7 Wege, um Ihre Mitarbeiter glücklich zu halten (ohne die Bank zu brechen)

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Ihre mitarbeiter sind das wertvollste kapital ihres unternehmens, und es ist wichtig, dass sie glücklich und produktiv bleiben. Hier ist wie.

Ihre Mitarbeiter sind das wichtigste Gut Ihres Unternehmens, aber nur weil Sie wissen, dass dies nicht bedeutet. Was können Sie also tun, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter bei der Arbeit zufrieden sind (ohne dafür einen Arm und ein Bein ausgeben zu müssen)?

Wir haben sieben Unternehmer von FounderSociety die folgende Frage gestellt:

F. Was ist ein kostengünstiger Weg, um die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu verbessern?

1. Kompensieren Sie sie fair

Angela Delmedico-Primary Headshot-CROP-Kopie

Eine angemessene Kompensation der Leistung von Sternen ist eine sehr kostengünstige Möglichkeit, die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern und die Produktivität zu steigern. Geld spricht, und jeder braucht es. Auf lange Sicht werden durch eine erhöhte Mitarbeiterbindung die Unternehmenskosten für die Beschaffung, Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter erheblich reduziert. Eine fantastische Unternehmenskultur und ein hervorragender Arbeitsplatz sind ebenfalls wichtig. - Angela Delmedico, Elev8 Consulting Group

2. Hören Sie Ihrem Team zu

Jessica Baker

Mitarbeiter müssen das Gefühl haben, dass ihre Anliegen gehört werden. Die Motivation könnte beeinträchtigt werden, wenn sie nicht ausdrücken können, was sie belastet. In meiner Firma haben wir eine altmodische, anonyme Vorschlagsbox, die alle Arten von Eingaben ermutigt, ohne sich zu rufen. Wir führen auch gerne ein Einzelgespräch oder ein "FaceTime mit dem Chef" durch, damit die Mitarbeiter über ihre Ziele und ihre Ziele diskutieren können. —Jessica Baker, ausgerichtete Zeichen

3. Überlassen Sie die Kontrolle

O-Liam-Wright

Wenn Sie Kraft aufgeben und darauf vertrauen, dass Ihr Team großartige Entscheidungen trifft, erhöht sich die Zufriedenheit. Wir alle fühlen uns großartig, wenn wir gute Arbeit leisten, gute Beziehungen zu Kollegen haben und die Freiheit haben, produktive Entscheidungen am Arbeitsplatz zu treffen. -O. Liam Wright, Wahre Interaktion

4. Danke sagen

Steven-Buchwald

Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter mit Würde. Gratuliere ihnen, wenn sie ihre Arbeit gut machen, und mache konstruktive Kritik für ihre Fehler. Ich habe eine gute Faustregel gefunden: Immer negatives Feedback mit positiven Rückmeldungen zu gruppieren (d. H. "Sie haben bei X hervorragende Arbeit geleistet; Y könnte jedoch ein wenig besser sein."). —Steven Buchwald, der E2 Visa Lawyer

5. Finden Sie heraus, was für sie am besten ist

Amy-pazahanick

Nehmen Sie Ihre Schlüsselmitarbeiter mit zum Mittagessen und stellen Sie Fragen, damit Sie verstehen, was sie motiviert. Wenn jeder Spieler in Ihrem Team in der richtigen Position ist, steigen Produktivität und Zufriedenheit. Vielleicht haben Sie ein "First Baseman" Shortstop oder umgekehrt, um ein Baseball-Beispiel zu verwenden. Wenn Sie herausfinden, wo Ihre Mitarbeiter am besten abschneiden und wo sie lieber spielen, werden Sie eine katastrophale Verschiebung erleben. Amy Pazahanick, Agape Ventures

6. Machen Sie Spaß in Ihrer Arbeitsumgebung

Ajmal-Saleem

Ermutigen Sie alle und machen Sie Ihren Arbeitsplatz zum Spaß, indem Sie Musik spielen. haben die Leute Anfragen gestellt, was sie gerne hören würden. Wir haben auch einen kleinen Basketballkorb, damit wir in der Pause einige Reifen schießen können. -Ajmal Saleem, Suprex lernen

7. Platz schaffen

arry-yu

Erstellen Sie Platz, indem Sie das normale Muster des Arbeitstages für etwa eine Stunde ändern. Sie können Raum für Ihre Angestellten schaffen, indem Sie ihnen den Nachmittag frei machen, ein Mittags-und-Lern-Erlebnis haben, Einzelgespräche führen, spazieren gehen usw. - Ar Yu, GiftStarter.com

Ihre Mitarbeiter sind das wichtigste Gut Ihres Unternehmens, aber nur weil Sie wissen, dass dies nicht bedeutet. Was können Sie also tun, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter bei der Arbeit zufrieden sind (ohne dafür einen Arm und ein Bein ausgeben zu müssen)?

