Und die Band spielte weiter...

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Wenn eine vereinbarung endet, ist die party beendet. Recht? Ja und nein.

Wenn eine Vereinbarung endet, ist die Party beendet. Recht?

Ja und nein.

Ja, Kündigung, Kündigung und auf andere Weise können Sie sagen, dass THE END die Trennung der Wege zwischen den Parteien und das Ende einer Vereinbarung signalisiert.

Aber nein, einige Bedingungen einer Vereinbarung können THE END überleben. Rechte und Pflichten, die beispielsweise während der Vertragslaufzeit anfallen, wie die Verpflichtung zur Zahlung offener Salden, bleiben in der Regel auch nach Beendigung des Vertrags bestehen.

Offene Rechnungen sind ein naheliegendes Beispiel. Vergessen Sie jedoch nicht, dass andere Arten von Verpflichtungen, die Sie nach Ablauf einer Vertragslaufzeit überleben möchten, z. B. eine Geheimhaltungspflicht in Bezug auf Ihre proprietären Informationen.

Die laufende Geheimhaltungspflicht kann nicht nur für den Austausch vertraulicher Informationen zwischen Unternehmen gelten, sondern auch für den oft vertraulichen Informationsaustausch zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Nur weil ein Mitarbeiter zu einem anderen Unternehmen wechselt, bedeutet dies nicht, dass die Küste offen ist, um die Geschäftsgeheimnisse eines früheren Arbeitgebers preiszugeben. Dieser Punkt wurde kürzlich im Bratz-Puppenkoffer scharf nach Hause getrieben.


Die Bratz-Puppe wurde vom Spielzeugdesigner Carter Bryant und von MGA Entertainment entworfen und entwickelte sich zu einem harten Wettbewerb für die Barbie-Puppe von Mattel. In der darauf folgenden Klage behauptete Mattel, dass Mr. Bryants Bratz-Designarbeit begonnen hatte, als er noch bei Mattel angestellt war. Das Unternehmen behauptete außerdem, dass alle von Bryant während seiner Anstellung bei Mattel hergestellten Puppenentwürfe, einschließlich der Bratz-Puppenentwürfe, im Rahmen seines Arbeitsvertrags Mattel gehörten. Eine Jury stimmte zu und gewährte Mattel Schadensersatz in Höhe von 100 Millionen US-Dollar

Um nicht in eine hässliche Handelsgeheimnis hineingezogen zu werden, ist es für zukünftige Arbeitgeber ratsam, sich während des Vorstellungsgesprächs nach den Geheimhaltungspflichten eines Bewerbers mit früheren oder gegenwärtigen Arbeitgebern zu erkundigen. Und was eifrige Bewerber angeht, die sagen, dass sie keine haben und wie sie frei sind, um zu teilen, was sie wissen: Vorsicht. Werden sie frei teilen? Ihre Informationen morgen

Wenn eine Vereinbarung endet, ist die Party beendet. Recht?

Ja und nein.

Ja, Kündigung, Kündigung und auf andere Weise können Sie sagen, dass THE END die Trennung der Wege zwischen den Parteien und das Ende einer Vereinbarung signalisiert.

Aber nein, einige Bedingungen einer Vereinbarung können THE END überleben. Rechte und Pflichten, die beispielsweise während der Vertragslaufzeit anfallen, wie die Verpflichtung zur Zahlung offener Salden, bleiben in der Regel auch nach Beendigung des Vertrags bestehen.

Offene Rechnungen sind ein naheliegendes Beispiel. Vergessen Sie jedoch nicht, dass andere Arten von Verpflichtungen, die Sie nach Ablauf einer Vertragslaufzeit überleben möchten, z. B. eine Geheimhaltungspflicht in Bezug auf Ihre proprietären Informationen.

Die laufende Geheimhaltungspflicht kann nicht nur für den Austausch vertraulicher Informationen zwischen Unternehmen gelten, sondern auch für den oft vertraulichen Informationsaustausch zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Nur weil ein Mitarbeiter zu einem anderen Unternehmen wechselt, bedeutet dies nicht, dass die Küste offen ist, um die Geschäftsgeheimnisse eines früheren Arbeitgebers preiszugeben. Dieser Punkt wurde kürzlich im Bratz-Puppenkoffer scharf nach Hause getrieben.


