschafter für ihre marketingaktivitäten nutzen können.

Von Clancy Clarke

Sie wissen bereits, dass Mitarbeiter der Schlüssel zur Produktivität und zum Erfolg des Unternehmens sind, aber nutzen Sie diese Fähigkeit, um Ihre Marke durch Mitarbeiterwerbung zu vermarkten? Ihre Belegschaft ist Ihr größtes Kapital, wenn es um Markenwerbung geht. Durch die Förderung eines positiven Umfelds können Sie Ihre Mitarbeiter dazu ermutigen, Ihre engagiertesten Vermarkter zu werden.

Glückliche Mitarbeiter lieben Ihre Marke

Ich liebe meinen Job Text Marketing

Upselling ist ein traditioneller Weg, um Kunden dazu zu bringen, mehr zu kaufen, als sie ursprünglich wollten. Es wird jedoch oft als aufdringlich empfunden und führt eher dazu, dass die Leute weggefahren werden, als dass sie sich mit Ihrer Marke engagieren wollen.

Anstatt die Angestellten zu einem harten Verkauf zu verleiten, arbeiten Sie daran, positive, respektvolle Beziehungen und eine positive Arbeitsumgebung zu fördern. Je zufriedener und komfortabler Ihre Mitarbeiter sind, desto eher können sie Ihre Marke auf natürliche Weise unter Beweis stellen.

„Die Kameradschaft am Arbeitsplatz kann zu einer höheren Arbeitszufriedenheit und einem besseren Engagement für die Organisation und eine gute Arbeit führen“, schreibt Christine M. Riordan, Professorin für Management an der University of Kentucky

Eine glückliche Belegschaft führt zu einem Unternehmen, das voll von Markenvertretern ist, die ohne Aufforderung verkaufen, weil sie an das glauben, was das Unternehmen zu bieten hat.

Ein Artikel von Alex Edmans, Associate Professor of Finance an der Wharton School der University of Pennsylvania, beweist, dass Unternehmen mit hoher Mitarbeiterzufriedenheit mehr erreichen als Unternehmen ohne. Laut Untersuchungen der University of Warwick sind die Menschen um 12 Prozent produktiver, wenn sie glücklich sind.

Machen Sie Werbemarketing Spaß

Mitarbeiter, die an Ihre Marke glauben, sind mehr als gewillt, durch Werbematerial zu verbreiten. Sorgen Sie für gut sichtbare Artikel wie T-Shirts, Hüte, Reisebecher und Kuriertaschen, die Mitarbeiter außerhalb des Büros verwenden können, um die Sichtbarkeit der Marke zu fördern. Kleine Gegenstände wie Stifte und Magnete haben eine höhere Retentionsrate als Visitenkarten und können beim Kauf oder bei der Weitergabe an potenzielle Kunden verschenkt werden.

Auch Online-Werbung ist ein wichtiger Teil der Gleichung. Richten Sie eine Social-Media-Richtlinie für Ihr Unternehmen ein und versorgen Sie Ihre Mitarbeiter mit qualitativ hochwertigen Inhalten, die sie für das Teilen gut finden. Durch die Stärkung Ihrer Belegschaft auf diese Weise wird Ihre Content-Marketing-Strategie verbessert und die Markenbekanntheit in Ihrem Zielmarkt erhöht.

Ermutigung durch Belohnungen und Vergünstigungen

Ein zurückhaltendes Incentive-Programm, das Ihre engagiertesten Markenbotschafter belohnt, dient dazu, die Beteiligung der Mitarbeiter an Unternehmensmarketingaktivitäten zu fördern. Einfache Vorteile wie kleine Geschenke, freie Tage, Gleitzeit oder Gehaltsboni sind allesamt große Motivatoren. Achten Sie darauf, Belohnungen zu wählen, die für den von Ihnen geführten Unternehmenstyp geeignet sind und dem Lebensstil Ihrer Mitarbeiter entsprechen.

Laut Organisationspsychologe Dr. David G. Javitch: „Flextime trägt zu einem glücklicheren und zufriedeneren Arbeitsplatz bei. Da Mitarbeiter häufig so froh sind, dass ihre Arbeitgeber bereit sind, eine Anpassung der Arbeitszeit vorzunehmen, neigen sie dazu, härter und engagierter zu arbeiten, um an ihrem nun perfekten Zeitplan festzuhalten und ihr Leben neu zu gestalten. “

Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter wissen, dass es auch eine größere Belohnung gibt: die verbesserte Leistung, die sich aus einer etablierten Unternehmensmarke ergibt. Die Wiedererkennung von Marken trägt wesentlich zum Geschäftserfolg bei. Je mehr Mitarbeiter Ihre Mitarbeiter durch Werbung für ihre Mitarbeiter unterstützen, desto besser wird das Unternehmen.

Mitarbeiter rausbringen

Ihre Belegschaft ist nicht nur eine Crew von gesichtslosen Menschen, die tägliche Aufgaben wie Aufziehspielzeug erledigen. Sie sind eine dynamische Gruppe von Personen mit besonderen Talenten, und jede von ihnen bringt etwas Besonderes in Ihr Unternehmen. Lassen Sie die Öffentlichkeit dies sehen, indem Sie Ihre Mitarbeiter online stellen, damit sie in Ihrem Unternehmensblog und bei Veranstaltungen wie Messen persönlich schreiben können. Verbraucher identifizieren sich häufig leichter mit Angestellten als mit denen in höheren Unternehmenspositionen, und Sie können diese Verbindung für Sie arbeiten lassen.

Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, Geschichten über ihre eigenen Erfahrungen mit Ihrer Marke zu erzählen. Nutzen Sie ihre Glaubwürdigkeit, um ein „reales“ Image Ihres Unternehmens zu schaffen, mit dem sich Kunden verbinden können. Durch die Verbindung der Gesichter echter Menschen mit Ihrer Marke wird Ihr Unternehmen ansprechbarer und schafft Vertrauen in Ihren Zielmarkt, sodass dieses Unternehmen Produkte und Dienstleistungen zu Ihnen holen möchte.

Markenbotschafter zu finden, ist so einfach wie Ihre Mitarbeiter. Den Arbeitsplatz positiv zu halten, eine angenehme Atmosphäre zu schaffen, in der die Markentreue gefördert wird, und denjenigen Belohnungen zu bieten, die am meisten zum Wachstum Ihrer Marke beitragen.

Über den Autor

Beitrag von: Clancy Clarke

Clancy ist der Organic Search Manager bei DesignCrowd, einer Crowdsourcing-Plattform, die Crowdsourcing für kleine Unternehmen leichter zugänglich macht. Clancy verfügt über mehr als 7 Jahre Erfahrung im Online-Marketing, eine Leidenschaft für Analytik und einen Abschluss in Petroleum Engineering an der University of New South Wales.

Unternehmen: DesignCrowd
Website: designcrowd.com
Verbinden Sie sich mit mir auf Facebook, Twitter, LinkedIn und Google+.


Video: YouTube für Unternehmen: Die 5 häufigsten Fehler.


HowToMintMoney.com
Alle Rechte Vorbehalten!
Nachdruck Von Materialien Ist Möglich Mit Bezug Auf Die Quelle - Website: HowToMintMoney.com

© 2012–2019 HowToMintMoney.com