Fragen Sie Lisa - Was ist das Teamkonzept?

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Ich hatte eine interessante frage durch meinen link "fragen sie lisa", von der ich dachte, ich würde sie mit ihnen teilen: beruf: computersystemanalytiker frage: was ist die wahre bedeutung des "team" -konzepts, wie es unser neuer unternehmensleiter vorschlägt? Zuerst kaufte er uns alle "gesellschaftskleidung" zum anziehen. Sein nächster schlagwort lautet "alles, was sie brauchen". Dann baute er in der mitte des bürobereichs eine küche mit allen üblichen preisen. Ich bekomme hier "team" - "familien" -vibes. Bedeutung für den versuch, ein unternehmen so zu strukturieren? Antwort: ich kann ihnen nicht sagen, was ihr chef denkt, aber ich habe ei

Ich hatte eine interessante Frage über meinen Ask Lisa-Link, von der ich dachte, dass ich sie mit Ihnen teilen würde:

Beruf: Computersystemanalytiker

Frage:

Was ist die wahre Bedeutung des "Team" -Konzepts, wie es unser neuer Unternehmensleiter vorschlägt? Zuerst kaufte er uns alle „Gesellschaftskleidung“ zum Anziehen. Sein nächster Slogan lautet "alles, was Sie brauchen". Dann baute er in der Mitte des Bürobereichs eine Küche mit allen üblichen Preisen. Ich bekomme hier "Team"... "Familienvibes". Bedeutung für den Versuch, ein Unternehmen so zu strukturieren?

Antworten:

Ich kann Ihnen nicht sagen, was Ihr Chef denkt, aber ich habe ein paar Gedanken:

1. Untersuchungen zeigen, dass Mitarbeiter länger bleiben und bessere Arbeit leisten, wenn sie sich mit ihrem Unternehmen und ihren Teammitgliedern verbunden fühlen. Es gibt viele Möglichkeiten, die Konnektivität zu verbessern, aber sicherlich auch das Tragen von Logos und häufig vorkommenden Bruchbereichen.

2. Beziehungen = Ergebnisse. Unternehmen, die erkennen, dass interne Beziehungen und Beziehungen zu Kunden die Ergebnisse erheblich beeinflussen, werden erfolgreicher sein. Auch hier ist die Schaffung einer gemeinschaftlichen Ruhezone eine Möglichkeit, einen besseren und mehr Dialog zu fördern.

3. Viele der fortschrittlichsten Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern vor Ort kostenlose oder subventionierte Mahlzeiten an. Am Ende rechnet es sich mit einer besseren Zufriedenheit und weniger Ausfallzeiten.

4. Die besten Manager wissen, dass es ihre Aufgabe ist, ihren Teammitgliedern zu dienen.

All diese Änderungen stehen im Einklang mit dem, was wir wissen, wird die Arbeitsumgebung verbessern. Scheint er aufrichtig? Manchmal gehen Führungskräfte zu einem Seminar und erinnern sich an die zu erledigenden Aufgaben, aber nicht warum und wie sie umgesetzt werden sollten. Die Chancen stehen gut, dass er versucht, gute Dinge anzuziehen und gute Talente zu halten.

Sie fragen nach der Bedeutung - die Bedeutung wird von Ihnen und Ihren Mitarbeitern bestimmt.

Hey, wenn er echt scheint, würde ich sagen - genieße es! Die meisten Leute haben nicht so viel Glück.

Wenn Sie Bedenken oder Fragen zu den Änderungen haben und die Motive oder Ideen Ihres Chefs besser verstehen möchten, möchte ich Sie bitten, ihn zu fragen. Er wird den offenen Dialog wahrscheinlich begrüßen.

Danke für die Frage!

Wenn Sie mir eine Frage senden möchten, klicken Sie hier oder auf den Link Lisa fragen auf der linken Seite meines Blogs.


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