Die Bratz-Puppe wurde vom Spielzeugdesigner Carter Bryant und von MGA Entertainment entworfen und entwickelte sich zu einem harten Wettbewerb für die Barbie-Puppe von Mattel. In der darauf folgenden Klage behauptete Mattel, dass Mr. Bryants Bratz-Designarbeit begonnen hatte, als er noch bei Mattel angestellt war. Das Unternehmen behauptete außerdem, dass alle von Bryant während seiner Anstellung bei Mattel hergestellten Puppenentwürfe, einschließlich der Bratz-Puppenentwürfe, im Rahmen seines Arbeitsvertrags Mattel gehörten. Eine Jury stimmte zu und gewährte Mattel Schadensersatz in Höhe von 100 Millionen US-Dollar

Um nicht in eine hässliche Handelsgeheimnis hineingezogen zu werden, ist es für zukünftige Arbeitgeber ratsam, sich während des Vorstellungsgesprächs nach den Geheimhaltungspflichten eines Bewerbers mit früheren oder gegenwärtigen Arbeitgebern zu erkundigen. Und was eifrige Bewerber angeht, die sagen, dass sie keine haben und wie sie frei sind, um zu teilen, was sie wissen: Vorsicht. Werden sie frei teilen? Ihre Informationen morgen

Wenn eine Vereinbarung endet, ist die Party beendet. Recht?

Ja und nein.

Ja, Kündigung, Kündigung und auf andere Weise können Sie sagen, dass THE END die Trennung der Wege zwischen den Parteien und das Ende einer Vereinbarung signalisiert.

Aber nein, einige Bedingungen einer Vereinbarung können THE END überleben. Rechte und Pflichten, die beispielsweise während der Vertragslaufzeit anfallen, wie die Verpflichtung zur Zahlung offener Salden, bleiben in der Regel auch nach Beendigung des Vertrags bestehen.

Offene Rechnungen sind ein naheliegendes Beispiel. Vergessen Sie jedoch nicht, dass andere Arten von Verpflichtungen, die Sie nach Ablauf einer Vertragslaufzeit überleben möchten, z. B. eine Geheimhaltungspflicht in Bezug auf Ihre geschützten Informationen.

Die laufende Geheimhaltungspflicht kann nicht nur für den Austausch vertraulicher Informationen zwischen Unternehmen gelten, sondern auch für den oft vertraulichen Informationsaustausch zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Nur weil ein Mitarbeiter zu einem anderen Unternehmen wechselt, bedeutet dies nicht, dass die Küste offen ist, um die Geschäftsgeheimnisse eines früheren Arbeitgebers preiszugeben. Dieser Punkt wurde kürzlich im Bratz-Puppenkoffer scharf nach Hause getrieben.


Die Bratz-Puppe wurde vom Spielzeugdesigner Carter Bryant und von MGA Entertainment entworfen und entwickelte sich zu einem harten Wettbewerb für die Barbie-Puppe von Mattel. In der darauf folgenden Klage behauptete Mattel, dass Mr. Bryants Bratz-Designarbeit begonnen hatte, als er noch bei Mattel angestellt war. Das Unternehmen behauptete außerdem, dass alle von Bryant während seiner Anstellung bei Mattel hergestellten Puppenentwürfe, einschließlich der Bratz-Puppenentwürfe, im Rahmen seines Arbeitsvertrags Mattel gehörten. Eine Jury stimmte zu und gewährte Mattel Schadensersatz in Höhe von 100 Millionen US-Dollar

Um nicht in eine hässliche Handelsgeheimnis hineingezogen zu werden, ist es für zukünftige Arbeitgeber ratsam, sich während des Vorstellungsgesprächs nach den Geheimhaltungspflichten eines Bewerbers mit früheren oder gegenwärtigen Arbeitgebern zu erkundigen. Und was eifrige Bewerber angeht, die sagen, dass sie keine haben und wie sie frei sind, um zu teilen, was sie wissen: Vorsicht. Werden sie frei teilen? Ihre Informationen morgen


Video: A Hat in Time - Und die Band spielt einfach weiter


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