5 Gründe, einen Kandidaten zu beauftragen, der im Ausland gearbeitet hat

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Zukunftsorientierte arbeitgeber wissen, dass bewerber, die im ausland gearbeitet haben, wertvolle fähigkeiten entwickeln, die für unternehmen zu hause von vorteil sein können.

Die zukunftsorientiertesten Arbeitgeber wissen, dass Bewerber, die im Ausland gearbeitet haben, wertvolle Fähigkeiten erworben haben, die für Unternehmen von großem Nutzen sein können. Die Erfahrung des Studiums oder der Arbeit im Ausland wird schnell als strategischer Karriereschritt anerkannt, der gefördert werden muss. Das Weiße Haus veranstaltet sogar einen Gipfel mit Reisebloggern, um Initiativen für junge Menschen zu fördern, die im Ausland studieren oder arbeiten möchten.

Im Ausland zu leben und zu arbeiten kann sich tiefgreifend auf die Menschen auswirken, die sich dafür entscheiden, und oft eröffnen sich weitere Möglichkeiten, die eine Person im Heimatland nicht im gleichen Berufsfeld haben könnte. Die Erfahrungen aus der Arbeit im Ausland lassen sich oft auch gut auf den Arbeitsplatz im Heimatland übertragen.

Es gibt fünf Gründe, warum die Einstellung eines Kandidaten, der längere Zeit im Ausland gearbeitet hat, eine großartige Entscheidung ist:

1. Sie passen sich an neue Umgebungen an.

Die Fähigkeit, sich an eine neue Umgebung anzupassen, ist ein wesentlicher Bestandteil der Arbeit im Ausland. Für manche Menschen ist das natürlich, für andere kann es sich so anfühlen, als wären sie in die Tiefe geworfen worden. Ein längerer Aufenthalt im Ausland zeigt Resilienz und die Fähigkeit, sich an einen Ort zu entwickeln, der sich völlig von dem unterscheidet, an dem er gewohnt ist. An einem neuen Arbeitsplatz können Sie erwarten, dass Bewerber, die im Ausland gearbeitet haben, direkt einsteigen und sich der Herausforderung stellen, in einer neuen Umgebung zu sein.

2. Sie kennen sich mit Veränderungen aus.

Diejenigen, die sich dafür entscheiden, im Ausland zu arbeiten, sind keine Fremden, die sich ändern können. Der Umzug ins Ausland bewirkt Veränderungen in allen Bereichen des Lebens einer Person, von dem Ort, an dem sie leben, bis hin zu den Lebensmitteln, die sie essen. Für diejenigen, die im Ausland gelebt haben, ist die Veränderung normal und natürlich. Sie haben keine Angst davor, ihre Komfortzone zu verlassen, und lassen sich auch nicht durch neue Veränderungen am Arbeitsplatz abschrecken - sie werden wahrscheinlich mit an Bord sein!

3. Sie denken kreativ.

Eine Komfortzone zu verlassen und im Ausland zu arbeiten, inspiriert zu kreativem Denken. Um den Veränderungen des Alltags und der Routinen gewachsen zu sein, müssen sich diejenigen, die im Ausland arbeiten, neue Wege beschreiten. Durch das Eintauchen in neue Kulturen können diejenigen, die im Ausland leben, ihre Denkweise ändern und die Dinge aus einer anderen Perspektive betrachten. Kreativität und Innovation sind die treibende Kraft erfolgreicher Unternehmen, die kreatives Denken zu einer begehrten Qualität für Arbeitgeber machen.

4. Sie sind emotionaler abgestimmt.

Alle Kulturen sind unterschiedlich, und um im Ausland zu arbeiten, ist es wichtig, die Sitten, Werte, Verhaltensweisen und unterschiedliche Vorgehensweisen zu respektieren. Während wir in den USA und in Großbritannien direkt sprechen können, ist die Kommunikation in Asien taktvoller und impliziter. Gehen Sie zu schnell auf den Punkt und Sie werden möglicherweise unhöflich, aber nehmen Sie sich Zeit und Sie haben eine bessere Verbindung mit einem Kollegen hergestellt. Wenn Sie lernen, sensibel auf andere zu reagieren, kann ein Kandidat zu einem bewussteren und aufgeschlosseneren Mitarbeiter und Kollegen werden.

5. Sie können unabhängig arbeiten.

Kandidaten, die im Ausland gearbeitet haben, haben sich in der Regel selbstständig entschieden. Wenn Sie einen solchen mutigen Schritt auf eigene Faust unternehmen, mit dem Übergang an einem neuen Ort zurechtkommen, sich an eine andere Art des Handelns anpassen und auf sich selbst gestellt sind, wenn Sie das erste Mal im Ausland ankommen, ist viel Unabhängigkeit und Selbstmotivation erforderlich. Arbeitgeber können sich darauf verlassen, dass Bewerber, die im Ausland gearbeitet haben, die Initiative ergreifen können und tun, was getan werden muss, ohne dass sie ihre Hand halten müssen.

Über den Autor

Beitrag von: Ron Stewart

Ron Stewart ist seit 30 Jahren in der Rekrutierungsbranche tätig und besaß Unternehmen aus den Bereichen IT, Bau und Medizin. Derzeit betreibt er die Jobs4Group, einschließlich Jobs4Medical.

