Sind Sie bereit für den Ruhestand von Baby-Boomern?

{h1}

Unabhängig davon, ob die position besetzt ist oder nicht, nehmen pensionierte mitarbeiter, insbesondere wenn sie langfristig sind, ihr wissen mit.

2008 markiert das Jahr, in dem die erste Welle von Baby-Boomern (die zwischen 1946 und 1964 geboren wurden) 62 Jahre alt wird und mit der Erhebung der Sozialversicherung in Frage kommt. Fast 25 Millionen Boomer könnten dieses Rentenalter innerhalb von fünf Jahren erreichen.

Wenn Ihre Belegschaft einen oder mehrere dieser Mitarbeiter umfasst, die in Kürze Rentner sein werden, bestimmen die Branchen- und Geschäftsbedingungen, ob sie ersetzt werden. Unabhängig davon, ob die Position besetzt ist oder nicht, nehmen pensionierte Mitarbeiter, insbesondere wenn sie langfristig sind, ihr Wissen mit. Es könnte schwieriger sein, sich mit dem Rentner zu verbinden, der Träume von Reisen und Entspannung verwirklicht hat, die nicht mit der Arbeit verbunden bleiben.

The Real Talent Debate: Werden alternde Boomer die Belegschaft abbauen? Im Jahr 2007 beschrieb dies mehr als die Hälfte der Arbeitgeber, die auf eine Umfrage geantwortet haben, keinen definierten Prozess für diesen Wissenstransfer.

Mentor-Programme, Schulungen, Shadowing, Teams mit mehreren Generationen und Anfragen nach zusätzlichen Berichten oder Zusammenfassungen können produktiv sein. Vergessen Sie nicht die Einführung und den Zugang zu Kunden, Kunden und Anbietern, die für einen reibungslosen Übergang unerlässlich sind.

2008 markiert das Jahr, in dem die erste Welle von Baby-Boomern (die zwischen 1946 und 1964 geboren wurden) 62 Jahre alt wird und mit der Erhebung der Sozialversicherung in Frage kommt. Fast 25 Millionen Boomer könnten dieses Rentenalter innerhalb von fünf Jahren erreichen.

Wenn Ihre Belegschaft einen oder mehrere dieser Mitarbeiter umfasst, die in Kürze Rentner sein werden, bestimmen die Branchen- und Geschäftsbedingungen, ob sie ersetzt werden. Unabhängig davon, ob die Position besetzt ist oder nicht, nehmen pensionierte Mitarbeiter, insbesondere wenn sie langfristig sind, ihr Wissen mit. Es könnte schwieriger sein, sich mit dem Rentner zu verbinden, der Träume von Reisen und Entspannung verwirklicht hat, die nicht mit der Arbeit verbunden bleiben.

The Real Talent Debate: Werden alternde Boomer die Belegschaft abbauen? Im Jahr 2007 beschrieb dies mehr als die Hälfte der Arbeitgeber, die auf eine Umfrage geantwortet haben, keinen definierten Prozess für diesen Wissenstransfer.

Mentor-Programme, Schulungen, Shadowing, Teams mit mehreren Generationen und Anfragen nach zusätzlichen Berichten oder Zusammenfassungen können produktiv sein. Vergessen Sie nicht die Einführung und den Zugang zu Kunden, Kunden und Anbietern, die für einen reibungslosen Übergang unerlässlich sind.

2008 markiert das Jahr, in dem die erste Welle von Baby-Boomern (die zwischen 1946 und 1964 geboren wurden) 62 Jahre alt wird und mit der Erhebung der Sozialversicherung in Frage kommt. Fast 25 Millionen Boomer könnten dieses Rentenalter innerhalb von fünf Jahren erreichen.

Wenn Ihre Belegschaft einen oder mehrere dieser Mitarbeiter umfasst, die in Kürze Rentner sein werden, bestimmen die Branchen- und Geschäftsbedingungen, ob sie ersetzt werden. Unabhängig davon, ob die Position besetzt ist oder nicht, nehmen pensionierte Mitarbeiter, insbesondere wenn sie langfristig sind, ihr Wissen mit. Es könnte schwieriger sein, sich mit dem Rentner zu verbinden, der Träume von Reisen und Entspannung verwirklicht hat, die nicht mit der Arbeit verbunden bleiben.

The Real Talent Debate: Werden alternde Boomer die Belegschaft abbauen? Im Jahr 2007 beschrieb dies mehr als die Hälfte der Arbeitgeber, die auf eine Umfrage geantwortet haben, keinen definierten Prozess für diesen Wissenstransfer.

Mentor-Programme, Schulungen, Shadowing, Teams mit mehreren Generationen und Anfragen nach zusätzlichen Berichten oder Zusammenfassungen können produktiv sein. Vergessen Sie nicht die Einführung und den Zugang zu Kunden, Kunden und Anbietern, die für einen reibungslosen Übergang unerlässlich sind.


Video: Tony Robbins, Unshakeable, Gratitude & Focusing on Your Steak | #AskGaryVee 242


HowToMintMoney.com
Alle Rechte Vorbehalten!
Nachdruck Von Materialien Ist Möglich Mit Bezug Auf Die Quelle - Website: HowToMintMoney.com

© 2012–2019 HowToMintMoney.com