Essen die Lohnkosten der Arbeiter Ihr Mittagessen?

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Neue trends bei den entschädigungsansprüchen der arbeitnehmer lassen eine düstere prognose für kleine unternehmen erwarten.

Neue Trends bei den Entschädigungsforderungen von Arbeitnehmern lassen eine düstere Prognose für amerikanische Unternehmen erwarten. Laut der Inflation der medizinischen Kosten in den letzten 50 Jahren würde eine Entschädigungsforderung der Arbeiter, die 1961 1.000 Dollar kostete, jetzt fast 16.000 Dollar kosten, so Dr. Robert P. Hartwig vom Insurance Institute of America. Die medizinischen Kosten beeinträchtigen weiterhin die Rentabilität der Versicherungsträger.

Die Forderungszahlungen werden aus versicherungsmathematischen Gründen in zwei allgemeine Bereiche aufgeteilt. Es gibt Entschädigungskosten, die für entgangenen Lohn und dauerhaften Schadenersatz zahlen. und medizinische Kosten, die für Besuche in Notaufnahmen und andere medizinische Kosten, die zur Heilung des verletzten Arbeitnehmers bezahlt werden, zu zahlen sind. Nach Angaben von Dr. Hartwig machten 1989 Entschädigungszahlungen 53 Prozent der Schadenszahlungen aus, während medizinische Leistungen 47 Prozent ausmachten.

Bis 2009 beliefen sich die Entschädigungskosten auf 42 Prozent der Zahlungen, und die medizinischen Kosten machten 58 Prozent der Zahlungen aus. Bis 2019 prognostiziert er, dass die medizinischen Kosten zwei Drittel der Gesamtkosten eines Schadensersatzanspruchs der Arbeitnehmer ausmachen werden. Was passiert hier?

Trotz der besten Versuche der Versicherungsträger, die medizinische Versorgung zu verwalten, eskalieren die Kosten weiter. Hier einige Gründe, so Dr. Hartwig:

  • Eine alternde Belegschaft hat große Auswirkungen auf die Arbeitgeber. Ältere Arbeitnehmer werden seltener verletzt, aber wenn sie verletzt werden, sind mehr Zeit und Geld erforderlich, um sie wieder gesund zu pflegen.
  • Das „Claim-Verhalten“ hat sich deutlich verändert. "Zahlreiche Ausfallzeiten und Ansprüche mit geringem Schweregrad sind in das System eingedrungen - Behauptungen, die zuvor nur medizinisch waren..." Dies könnte auf eine sinkende Gehaltsliste zurückzuführen sein, bei der die Mitarbeiter möglicherweise keinen Arbeitsplatz mehr haben.
  • Auch wenn die Ansprüche auf Ausfallzeiten im Jahr 2010 tatsächlich zurückgegangen sind, ist der Zeitplan für die Lohnrückerstattung in Staaten wie Kalifornien und Arizona gestiegen, was die Gesamtauszahlungen für die Entschädigung erhöht.
  • Die Rentabilität der von den Entschädigungsträgern der Arbeitnehmer betroffenen Unternehmen ist nach Ansicht von Dr. Hartwig "ein Schlupf", was hauptsächlich auf niedrigere Kapitalerträge zurückzuführen ist. Der jüngste Schritt der Fed, die Zinsen niedrig zu halten, wird wahrscheinlich zu einer weiteren Schwächung der Profitabilität der Spediteure führen. Eine geringere Rentabilität zwingt die Versicherungsunternehmen, die Disziplin beim Underwriting zu stärken und die Preisgestaltung stärker zu berücksichtigen.

Was bedeutet das für Sie, den Geschäftsinhaber? Dies bedeutet, dass sich der Versicherungsmarkt festigt, glaubt Dr. Hartwig. Im zweiten Quartal 2011 gab es die geringsten Rückgänge bei den kommerziellen Zinssätzen seit 2004. Sie können davon ausgehen, dass die Beförderungsunternehmen die Anforderungen für das Underwriting verschärfen und die Zinssätze aufrechterhalten oder leicht ansteigen lassen, wenn die Entschädigungspolitik Ihrer Arbeitnehmer in den Jahren 2011 und 2012 verlängert wird Die Vergütungssätze stiegen mehr als in anderen Geschäftsbereichen. Weder ich noch andere Experten für Arbeitskompetenz rechnen mit einer Trendwende.

