Das Beste und Hellste anziehen: Ein bisschen Spaß haben

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Für kleine unternehmen ist es schwierig, sich mit großen unternehmen zu messen, wenn sie zusatzleistungen wie gesundheitsfürsorge, erstattungsprogramme für studiengebühren oder entsprechende 401 (k) -planungen anbieten. Kleine unternehmen haben jedoch einen vorteil: sie können eine unternehmenskultur und -umgebung schaffen, die die besten und klügsten anzieht, indem sie sich der kreativität zuwenden und die innovation ihrer mitarbeiter fördern. Hab einfach ein bisschen spaß.

Für kleine Unternehmen ist es schwierig, sich mit großen Unternehmen zu messen, wenn sie Zusatzleistungen wie Gesundheitsfürsorge, Erstattungsprogramme für Studiengebühren oder entsprechende 401 (k) Pläne anbieten. Kleine Unternehmen haben jedoch einen Vorteil: Sie können eine Unternehmenskultur und -umgebung schaffen, die die besten und klügsten anzieht, indem sie sich der Kreativität zuwenden und die Innovation ihrer Mitarbeiter fördern.

Unternehmen, die Innovation und Kreativität als großartige Arbeitsorte begeistern und schätzen. Zu viele große Unternehmen schließen die Kreativität aus. Wie viele Leute wissen Sie, wer für große Unternehmen arbeitet, denen es schlecht geht? Sie beschweren sich über den Druck und murren über ihre Chefs. Sie gehen die Bewegungen durch, um einen Gehaltsscheck einzusammeln, aber es gibt wenig Freude in ihrem Leben. Es ist eine bedrückende, fast feindselige Situation.

Stellen Sie sich nun vor, dass diese unglücklichen Mitarbeiter die Möglichkeit erhalten, in einer Umgebung zu arbeiten, in der sie ihr Talent respektieren und ihre innovativen Bemühungen belohnen. Das könnte deine Firma sein.

Schauen Sie sich also in Ihrem Büro um. Inspiriert es kreatives Denken oder ist es langweilig und steril. Was können Sie tun, um Ihrer Büroumgebung Spaß zu machen? Viele kleine Firmen erlauben ihren Angestellten, ihre Haustiere zur Arbeit zu bringen. Einige Untersuchungen zeigen, dass Haustiere im Büro Stress abbauen und die Kreativität steigern. Was für ein netter Vorteil, wenn Sie Ihren vierbeinigen besten Freund jeden Tag mit ins Büro nehmen können.

Sehen Sie sich als Nächstes etwas genauer an. Was ist deine Einstellung? Sind Sie ein Kontrollfreak und ein Mikromanager? Unternehmer sind es oft - denn Ihr Geschäft ist schließlich Ihr Baby. Um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen, müssen Sie neue Ideen begrüßen. Sie müssen gewillt sein, etwas Kontrolle aufzugeben und Ihre Mitarbeiter zu stärken. Brainstorming-Übungen und Teambuilding-Spiele sind eine gute Möglichkeit, die kreativen Säfte zu verfolgen. Belohnen Sie Mitarbeiter, die bereit sind, ein bisschen „von der Wand“ zu sein. Sie wissen nie, welcher Keim einer Idee aus etwas entstehen kann, das anfangs lächerlich klingt. Sei aufgeschlossen.

Sie möchten, dass sich Ihre Mitarbeiter darauf freuen, jeden Tag zur Arbeit zu kommen. Wenn Ihr Team das Gefühl hat, dass seine Ideen geschätzt werden und es ihnen Spaß macht, werden Sie die Besten und Klügsten anziehen.

Für kleine Unternehmen ist es schwierig, sich mit großen Unternehmen zu messen, wenn sie Zusatzleistungen wie Gesundheitsfürsorge, Erstattungsprogramme für Studiengebühren oder entsprechende 401 (k) Pläne anbieten. Kleine Unternehmen haben jedoch einen Vorteil: Sie können eine Unternehmenskultur und -umgebung schaffen, die die besten und klügsten anzieht, indem sie sich der Kreativität zuwenden und die Innovation ihrer Mitarbeiter fördern.

Unternehmen, die Innovation und Kreativität als großartige Arbeitsorte begeistern und schätzen. Zu viele große Unternehmen schließen die Kreativität aus. Wie viele Leute wissen Sie, wer für große Unternehmen arbeitet, denen es schlecht geht? Sie beschweren sich über den Druck und murren über ihre Chefs. Sie gehen die Bewegungen durch, um einen Gehaltsscheck einzusammeln, aber es gibt wenig Freude in ihrem Leben. Es ist eine bedrückende, fast feindselige Situation.

Stellen Sie sich nun vor, dass diese unglücklichen Mitarbeiter die Möglichkeit erhalten, in einer Umgebung zu arbeiten, in der sie ihr Talent respektieren und ihre innovativen Bemühungen belohnen. Das könnte deine Firma sein.

Schauen Sie sich also in Ihrem Büro um. Inspiriert es kreatives Denken oder ist es langweilig und steril. Was können Sie tun, um Ihrer Büroumgebung Spaß zu machen? Viele kleine Firmen erlauben ihren Mitarbeitern, ihre Haustiere zur Arbeit zu bringen. Einige Untersuchungen zeigen, dass Haustiere im Büro Stress abbauen und die Kreativität steigern. Was für ein netter Vorteil, wenn Sie Ihren vierbeinigen besten Freund jeden Tag mit ins Büro nehmen können.

Sehen Sie sich als Nächstes etwas genauer an. Was ist deine Einstellung? Sind Sie ein Kontrollfreak und ein Mikromanager? Unternehmer sind es oft - denn Ihr Geschäft ist schließlich Ihr Baby. Um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen, müssen Sie neue Ideen begrüßen. Sie müssen gewillt sein, etwas Kontrolle aufzugeben und Ihre Mitarbeiter zu stärken. Brainstorming-Übungen und Teambuilding-Spiele sind eine gute Möglichkeit, die kreativen Säfte zu verfolgen. Belohnen Sie Mitarbeiter, die bereit sind, ein bisschen „von der Wand“ zu sein. Sie wissen nie, welcher Keim einer Idee aus etwas entstehen kann, das zunächst lächerlich klingt. Sei aufgeschlossen.

Sie möchten, dass sich Ihre Mitarbeiter darauf freuen, jeden Tag zur Arbeit zu kommen. Wenn Ihr Team das Gefühl hat, dass seine Ideen geschätzt werden und es ihnen Spaß macht, werden Sie die Besten und Klügsten anziehen.


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