Stimmen Sie zu, nicht zuzustimmen

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Selbst die tolerantesten und ausgeglichensten von uns können von zeit zu zeit in unstimmigkeiten verwickelt werden. Egal, ob es sich um freunde, familie oder kollegen handelt, wir werden nicht immer mit den menschen um uns herum in kontakt kommen.

Selbst die tolerantesten und ausgeglichensten von uns können von Zeit zu Zeit in Unstimmigkeiten verwickelt werden. Egal, ob es sich um Freunde, Familie oder Kollegen handelt, wir werden nicht immer in Augenschein zu nehmen.

Wie in diesem Blog in der Vergangenheit diskutiert wurde, gibt es Möglichkeiten, Argumente und Missverständnisse zu verbreiten. Wenn Probleme auftreten, werden sie jedoch meistens durch viel Hin und Her und einen lang erwarteten gegenseitigen Konsens gelöst.

Im Folgenden finden Sie einige Tipps, um zu lernen, wie Sie zustimmen können, dass Sie anderer Meinung sind.

Stimme nicht zu: Dies kann die wichtigste Regel sein, um ein diplomatisches Umfeld zu Hause und in Ihrem Büro aufrechtzuerhalten. Manchmal fühlen Sie sich in einer Richtung, und Ihr Chef hat eine andere - von der effektivsten Art und Weise, wie Sie sich an einen Kunden wenden - und von keinem der beiden Parteien hin und her. In diesem Fall ist das Beste, was Sie für die Gesamtproduktivität und die Ruhe der Umwelt tun können, die Tatsache zu akzeptieren, dass eine vollständige Vereinbarung wie eine stressfreie Urlaubszeit eine Unmöglichkeit ist. Sie werden nicht in der Lage sein, die Entscheidung zu treffen, einvernehmlich nicht zuzustimmen, ohne anzuerkennen, dass es nichts mehr gibt, was Sie tun können, um die andere Seite zu überzeugen, also erkennen Sie dies an. Laut Verschwenden Sie nicht die Zeit eines jeden, indem Sie auf einem Argument beharren, von dem Sie wissen, dass niemand gewinnen wird. Sobald Sie dies jedoch getan haben, können alle Beteiligten weitermachen.

Kompromiss: Nur weil Sie offen zugeben und zugeben, dass Sie und Ihr Chef oder Kollege beispielsweise sich nie auf einen Punkt einigen werden, bedeutet dies nicht, dass Sie und Ihr Chef oder Kollege nicht kooperieren können, um einen Kompromiss zu erzielen. Wenn Sie sich entschlossen haben, die unterschiedlichen Positionen zu erkennen, können alle Beteiligten daran arbeiten, einen Mittelweg zu schaffen.

Werde kreativ: Die Suche nach diesem Mittelweg ist natürlich völlig abhängig von der Debatte und der Kluft zwischen den beiden (oder mehreren) Seiten. Diese Herausforderung ist jedoch eine großartige Gelegenheit für alle Beteiligten, über die Komfortzone hinauszugehen und einen Kompromiss oder ein Zugeständnis zu erzielen, auf das sich alle einig sind. Wenn Sie derjenige sein können, der dies tut, haben Sie nicht nur effektiv kommuniziert, sondern Sie haben eine schwierige Situation erstickt.

Alleine arbeiten: Dies kann dazu führen, dass alle einen Schritt zurücktreten und ein Brainstorming durchführen. Während die Suche nach einem Mittelweg oder einem Kompromiss zwischen zwei oder mehr Personen Teamwork zu erfordern scheint, hat sich das besondere Problem bereits als eines erwiesen, bei dem die Köpfe stoßen. Zerbrich es, stimme zu, nicht zuzustimmen, und geh in deine jeweiligen Ecken. Lassen Sie sich Zeit für die grundlegende Selbstbeobachtung. Wenn Ihre unterschiedlichen Meinungen nicht überwunden werden können, liegt vielleicht ein größeres Problem vor.

Selbst die tolerantesten und ausgeglichensten von uns können von Zeit zu Zeit in Unstimmigkeiten verwickelt werden. Egal, ob es sich um Freunde, Familie oder Kollegen handelt, wir werden nicht immer in Augenschein zu nehmen.

Wie in diesem Blog in der Vergangenheit diskutiert wurde, gibt es Möglichkeiten, Argumente und Missverständnisse zu verbreiten. Wenn Probleme auftreten, werden sie jedoch meistens durch viel Hin und Her und einen lang erwarteten gegenseitigen Konsens gelöst.

Im Folgenden finden Sie einige Tipps, um zu lernen, wie Sie zustimmen können, dass Sie anderer Meinung sind.

Stimme nicht zu: Dies kann die wichtigste Regel sein, um ein diplomatisches Umfeld zu Hause und in Ihrem Büro aufrechtzuerhalten. Manchmal fühlen Sie sich in einer Richtung, und Ihr Chef hat eine andere - von der effektivsten Art und Weise, wie Sie sich an einen Kunden wenden - und von keinem der beiden Parteien hin und her. In diesem Fall ist das Beste, was Sie für die Gesamtproduktivität und die Ruhe der Umwelt tun können, die Tatsache zu akzeptieren, dass eine vollständige Vereinbarung wie eine stressfreie Urlaubszeit eine Unmöglichkeit ist. Sie werden nicht in der Lage sein, die Entscheidung zu treffen, einvernehmlich nicht zuzustimmen, ohne anzuerkennen, dass es nichts mehr gibt, was Sie tun können, um die andere Seite zu überzeugen, also erkennen Sie dies an. Laut Verschwenden Sie nicht die Zeit eines jeden, indem Sie auf einem Argument beharren, von dem Sie wissen, dass niemand gewinnen wird. Sobald Sie dies jedoch getan haben, können alle Beteiligten weitermachen.