Was kannst du tun? Der erste und einfachste Weg ist, Ihren Arbeitsplatz kugelsicher zu machen, um Verletzungen zu vermeiden. Ältere Arbeiter werden am häufigsten durch Stürze verletzt. Eine verbesserte Beleuchtung in Ihren Arbeitsbereichen und die Vermeidung von Stolperfallen können helfen. Als nächstes treffen Sie sich regelmäßig mit Ihrem Versicherungsträger oder Schadensregulierer, um Ihre Ansprüche zu überprüfen. Fragen Sie immer nach dem Aktionsplan des Justierers, um einen schwierigen Anspruch abzuschließen. Entwickeln Sie ein solides Programm zur Rückkehr in den Beruf, das sicherstellt, dass selbst schwerverletzte Arbeiter einen Job haben, zu dem sie zurückkehren können, selbst wenn es nur wenige Stunden pro Tag während der Heilung ist. Ziehen Sie in Betracht, einen Berater hinzuzuziehen, der Ihnen bei der Behebung von Programmmängeln behilflich sein kann, oder überprüfen Sie Ihre Ansprüche auf die besten Vorgehensweisen bei der Forderungsverwaltung.

Kleine Veränderungen an Ihrem Arbeitsplatz können im Laufe der Zeit zu großen Veränderungen führen. Wenn Sie sich mit Versicherungsangelegenheiten befassen, schauen Sie sich das Entschädigungsprogramm Ihrer Mitarbeiter genau an, da die Tarife und die Beförderer über die Risiken entscheiden, die sie versichern. Um die gesamte Präsentation von Dr. Hartwig anzusehen, besuchen Sie //iii.org/assets/docs/ppt/WorkersComp-072911.ppt.

Neue Trends bei den Entschädigungsforderungen von Arbeitnehmern lassen eine düstere Prognose für amerikanische Unternehmen erwarten. Laut der Inflation der medizinischen Kosten in den letzten 50 Jahren würde eine Entschädigungsforderung der Arbeiter, die 1961 1.000 Dollar kostete, jetzt fast 16.000 Dollar kosten, so Dr. Robert P. Hartwig vom Insurance Institute of America. Die medizinischen Kosten beeinträchtigen weiterhin die Rentabilität der Versicherungsträger.

Die Forderungszahlungen werden aus versicherungsmathematischen Gründen in zwei allgemeine Bereiche aufgeteilt. Es gibt Entschädigungskosten, die für entgangenen Lohn und dauerhaften Schadenersatz zahlen. und medizinische Kosten, die für Besuche in Notaufnahmen und andere medizinische Kosten, die zur Heilung des verletzten Arbeitnehmers bezahlt werden, zu zahlen sind. Nach Angaben von Dr. Hartwig machten 1989 Entschädigungszahlungen 53 Prozent der Schadenszahlungen aus, während medizinische Leistungen 47 Prozent ausmachten.

Bis 2009 beliefen sich die Entschädigungskosten auf 42 Prozent der Zahlungen, und die medizinischen Kosten machten 58 Prozent der Zahlungen aus. Bis 2019 prognostiziert er, dass die medizinischen Kosten zwei Drittel der Gesamtkosten eines Schadensersatzanspruchs der Arbeitnehmer ausmachen werden. Was passiert hier?

Trotz der besten Versuche der Versicherungsträger, die medizinische Versorgung zu verwalten, eskalieren die Kosten weiter. Hier einige Gründe, so Dr. Hartwig:

  • Eine alternde Belegschaft hat große Auswirkungen auf die Arbeitgeber. Ältere Arbeitnehmer werden seltener verletzt, aber wenn sie verletzt werden, sind mehr Zeit und Geld erforderlich, um sie wieder gesund zu pflegen.
  • Das „Claim-Verhalten“ hat sich deutlich verändert. "Zahlreiche Ausfallzeiten und Ansprüche mit geringem Schweregrad sind in das System eingedrungen - Behauptungen, die zuvor nur medizinisch waren..." Dies könnte auf eine sinkende Gehaltsliste zurückzuführen sein, bei der die Mitarbeiter möglicherweise keinen Arbeitsplatz mehr haben.
  • Auch wenn die Ansprüche auf Ausfallzeiten im Jahr 2010 tatsächlich zurückgegangen sind, ist der Zeitplan für die Lohnrückerstattung in Staaten wie Kalifornien und Arizona gestiegen, was die Gesamtauszahlungen für die Entschädigung erhöht.
  • Die Rentabilität der von den Entschädigungsträgern der Arbeitnehmer betroffenen Unternehmen ist nach Ansicht von Dr. Hartwig "ein Schlupf", was hauptsächlich auf niedrigere Kapitalerträge zurückzuführen ist. Der jüngste Schritt der Fed, die Zinsen niedrig zu halten, wird wahrscheinlich zu einer weiteren Schwächung der Profitabilität der Spediteure führen. Eine geringere Rentabilität zwingt die Versicherungsunternehmen, die Disziplin beim Underwriting zu stärken und die Preisgestaltung stärker zu berücksichtigen.

