Eine innovative Kinderbetreuungsidee

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In einem früheren blog habe ich über die vorteile beschrieben, die vor-ort-kindertagesstätten für berufstätige mütter bieten können, die zur arbeit zurückkehren möchten, aber nicht weit von ihrem neuen bündel der freude entfernt sein wollen (howtomintmoney.com /blog/workingmothers/11535/004393.html). Heute bin ich auf einen sehr interessanten artikel gestoßen, der von einer mutter von drei kindern geschrieben wurde, die die werbeagentur t3 besitzt. Jahre zuvor hatte sie einen boden und ehrlich gesagt angst, als vier ihrer top-angestellten in einem zeitraum von sechs wochen ihr mitteilten, dass sie schwanger seien. Stellen sie sich vor, ein kl

In einem früheren Blog schrieb ich über die Vorteile, die die Kindertagesstätten vor Ort für berufstätige Mütter bieten können, die zur Arbeit zurückkehren möchten, aber nicht weit von ihrem neuen Bündel der Freude entfernt sein wollen (//howtomintmoney.com/blog /WorkingMothers/11535/004393.html).

Heute bin ich auf einen sehr interessanten Artikel gestoßen, der von einer Mutter von drei Kindern geschrieben wurde, die die Werbeagentur T3 besitzt. Jahre zuvor hatte sie einen Boden und ehrlich gesagt Angst, als vier ihrer Top-Angestellten in einem Zeitraum von sechs Wochen ihr mitteilten, dass sie schwanger seien. Stellen Sie sich vor, ein kleines Unternehmen zu besitzen und herauszufinden, dass einige Ihrer Top-Mitarbeiter gehen, um zu Hause zu bleiben und sich um ihre Kinder zu kümmern, oder dass sie einen neuen Job in Betracht ziehen, der mehr Flexibilität bei der Kinderbetreuung erlaubt.

Die Autorin, Gay Gaddis, sagte, einige Monate bevor diese Frauen in den Mutterschaftsurlaub gehen würden, machte sie ein radikales Angebot: den Müttern zu gestatten, ihre Kinder zur Arbeit zu bringen.

Stimmt. Sie sollten sie nicht in eine Kindertagesstätte vor Ort bringen, sondern sie tatsächlich an den Arbeitsplatz bringen, Binkos und alle anderen.

Ihr Büro war zu dieser Zeit ein historisches Zuhause in Austin. Da Babys den Großteil des Tages schlafen, hat Gay den Raum mit Schaukeln, Kinderbetten und anderen Babybedürfnissen ausgestattet. Wenn eine Mutter ein Meeting hatte, überwachten die übrigen Frauen das Kind dieser Mutter, bis sie zurückkehrte. Gay sagte, dass niemand "den Ball fallen ließ", wenn es darum ging, zu arbeiten, weil sie froh waren, zur Arbeit zurückkehren zu können und ihre Kinder mitzunehmen.

Jetzt hat das Unternehmen mehr formale Richtlinien. Mütter können ihre Kinder nur bis zum Alter von 9 Monaten mitnehmen, wenn sie mobiler werden. Zu dieser Zeit stellt das Unternehmen sie auf eine Warteliste für eine Kindertagesstätte in der Nachbarschaft.

Ich wollte diesen Artikel teilen, weil ich es so toll fand, dass ein Unternehmen tatsächlich einen so drastischen Schritt unternimmt - und ja, wenn man einer Mutter erlaubt, ein Kind zur Arbeit zu bringen, wenn es vorher noch nicht in einem Unternehmen gemacht wurde, ist das definitiv drastisch !-ist so toll. Mit innovativen Unternehmenseigentümern wie dieser können berufstätige Mütter eines Tages weitaus mehr Möglichkeiten haben, wenn sie nach der Geburt eines Säuglings zur Arbeit zurückkehren.

Den Artikel können Sie hier vollständig lesen
//money.cnn.com/magazines/fsb/fsb_archive/2006/05/01/8376224/index.htm.


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