Verwalten Sie Ihren Manager?

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Würden sie sagen, dass ihre arbeit viel einfacher wäre, wenn nur ihr chef anders wäre? Basierend auf einer kürzlich von mir vorgestellten konferenz mit dem namen managing your manger haben viele von ihnen dieses gefühl geteilt. Die schlechte nachricht ist, dass sie für die meisten leute nicht ihren manager wählen können. Die gute nachricht ist, dass sie etwas tun können, um eine produktivere und weniger stressige arbeitsbeziehung mit ihrem manager aufzubauen.

Würden Sie sagen, dass Ihre Arbeit viel einfacher wäre, wenn nur Ihr Chef anders wäre? Basierend auf einer kürzlich von mir vorgestellten Konferenz mit dem Namen Managing Your Manger haben viele von Ihnen dieses Gefühl geteilt. Die schlechte Nachricht ist, dass Sie für die meisten Leute Ihren Manager nicht wählen können. Die gute Nachricht ist, dass Sie etwas tun können, um eine produktivere und weniger stressige Arbeitsbeziehung mit Ihrem Manager aufzubauen.

Die Absicht des Programms bestand darin, den Untergebenen dabei zu helfen, produktive Beziehungen zu ihrem Vorgesetzten aufzubauen, indem sie lernen, wie man Rapport aufbaut. Rapport ist die Fähigkeit, sich auf eine Art und Weise mit einer anderen Person zu verbinden, dass Sie eine Umgebung des Vertrauens und des Verständnisses schaffen. Rapport ist die Grundlage, um effektiv mit jemandem zusammenarbeiten zu können. Sie haben wahrscheinlich einen Rapport erlebt - und den Mangel daran. Haben Sie jemals jemanden kennen gelernt und sich sofort mit dieser Person wohl gefühlt? Das ist ein Rapport. Vielleicht haben Sie jemanden kennen gelernt und sich nicht wohl gefühlt. Das ist ein Mangel an Rapport.

Wir haben ein gutes Gefühl mit Leuten, die wir als uns selbst empfinden - mit denen wir Rapport aufbauen. Denken Sie über sich nach. Wenn Sie extrovertiert sind, fühlen Sie sich mit anderen Extrovertierten nicht zufrieden? Wenn Sie also eine kraftvollere Person sind und Ihr Chef eine weniger kraftvolle Person ist, ist dies ein Missverhältnis und der Beginn einer weniger produktiven Geschäftsbeziehung. Wenn Sie eine Person sind und Ihr Chef mehr auf die Aufgaben konzentriert ist, ist dies ein Konflikt. Das ist auch eine herausfordernde Beziehung.

Hier ist was für mich so toll war. Als ich fragte, wie viele Leute ihren Chef nicht übereinstimmten, war fast alle Hand hoch. Als ich sagte: "Wow, fast jeder." Ein Zuschauer sagte: "Ja, deshalb sind wir hier!"

Für viele Menschen ist ihre Beziehung zu ihrem Chef sehr beschädigt und sie haben keine Strategie, um es besser zu machen. Das ist die größte Schande von allen. Wenn Sie feststellen, dass Ihre Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten anstrengend ist, müssen Sie etwas dagegen unternehmen.

Beachten Sie zunächst, wo Sie sich unterscheiden. Bewegt sich Ihr Chef schnell und Sie bewegen sich langsam? Ist er ein lauter Sprecher und du redest leise? Vielleicht sprichst du langsam und er spricht schnell? Sie müssen ein oder zwei Verhalten auswählen und Ihr Verhalten so anpassen, dass es dem Verhalten Ihres Managers ähnlicher wird. Ihr Chef wird sich nicht ändern. Sie müssen anfangen, einen Rapport aufzubauen. Sie werden eine Beziehung aufbauen, wenn Sie die Ähnlichkeiten, die Sie mit Ihrem Chef teilen, sehr subtil kommunizieren.

Ich bereue meine geschäftlichen Erfahrungen nicht viel. Aber ich habe eine. Es war so, dass ich bei der Verwaltung eines schwierigen Managers nicht frühzeitig gute Arbeit geleistet habe. Wir waren totale Gegensätze. Er war langsam. Ich war schnell Er war eine Detailperson. Ich war ein großes Bild. Glaubst du, er war derjenige, der für das Missverhältnis mit gesundheitlichen Problemen bezahlt hat? Nee. Ich war es.

Als ich mich schließlich entschied, mein Verhalten zu ändern, war es dramatisch, wie mein Stress abnahm. Warum? Mein Chef fühlte sich wohler mit mir. Sie bereuen also nicht, dass Sie nicht genug getan haben, um eine bessere Arbeitsbeziehung mit Ihrem Vorgesetzten zu schaffen. Jetzt können Sie mit der Verwaltung Ihres Managers beginnen.


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