Was bedeutet das für Sie, den Geschäftsinhaber? Dies bedeutet, dass sich der Versicherungsmarkt festigt, glaubt Dr. Hartwig. Im zweiten Quartal 2011 gab es die geringsten Rückgänge bei den kommerziellen Zinssätzen seit 2004. Sie können davon ausgehen, dass die Beförderungsunternehmen die Anforderungen für das Underwriting verschärfen und die Zinssätze aufrechterhalten oder leicht ansteigen lassen, wenn die Entschädigungspolitik Ihrer Arbeitnehmer in den Jahren 2011 und 2012 verlängert wird Die Vergütungssätze stiegen mehr als in anderen Geschäftsbereichen. Weder ich noch andere Experten für Arbeitskompetenz rechnen mit einer Trendwende.

Was kannst du tun? Der erste und einfachste Weg ist, Ihren Arbeitsplatz kugelsicher zu machen, um Verletzungen zu vermeiden. Ältere Arbeiter werden am häufigsten durch Stürze verletzt. Eine verbesserte Beleuchtung in Ihren Arbeitsbereichen und die Vermeidung von Stolperfallen können helfen. Als nächstes treffen Sie sich regelmäßig mit Ihrem Versicherungsträger oder Schadensregulierer, um Ihre Ansprüche zu überprüfen. Fragen Sie immer nach dem Aktionsplan des Justierers, um einen schwierigen Anspruch abzuschließen. Entwickeln Sie ein solides Programm zur Rückkehr in den Beruf, das sicherstellt, dass selbst schwerverletzte Arbeiter einen Job haben, zu dem sie zurückkehren können, selbst wenn es nur wenige Stunden pro Tag während der Heilung ist. Ziehen Sie in Betracht, einen Berater hinzuzuziehen, der Ihnen bei der Behebung von Programmmängeln behilflich sein kann, oder überprüfen Sie Ihre Ansprüche auf die besten Vorgehensweisen bei der Forderungsverwaltung.

Kleine Veränderungen an Ihrem Arbeitsplatz können im Laufe der Zeit zu großen Veränderungen führen. Wenn Sie sich mit Versicherungsangelegenheiten befassen, schauen Sie sich das Entschädigungsprogramm Ihrer Mitarbeiter genau an, da die Tarife und die Beförderer über die Risiken entscheiden, die sie versichern. Um die gesamte Präsentation von Dr. Hartwig anzusehen, besuchen Sie //iii.org/assets/docs/ppt/WorkersComp-072911.ppt.

Neue Trends bei den Entschädigungsforderungen von Arbeitnehmern lassen eine düstere Prognose für amerikanische Unternehmen erwarten. Laut der Inflation der medizinischen Kosten in den letzten 50 Jahren würde eine Entschädigungsforderung der Arbeiter, die 1961 1.000 Dollar kostete, jetzt fast 16.000 Dollar kosten, so Dr. Robert P. Hartwig vom Insurance Institute of America. Die medizinischen Kosten beeinträchtigen weiterhin die Rentabilität der Versicherungsträger.

Die Forderungszahlungen werden aus versicherungsmathematischen Gründen in zwei allgemeine Bereiche aufgeteilt. Es gibt Entschädigungskosten, die für entgangenen Lohn und dauerhaften Schadenersatz zahlen. und medizinische Kosten, die für Besuche in Notaufnahmen und andere medizinische Kosten, die zur Heilung des verletzten Arbeitnehmers bezahlt werden, zu zahlen sind. Nach Angaben von Dr. Hartwig machten 1989 Entschädigungszahlungen 53 Prozent der Schadenszahlungen aus, während medizinische Leistungen 47 Prozent ausmachten.

Bis 2009 beliefen sich die Entschädigungskosten auf 42 Prozent der Zahlungen, und die medizinischen Kosten machten 58 Prozent der Zahlungen aus. Bis 2019 prognostiziert er, dass die medizinischen Kosten zwei Drittel der Gesamtkosten eines Schadensersatzanspruchs der Arbeitnehmer ausmachen werden. Was passiert hier?

