Jährliche Erhöhungen; Ist 4% genug?

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Die gehaltssteigerungsbudgets für 2008 belaufen sich auf 3,9%, wie aus der kürzlich veröffentlichten 35. Worldatwork salary budget survey hervorgeht. Die aufstockungsbudgets für 2009 werden auf 3,9% geschätzt.

EIN
Die Lohnerhöhung von 4% liegt tatsächlich etwas über den US-Durchschnittswerten. Die Gehaltssteigerungsbudgets für 2008 betragen 3,9%
berichtet von den gerade veröffentlichten 35th Jährliche WorldatWork-Gehaltsumfrage. Die Aufstockungsbudgets für 2009 werden auf 3,9% geschätzt.

Das
Die höchste Steigerungsrate wurde in Washington mit 4% festgestellt
DC.
Die niedrigsten durchschnittlichen Lohnerhöhungen wurden in Cincinnati mit 3,7% festgestellt.
Detroit, Minneapolis,
Pittsburgh und St.
Louis. Das beste
Leistungsträger erhalten Erhöhungen von 5%, Mitarbeiter mit schlechter Leistung können dies
erwarten Sie nur 2%.

Eine Lohnerhöhung von 3,9% wird keinen großen Sprung nach oben bewirken
Die meisten Angestellten bezahlen nach Hause. Sogar
5% für die besten Leistungen scheinen nicht als große Belohnung zu erscheinen. Fest
Die Erhöhung der Budgets macht es für Arbeitgeber unabdingbar, gute Kommunikatoren zu sein. Sagen
Mitarbeiter, was die Erhöhung bedeutet, bevor sie es in einem Gehaltsscheck sehen.

Gratulieren Sie dem Mitarbeiter, der eine Erhöhung von 4,5% erhalten hat
Erwartungen übertreffen. Erinnern Sie den Mitarbeiter, der 2% der Schritte verdient hat
brauchen, um ihre Leistung zu verbessern.
Sie müssen die ärmsten Darsteller nicht einfach deshalb erhöhen, nur weil
Jeder andere bekommt einen. Eine Erhöhung um 2% macht eine Aussage; keine Erhöhung macht
eine noch stärkere Aussage. Wenn du Leon feuerst
für die Nichteinhaltung der Standards eines Plans zur Leistungsverbesserung 3 Monate später
Er hat eine Erhöhung von 3,5% erhalten, Ihre Aktionen werden inkonsistent aussehen und könnten sich erhöhen
Fragen.

Die Mitarbeiter scheinen immer zu wissen, was die nächste Person ist
Schreibtisch verdient sogar mit Unternehmensrichtlinien, die besagen, dass es sich bei Gehaltsinformationen handelt
geheim. Mitarbeiter reden, Gehaltsabrechnungen und Personalressourcen werden nicht frei verteilt
diese Information. Wenn Sie die Politik und die Gründe dafür klar kommunizieren
individuelle Erhöhungen Sie sind besser bereit, auf Fragen zu antworten. Was sind die harten Fragen, die Sie haben müssen
Antwort auf Erhöhungen?


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