5 Organisationen, die die Kluft zwischen Frauen und Männern überbrücken

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Weiße männer bilden nach wie vor die überwiegende mehrheit der technischen arbeitskräfte. Diese fünf organisationen sind auf die mission ausgerichtet, die kluft zwischen den geschlechtern in der technologie zu überwinden.

Von Emily Kate Pope

In diesem Sommer haben wir eine ganze Reihe großer Technologieunternehmen gesehen, die demografische Daten über ihre Belegschaft veröffentlicht haben. Diese Diversitätsparade als New York Times begann es, als Google einen Blog-Post veröffentlichte, in dem die demografische Verteilung der Geschlechter und ethnischen Zugehörigkeit seiner Mitarbeiter beschrieben wurde. Es zeigte sich, dass 70 Prozent der Angestellten Männer und 91 Prozent Weiße und Asiaten sind. LinkedIn, Yahoo, Facebook, Twitter und Pinterest folgten bald und zeigten eine konsistente Datenverteilung und eine ähnliche Herangehensweise an das Problem (z. B. Daten freigeben, zugeben, dass Ihr Unternehmen viel Arbeit zu erledigen hat, einige relevante Programme auflistet und Initiativen).

Kein Wunder, dass die Daten bestätigen, was die meisten von uns bereits wussten: Weiße Männer machen die überwiegende Mehrheit der Tech-Belegschaft aus. Es ist nicht zu leugnen, dass dies ein komplexes Thema ist, das mehrere Facetten unserer Gesellschaft umfasst - von der Bildungspolitik bis hin zu Einstellungsverfahren -, und es gibt legitime Gründe dafür, dass Technologieunternehmen Schwierigkeiten haben, Frauen und Minderheiten einzustellen und zu binden. Zum Beispiel auf Google-Websites: „Frauen verdienen ungefähr 18 Prozent aller Informatik-Abschlüsse in den Vereinigten Staaten. Schwarze und Hispanics machen jeweils weniger als 10 Prozent der US-amerikanischen College-Absolventen aus und sammeln jeweils weniger als 10 Prozent der Abschlüsse in CS-Majors. “

geschlechtsspezifische Unterschiede in der Tech-Illustration

Die Schließung der Kluft zwischen den Geschlechtern ist jedoch komplex, und es lohnt sich zu lösen. Nicht nur, weil es das Richtige ist, sondern auch die Forschung zeigt, dass unterschiedlichere Teams finanziell besser abschneiden, insbesondere wenn Frauen einen bedeutenden Teil der Führungspositionen einnehmen.

Und wir brauchen auch Frauen und Minderheiten, die uns helfen werden, um die 1,4 Millionen Computerspezialisten zu besetzen, die das US-Arbeitsministerium bis 2020 bieten wird. Die Lösung kann viele Formen annehmen, aber die Tatsache ist, dass wir irgendwo anfangen müssen. und wir müssen jetzt anfangen.

Nachfolgend sind fünf Organisationen aufgeführt, deren Mission und Ansatz darauf abzielen, die Gleichstellung der Geschlechter in der Tech-Industrie durch Schulungs- und Mentoring-Programme, finanzielle Unterstützung, kreative Marketingkampagnen und durchdachte Forschung zu erreichen.

1. Nationales Zentrum für Frauen in der Informationstechnologie (ncwit.org)

Das National Center for Women & Information Technology (NCWIT) ist ein Konsortium aus über 500 führenden Unternehmen, akademischen Institutionen, Regierungsbehörden und gemeinnützigen Organisationen, die die Beteiligung von Frauen an Technologie und Computerarbeit erhöhen.
Die Projekte und Kampagnen der Gruppe fördern Reformen im gesamten Bildungs- und Karrierebereich. Von der politischen Reform in der K-12-Computerausbildung bis zur Verbindung neuer Startups mit talentierten weiblichen Kandidaten. Es setzt sich auch dafür ein, evidenzbasierte Forschung zur Verfügung zu stellen, um Menschen mit den Informationen zu bestärken, die sie benötigen, um etwas zu bewirken. Mit seinem systematischen Ansatz und der Unterstützung von Google, Microsoft und Intel können Sie sicher sein, dass NCWIT auf lange Sicht dabei ist.

2. Frauen 2.0 (women2.com)

Women 2.0 ist ein Medienunternehmen, das Inhalte, Community und Events zur Förderung einer meritokratischen Geschäftslandschaft unterstützt. Women 2.0 wurde 2006 als Nebenprojekt für Shaherose Charania gegründet und hat sich von einer Netzwerkveranstaltung, die in verschiedenen Apartments veranstaltet wird, zur „führenden Marke für die nächste Generation von Technologieführern“ entwickelt. Der Blog des Unternehmens zeigt Top-Frauen in der Startup-Welt und teilt mehrere Perspektiven zur Schließung der geschlechtsspezifischen Kluft.