Wir haben sieben Unternehmer von FounderSociety die folgende Frage gestellt:

F. Was ist ein kostengünstiger Weg, um die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu verbessern?

1. Kompensieren Sie sie fair

Angela Delmedico-Primary Headshot-CROP-Kopie

Eine angemessene Kompensation der Leistung von Sternen ist eine sehr kostengünstige Möglichkeit, die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern und die Produktivität zu steigern. Geld spricht, und jeder braucht es. Auf lange Sicht werden durch eine erhöhte Mitarbeiterbindung die Unternehmenskosten für die Beschaffung, Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter erheblich reduziert. Eine fantastische Unternehmenskultur und ein hervorragender Arbeitsplatz sind ebenfalls wichtig. - Angela Delmedico, Elev8 Consulting Group

2. Hören Sie Ihrem Team zu

Jessica Baker

Mitarbeiter müssen das Gefühl haben, dass ihre Anliegen gehört werden. Die Motivation könnte beeinträchtigt werden, wenn sie nicht ausdrücken können, was sie belastet. In meiner Firma haben wir eine altmodische, anonyme Vorschlagsbox, die alle Arten von Eingaben ermutigt, ohne sich zu rufen. Wir führen auch gerne ein Einzelgespräch oder ein "FaceTime mit dem Chef" durch, damit die Mitarbeiter über ihre Ziele und ihre Ziele diskutieren können. —Jessica Baker, ausgerichtete Zeichen

3. Überlassen Sie die Kontrolle

O-Liam-Wright

Wenn Sie Kraft aufgeben und darauf vertrauen, dass Ihr Team großartige Entscheidungen trifft, erhöht sich die Zufriedenheit. Wir alle fühlen uns großartig, wenn wir gute Arbeit leisten, gute Beziehungen zu Kollegen haben und die Freiheit haben, produktive Entscheidungen am Arbeitsplatz zu treffen. -O. Liam Wright, Wahre Interaktion

4. Danke sagen

Steven-Buchwald

Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter mit Würde. Gratuliere ihnen, wenn sie ihre Arbeit gut machen, und mache konstruktive Kritik für ihre Fehler. Ich habe eine gute Faustregel gefunden: Immer negatives Feedback mit positiven Rückmeldungen zu gruppieren (d. H. "Sie haben bei X hervorragende Arbeit geleistet; Y könnte jedoch ein wenig besser sein."). —Steven Buchwald, der E2 Visa Lawyer

5. Finden Sie heraus, was für sie am besten ist

Amy-pazahanick

Nehmen Sie Ihre Schlüsselmitarbeiter mit zum Mittagessen und stellen Sie Fragen, damit Sie verstehen, was sie motiviert. Wenn jeder Spieler in Ihrem Team in der richtigen Position ist, steigen Produktivität und Zufriedenheit. Vielleicht haben Sie ein "First Baseman" Shortstop oder umgekehrt, um ein Baseball-Beispiel zu verwenden. Wenn Sie herausfinden, wo Ihre Mitarbeiter am besten abschneiden und wo sie lieber spielen, werden Sie eine katastrophale Verschiebung erleben. Amy Pazahanick, Agape Ventures

6. Machen Sie Spaß in Ihrer Arbeitsumgebung

Ajmal-Saleem

Ermutigen Sie alle und machen Sie Ihren Arbeitsplatz zum Spaß, indem Sie Musik spielen. haben die Leute Anfragen gestellt, was sie gerne hören würden. Wir haben auch einen kleinen Basketballkorb, damit wir in der Pause einige Reifen schießen können. -Ajmal Saleem, Suprex lernen

7. Platz schaffen

arry-yu

Erstellen Sie Platz, indem Sie das normale Muster des Arbeitstages für etwa eine Stunde ändern. Sie können Raum für Ihre Angestellten schaffen, indem Sie ihnen den Nachmittag frei machen, ein Mittags-und-Lern-Erlebnis haben, Einzelgespräche führen, spazieren gehen usw. - Ar Yu, GiftStarter.com

Ihre Mitarbeiter sind das wichtigste Gut Ihres Unternehmens, aber nur weil Sie wissen, dass dies nicht bedeutet. Was können Sie also tun, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter bei der Arbeit zufrieden sind (ohne dafür einen Arm und ein Bein ausgeben zu müssen)?