Kompromiss: Nur weil Sie offen zugeben und zugeben, dass Sie und Ihr Chef oder Kollege beispielsweise sich nie auf einen Punkt einigen werden, bedeutet dies nicht, dass Sie und Ihr Chef oder Kollege nicht kooperieren können, um einen Kompromiss zu erzielen. Wenn Sie sich entschlossen haben, die unterschiedlichen Positionen zu erkennen, können alle Beteiligten daran arbeiten, einen Mittelweg zu schaffen.

Werde kreativ: Die Suche nach diesem Mittelweg ist natürlich völlig abhängig von der Debatte und der Kluft zwischen den beiden (oder mehreren) Seiten. Diese Herausforderung ist jedoch eine großartige Gelegenheit für alle Beteiligten, über die Komfortzone hinauszugehen und einen Kompromiss oder ein Zugeständnis zu erzielen, auf das sich alle einig sind. Wenn Sie derjenige sein können, der dies tut, haben Sie nicht nur effektiv kommuniziert, sondern Sie haben eine schwierige Situation erstickt.

Alleine arbeiten: Dies kann dazu führen, dass alle einen Schritt zurücktreten und ein Brainstorming durchführen. Während die Suche nach einem Mittelweg oder einem Kompromiss zwischen zwei oder mehr Personen Teamwork zu erfordern scheint, hat sich das besondere Problem bereits als eines erwiesen, bei dem die Köpfe stoßen. Zerbrich es, stimme zu, nicht zuzustimmen, und geh in deine jeweiligen Ecken. Lassen Sie sich Zeit für die grundlegende Selbstbeobachtung. Wenn Ihre unterschiedlichen Meinungen nicht überwunden werden können, liegt vielleicht ein größeres Problem vor.

Selbst die tolerantesten und ausgeglichensten von uns können von Zeit zu Zeit in Unstimmigkeiten verwickelt werden. Egal, ob es sich um Freunde, Familie oder Kollegen handelt, wir werden nicht immer in Augenschein zu nehmen.

Wie in diesem Blog in der Vergangenheit diskutiert wurde, gibt es Möglichkeiten, Argumente und Missverständnisse zu verbreiten. Wenn Probleme auftreten, werden sie jedoch meistens durch viel Hin und Her und einen lang erwarteten gegenseitigen Konsens gelöst.

Im Folgenden finden Sie einige Tipps, um zu lernen, wie Sie zustimmen können, dass Sie anderer Meinung sind.

Stimme nicht zu: Dies kann die wichtigste Regel sein, um ein diplomatisches Umfeld zu Hause und in Ihrem Büro aufrechtzuerhalten. Manchmal fühlen Sie sich in einer Richtung, und Ihr Chef hat eine andere - von der effektivsten Art und Weise, wie Sie sich an einen Kunden wenden - und von keinem der beiden Parteien hin und her. In diesem Fall ist das Beste, was Sie für die Gesamtproduktivität und die Ruhe der Umwelt tun können, die Tatsache zu akzeptieren, dass eine vollständige Vereinbarung wie eine stressfreie Urlaubszeit eine Unmöglichkeit ist. Sie werden nicht in der Lage sein, die Entscheidung zu treffen, einvernehmlich nicht zuzustimmen, ohne anzuerkennen, dass es nichts mehr gibt, was Sie tun können, um die andere Seite zu überzeugen, also erkennen Sie dies an. Laut Verschwenden Sie nicht die Zeit eines jeden, indem Sie auf einem Argument beharren, von dem Sie wissen, dass niemand gewinnen wird. Sobald Sie dies jedoch getan haben, können alle Beteiligten weitermachen.

Kompromiss: Nur weil Sie offen zugeben und zugeben, dass Sie und Ihr Chef oder Kollege beispielsweise sich nie auf einen Punkt einigen werden, bedeutet dies nicht, dass Sie und Ihr Chef oder Kollege nicht kooperieren können, um einen Kompromiss zu erzielen. Wenn Sie sich entschlossen haben, die unterschiedlichen Positionen zu erkennen, können alle Beteiligten daran arbeiten, einen Mittelweg zu schaffen.

Werde kreativ: Die Suche nach diesem Mittelweg ist natürlich völlig abhängig von der Debatte und der Kluft zwischen den beiden (oder mehreren) Seiten. Diese Herausforderung ist jedoch eine großartige Gelegenheit für alle Beteiligten, über die Komfortzone hinauszugehen und einen Kompromiss oder ein Zugeständnis zu erzielen, auf das sich alle einig sind. Wenn Sie derjenige sein können, der dies tut, haben Sie nicht nur effektiv kommuniziert, sondern Sie haben eine schwierige Situation erstickt.

Alleine arbeiten: Dies kann dazu führen, dass alle einen Schritt zurücktreten und ein Brainstorming durchführen. Während die Suche nach einem Mittelweg oder einem Kompromiss zwischen zwei oder mehr Personen Teamwork zu erfordern scheint, hat sich das besondere Problem bereits als eines erwiesen, bei dem die Köpfe stoßen. Zerbrich es, stimme zu, nicht zuzustimmen, und geh in deine jeweiligen Ecken. Lassen Sie sich Zeit für die grundlegende Selbstbeobachtung. Wenn Ihre unterschiedlichen Meinungen nicht überwunden werden können, liegt vielleicht ein größeres Problem vor.


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