Obwohl der Name vermuten lässt, dass Women 2.0 sich ausschließlich auf Frauen konzentriert, ist es doch ein Ort, an dem alle Innovatoren und Unternehmer ihre Erfahrungen, Ratschläge und Unterstützung austauschen können, um Menschen aus allen Lebensbereichen dabei zu helfen, ihre geschäftlichen Träume zu verwirklichen.

3. Mit Code gemacht (madewithcode.com)

Made with Code wurde im Mai 2014 ins Leben gerufen und ist eine Initiative von Google, mit der junge Frauen dazu motiviert werden sollen, sich für Kodierung zu interessieren und die Kluft zwischen den Geschlechtern in der Technologie zu schließen. Mit einer großen Prominenten-Unterstützung und einer Investition von Google in Höhe von 50 Millionen US-Dollar soll die Kampagne Frauen und Mädchen zeigen, die Code auf kreative Art und Weise einsetzen, um etwas zu bewirken - sei es durch die Entwicklung einer innovativen mobilen App, durch das Entwerfen von Schmuck oder durch Aufräumen lokale Gemeinschaften. Made With Code ermutigt Mädchen auch dazu, das Kodieren durch Einführungsprojekte und -ressourcen zu erlernen, und es versucht, ihr Interesse aufrechtzuerhalten, indem Veranstaltungen und eine Community rund um Mädchen und das Kodieren aufgebaut werden.

4. Opportunity Fund der Generalversammlung (generalassemb.ly/opportunity-fonds)

Die Generalversammlung ist eine Bildungseinrichtung, die die Schüler dazu befähigt, die Arbeit zu finden, die sie lieben, indem sie sie mit den wichtigsten Fähigkeiten des 21. Jahrhunderts ausstatten. (Vollständige Offenlegung, ich arbeite als Content Producer bei GA.) Der GA Opportunity Fund bietet Stipendien für unterrepräsentierte Gruppen an, um am Web Development Immersive-Kurs teilzunehmen. Der Opportunity Fund bietet Partnerschaften mit Google, Microsoft, Paypal, dem Mitbegründer von Reddit, Alexis Ohanian und dem Hip-Hop-Künstler Nas. Derzeit werden Stipendien für Frauen, Minderheiten und Veteranen angeboten. Fellows entstehen als beschäftigungsfähige Webentwickler mit Zugang zu einem globalen Netzwerk von Arbeitgebern; Darüber hinaus leistet jeder Fellow freiwillig mehr als 100 Stunden Zeit, um Jugendliche in Partnerschaft mit ausgewählten gemeinnützigen Organisationen für Technologieausbildung zu betreuen, darunter Black Girls Code, CoderDojo und CodeNow.

5. Mädchen, die kodieren (girlswhocode.com)

Ähnlich wie Made with Code arbeitet Girls Who Code daran, „Mädchen zu inspirieren, zu erziehen und mit den Computerfähigkeiten auszustatten, um die Möglichkeiten des 21. Jahrhunderts zu verfolgen.“ Sie hofft, in den Bereichen der Informatik eine „Geschlechtergleichheit“ zu erreichen, und hat das Ziel, Informatik bereitzustellen Bildung und Kontakt mit einer Million junger Frauen bis 2020. Der Ansatz der Organisation umfasst die Partnerschaft mit führenden Ausbildern, Ingenieuren und Unternehmern, um ein neues Modell für die Informatikausbildung zu entwickeln, das "intensiven Unterricht in Robotik, Webdesign und mobile Entwicklung mit Berühren Sie Mentoring und Exposition, die von den besten weiblichen Ingenieuren und Unternehmern der Branche geleitet werden. “Girls Who Code bietet landesweite Schulklubs und Sommerimmersionsprogramme an.

Über den Autor

Beitrag von: Emily Kate Pope

Emily Kate Pope ist eine freiberufliche Autorin und Produzentin bei der General Assembly, einer Bildungseinrichtung, die sich der Schaffung einer globalen Gemeinschaft von Einzelpersonen widmet, die befugt sind, die von ihnen geliebte Arbeit fortzusetzen. Sie interessiert sich für Themen rund um Startups, Unternehmertum, soziale Medien und Content Marketing. Wenden Sie sich an [email protected], wenn Sie Fragen zum Schreiben oder zur Zusammenarbeit haben, und folgen Sie ihr bei @GOEKP oder @GA.

Firma: Generalversammlung
Website: blog.generalassemb.ly
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