Trotz der besten Versuche der Versicherungsträger, die medizinische Versorgung zu verwalten, eskalieren die Kosten weiter. Hier einige Gründe, so Dr. Hartwig:

  • Eine alternde Belegschaft hat große Auswirkungen auf die Arbeitgeber. Ältere Arbeitnehmer werden seltener verletzt, aber wenn sie verletzt werden, sind mehr Zeit und Geld erforderlich, um sie wieder gesund zu pflegen.
  • Das „Claim-Verhalten“ hat sich deutlich verändert. "Zahlreiche Ausfallzeiten und Ansprüche mit geringem Schweregrad sind in das System eingedrungen - Behauptungen, die zuvor nur medizinisch waren..." Dies könnte auf eine sinkende Gehaltsliste zurückzuführen sein, bei der die Mitarbeiter möglicherweise keinen Arbeitsplatz mehr haben.
  • Auch wenn die Ansprüche auf Ausfallzeiten im Jahr 2010 tatsächlich zurückgegangen sind, ist der Zeitplan für die Lohnrückerstattung in Staaten wie Kalifornien und Arizona gestiegen, was die Gesamtauszahlungen für die Entschädigung erhöht.
  • Die Rentabilität der von den Entschädigungsträgern der Arbeitnehmer betroffenen Unternehmen ist nach Ansicht von Dr. Hartwig "ein Schlupf", was hauptsächlich auf niedrigere Kapitalerträge zurückzuführen ist. Der jüngste Schritt der Fed, die Zinsen niedrig zu halten, wird wahrscheinlich zu einer weiteren Schwächung der Profitabilität der Spediteure führen. Eine geringere Rentabilität zwingt die Versicherungsunternehmen, die Disziplin beim Underwriting zu stärken und die Preisgestaltung stärker zu berücksichtigen.

Was bedeutet das für Sie, den Geschäftsinhaber? Dies bedeutet, dass sich der Versicherungsmarkt festigt, glaubt Dr. Hartwig. Im zweiten Quartal 2011 gab es die geringsten Rückgänge bei den kommerziellen Zinssätzen seit 2004. Sie können davon ausgehen, dass die Beförderungsunternehmen die Anforderungen für das Underwriting verschärfen und die Zinssätze aufrechterhalten oder leicht ansteigen lassen, wenn die Entschädigungspolitik Ihrer Arbeitnehmer in den Jahren 2011 und 2012 verlängert wird Die Vergütungssätze stiegen mehr als in anderen Geschäftsbereichen. Weder ich noch andere Experten für Arbeitskompetenz rechnen mit einer Trendwende.

Was kannst du tun? Der erste und einfachste Weg ist, Ihren Arbeitsplatz kugelsicher zu machen, um Verletzungen zu vermeiden. Ältere Arbeiter werden am häufigsten durch Stürze verletzt. Eine verbesserte Beleuchtung in Ihren Arbeitsbereichen und die Vermeidung von Stolperfallen können helfen. Als nächstes treffen Sie sich regelmäßig mit Ihrem Versicherungsträger oder Schadensregulierer, um Ihre Ansprüche zu überprüfen. Fragen Sie immer nach dem Aktionsplan des Justierers, um einen schwierigen Anspruch abzuschließen. Entwickeln Sie ein solides Programm zur Rückkehr in den Beruf, das sicherstellt, dass selbst schwerverletzte Arbeiter einen Job haben, zu dem sie zurückkehren können, selbst wenn es nur wenige Stunden pro Tag während der Heilung ist. Ziehen Sie in Betracht, einen Berater hinzuzuziehen, der Ihnen bei der Behebung von Programmmängeln behilflich sein kann, oder überprüfen Sie Ihre Ansprüche auf die besten Vorgehensweisen bei der Forderungsverwaltung.

Kleine Veränderungen an Ihrem Arbeitsplatz können im Laufe der Zeit zu großen Veränderungen führen. Wenn Sie sich mit Versicherungsangelegenheiten befassen, schauen Sie sich das Entschädigungsprogramm Ihrer Mitarbeiter genau an, da die Tarife und die Beförderer über die Risiken entscheiden, die sie versichern. Um die gesamte Präsentation von Dr. Hartwig anzusehen, besuchen Sie //iii.org/assets/docs/ppt/WorkersComp-072911.ppt.


Video: 2013-07-23 (P1of2) If We Are Virtuous, We Attract Blessings..


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