Authentizität am Arbeitsplatz: Sind Sie sich selbst treu?

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Als menschen sind wir von authentizität angezogen und authentizität am arbeitsplatz ist für den aufbau einer engagierten mitarbeiterkultur von grundlegender bedeutung.

Wenn Führungskraft Authentizität modelliert, wie sie am Arbeitsplatz mit sich selbst umgehen, bemerken sie eine Kultur, die mit selbstbewussten, motivierten Mitarbeitern qualitativ hochwertige Ergebnisse liefert. Wenn Mitarbeiter darauf vertrauen können, dass sie die wahren Persönlichkeiten ihrer Führungskräfte sehen, zeigen sie eher ein ähnliches authentisches Verhalten. Verborgene Agenden und unausgesprochene Taktiken werden sich zerstreuen.

Als Menschen sind wir von Authentizität angezogen. Es wird grundlegend, wenn eine engagierte Mitarbeiterkultur aufgebaut wird. Während es ein natürliches Merkmal von Tieren ist, haben die Menschen in dieser Welt Wege gefunden, wahre Gefühle zu verdecken, um sie an gesellschaftliche Normen anzupassen. Bei der Arbeit verbergen die Mitarbeiter möglicherweise ihre wahren Gefühle, wenn sie versuchen, die Managementziele, -strategien und -belohnungen zu berücksichtigen. Dieser offene, ansprechende Ausdruck, der so kindlich, so mühelos und ehrlich erscheint, erscheint in unserer Erwachsenenwelt oft als eine Anomalie. So einfach, offen und uneingeschränkt, doch wird es oft unterdrückt, wenn wir uns den scheinbaren Anforderungen der Arbeitsplatzkonformität beugen.

Im Laufe der Zeit, als wir mit den Menschen, den Institutionen und der Welt um uns herum interagierten, haben wir gelernt, uns anzupassen. Um es zu passen Oft stellen wir jedoch fest, dass das Einpassen durch Konformität tatsächlich dazu zwingt, unsere besten Vermögenswerte und Talente zu verringern. Um authentisch zu sein, müssen wir ehren, wer wir in unserem Kern sind und diese besten Talente mit anderen teilen.

Am Arbeitsplatz muss Versagen zugelassen werden, da nur so Authentizität gedeihen kann. Fehler werden gemacht, aber wenn sich die Mitarbeiter bei der Beurteilung von Fehlern sicher fühlen, riskieren sie eher ein Risiko, etwas Neues auszuprobieren, produktivere Wege zu finden, um ihre Talente einzusetzen und mit ihren Stärken zu arbeiten. Wenn Menschen am Arbeitsplatz konsequent ihr wahres authentisches Verhalten annehmen, wird ihre Reaktion auf die Welt um sie herum konsequenter sein, als zu versuchen, herauszufinden, wie sie ihrer Meinung nach auf Konformität reagieren sollten.

Im Leben nehmen wir alle unterschiedliche Rollen an und daher verhalten wir uns auf unterschiedliche Weise, um diese Rollen bestmöglich zu berücksichtigen. Aber die Ehrlichkeit und Beständigkeit, die wir zeigen, und die Art und Weise, wie wir unseren inneren Kern veranschaulichen, bestimmt unsere Authentizität.


Video: Unsicherheit überwinden und authentisch werden


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