Unternehmen: Jobs4Medical
Website: jobs4medical.co.uk
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Die zukunftsorientiertesten Arbeitgeber wissen, dass Bewerber, die im Ausland gearbeitet haben, wertvolle Fähigkeiten erworben haben, die für Unternehmen von großem Nutzen sein können. Die Erfahrung des Studiums oder der Arbeit im Ausland wird schnell als strategischer Karriereschritt anerkannt, der gefördert werden muss. Das Weiße Haus veranstaltet sogar einen Gipfel mit Reisebloggern, um Initiativen für junge Menschen zu fördern, die im Ausland studieren oder arbeiten möchten.

Im Ausland zu leben und zu arbeiten kann sich tiefgreifend auf die Menschen auswirken, die sich dafür entscheiden, und oft eröffnen sich weitere Möglichkeiten, die eine Person im Heimatland nicht im gleichen Berufsfeld haben könnte. Die Erfahrungen aus der Arbeit im Ausland lassen sich oft auch gut auf den Arbeitsplatz im Heimatland übertragen.

Es gibt fünf Gründe, warum die Einstellung eines Kandidaten, der längere Zeit im Ausland gearbeitet hat, eine großartige Entscheidung ist:

1. Sie passen sich an neue Umgebungen an.

Die Fähigkeit, sich an eine neue Umgebung anzupassen, ist ein wesentlicher Bestandteil der Arbeit im Ausland. Für manche Menschen ist das natürlich, für andere kann es sich so anfühlen, als wären sie in die Tiefe geworfen worden. Ein längerer Aufenthalt im Ausland zeigt Resilienz und die Fähigkeit, sich an einen Ort zu entwickeln, der sich völlig von dem unterscheidet, an dem er gewohnt ist. An einem neuen Arbeitsplatz können Sie erwarten, dass Bewerber, die im Ausland gearbeitet haben, direkt einsteigen und sich der Herausforderung stellen, in einer neuen Umgebung zu sein.

2. Sie kennen sich mit Veränderungen aus.

Diejenigen, die sich dafür entscheiden, im Ausland zu arbeiten, sind keine Fremden, die sich ändern können. Der Umzug ins Ausland bewirkt Veränderungen in allen Bereichen des Lebens einer Person, von dem Ort, an dem sie leben, bis hin zu den Lebensmitteln, die sie essen. Für diejenigen, die im Ausland gelebt haben, ist die Veränderung normal und natürlich. Sie haben keine Angst davor, ihre Komfortzone zu verlassen, und lassen sich auch nicht durch neue Veränderungen am Arbeitsplatz abschrecken - sie werden wahrscheinlich mit an Bord sein!

3. Sie denken kreativ.

Eine Komfortzone zu verlassen und im Ausland zu arbeiten, inspiriert zu kreativem Denken. Um den Veränderungen des Alltags und der Routinen gewachsen zu sein, müssen sich diejenigen, die im Ausland arbeiten, neue Wege beschreiten. Durch das Eintauchen in neue Kulturen können diejenigen, die im Ausland leben, ihre Denkweise ändern und die Dinge aus einer anderen Perspektive betrachten. Kreativität und Innovation sind die treibende Kraft erfolgreicher Unternehmen, die kreatives Denken zu einer begehrten Qualität für Arbeitgeber machen.

4. Sie sind emotionaler abgestimmt.

Alle Kulturen sind unterschiedlich, und um im Ausland zu arbeiten, ist es wichtig, die Sitten, Werte, Verhaltensweisen und unterschiedliche Vorgehensweisen zu respektieren. Während wir in den USA und in Großbritannien direkt sprechen können, ist die Kommunikation in Asien taktvoller und impliziter. Gehen Sie zu schnell auf den Punkt und Sie werden möglicherweise unhöflich, aber nehmen Sie sich Zeit und Sie haben eine bessere Verbindung mit einem Kollegen hergestellt. Wenn Sie lernen, sensibel auf andere zu reagieren, kann ein Kandidat zu einem bewussteren und aufgeschlosseneren Mitarbeiter und Kollegen werden.

5. Sie können unabhängig arbeiten.

Kandidaten, die im Ausland gearbeitet haben, haben sich in der Regel selbstständig entschieden. Wenn Sie einen solchen mutigen Schritt auf eigene Faust unternehmen, mit dem Übergang an einem neuen Ort zurechtkommen, sich an eine andere Art des Handelns anpassen und auf sich selbst gestellt sind, wenn Sie das erste Mal im Ausland ankommen, ist viel Unabhängigkeit und Selbstmotivation erforderlich. Arbeitgeber können sich darauf verlassen, dass Bewerber, die im Ausland gearbeitet haben, die Initiative ergreifen können und tun, was getan werden muss, ohne dass sie ihre Hand halten müssen.

Über den Autor

Beitrag von: Ron Stewart

Ron Stewart ist seit 30 Jahren in der Rekrutierungsbranche tätig und besaß Unternehmen aus den Bereichen IT, Bau und Medizin. Derzeit betreibt er die Jobs4Group, einschließlich Jobs4Medical.

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