Wir haben sieben Unternehmer von FounderSociety die folgende Frage gestellt:

F. Was ist ein kostengünstiger Weg, um die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu verbessern?

1. Kompensieren Sie sie fair

Angela Delmedico-Primary Headshot-CROP-Kopie

Eine angemessene Kompensation der Leistung von Sternen ist eine sehr kostengünstige Möglichkeit, die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern und die Produktivität zu steigern. Geld spricht, und jeder braucht es. Auf lange Sicht werden durch eine erhöhte Mitarbeiterbindung die Unternehmenskosten für die Beschaffung, Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter erheblich reduziert. Eine fantastische Unternehmenskultur und ein hervorragender Arbeitsplatz sind ebenfalls wichtig. - Angela Delmedico, Elev8 Consulting Group

2. Hören Sie Ihrem Team zu

Jessica Baker

Mitarbeiter müssen das Gefühl haben, dass ihre Anliegen gehört werden. Die Motivation könnte beeinträchtigt werden, wenn sie nicht ausdrücken können, was sie belastet. In meiner Firma haben wir eine altmodische, anonyme Vorschlagsbox, die alle Arten von Eingaben ermutigt, ohne sich zu rufen. Wir führen auch gerne ein Einzelgespräch oder ein "FaceTime mit dem Chef" durch, damit die Mitarbeiter über ihre Ziele und ihre Ziele diskutieren können. —Jessica Baker, ausgerichtete Zeichen

3. Überlassen Sie die Kontrolle

O-Liam-Wright

Wenn Sie Kraft aufgeben und darauf vertrauen, dass Ihr Team großartige Entscheidungen trifft, erhöht sich die Zufriedenheit. Wir alle fühlen uns großartig, wenn wir gute Arbeit leisten, gute Beziehungen zu Kollegen haben und die Freiheit haben, produktive Entscheidungen am Arbeitsplatz zu treffen. -O. Liam Wright, Wahre Interaktion

4. Danke sagen

Steven-Buchwald

Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter mit Würde. Gratuliere ihnen, wenn sie ihre Arbeit gut machen, und mache konstruktive Kritik für ihre Fehler. Ich habe eine gute Faustregel gefunden: Immer negatives Feedback mit positiven Rückmeldungen zu gruppieren (d. H. "Sie haben bei X hervorragende Arbeit geleistet; Y könnte jedoch ein wenig besser sein."). —Steven Buchwald, der E2 Visa Lawyer

5. Finden Sie heraus, was für sie am besten ist

Amy-pazahanick

Nehmen Sie Ihre Schlüsselmitarbeiter mit zum Mittagessen und stellen Sie Fragen, damit Sie verstehen, was sie motiviert. Wenn jeder Spieler in Ihrem Team in der richtigen Position ist, steigen Produktivität und Zufriedenheit. Vielleicht haben Sie ein "First Baseman" Shortstop oder umgekehrt, um ein Baseball-Beispiel zu verwenden. Wenn Sie herausfinden, wo Ihre Mitarbeiter am besten abschneiden und wo sie lieber spielen, werden Sie eine katastrophale Verschiebung erleben. Amy Pazahanick, Agape Ventures

6. Machen Sie Spaß in Ihrer Arbeitsumgebung

Ajmal-Saleem

Ermutigen Sie alle und machen Sie Ihren Arbeitsplatz zum Spaß, indem Sie Musik spielen. haben die Leute Anfragen gestellt, was sie gerne hören würden. Wir haben auch einen kleinen Basketballkorb, damit wir in der Pause einige Reifen schießen können. -Ajmal Saleem, Suprex lernen

7. Platz schaffen

arry-yu

Erstellen Sie Platz, indem Sie das normale Muster des Arbeitstages für etwa eine Stunde ändern. Sie können Raum für Ihre Angestellten schaffen, indem Sie ihnen den Nachmittag frei machen, ein Mittags-und-Lern-Erlebnis haben, Einzelgespräche führen, spazieren gehen usw. - Ar Yu, GiftStarter.com


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