Seien Sie ein Grund, bei der Firma zu bleiben!

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Ich zögere, die woche mit einem posten zu beginnen, der sich wie ein wermutstropfen anhört, aber bleib bei mir und du wirst sehen, dass er auf einem höhepunkt endet: zwei arbeitsplatzstudien wurden in separaten online-artikeln des clo (chief learning officer) erwähnt. Die links zum lesen der vollständigen artikel finden sie hier und hier. Hier sind ein paar wichtige erkenntnisse / schlussfolgerungen: "mehr als die hälfte der amerikanischen arbeiter stellen die grundmoral der top-führungskräfte ihrer organisation in frage und sagen, dass ihre manager sie nicht behandeln laut den ergebnissen einer repräsentativen, landesweiten umfrage unter 7.7

Ich zögere, die Woche mit einem Post zu beginnen, der sich wie ein Wermutstropfen anhört, aber bleib bei mir und du wirst sehen, dass er mit einer hohen Note endet:

In separaten Online-Artikeln des CLO (Chief Learning Officer) wurden zwei Arbeitsplatzstudien erwähnt. Die Links zum Lesen der vollständigen Artikel finden Sie hier und hier.

Hier sind ein paar wichtige Erkenntnisse / Schlussfolgerungen:

"Mehr als die Hälfte der amerikanischen Arbeiter stellt die Grundmoral der Top-Führungskräfte ihrer Organisationen in Frage und gibt an, dass ihre Manager sie nicht fair behandeln, wie die Ergebnisse einer landesweiten repräsentativen Umfrage unter 7.718 amerikanischen Arbeitern im Alter von 18 Jahren und darüber zeigen."

"Noch weniger (29 Prozent) sind der Meinung, dass das Management sich für die Verbesserung der Mitarbeiterfähigkeiten interessiert, während ein Drittel aller Arbeitnehmer das Gefühl hat, an ihrem Arbeitsplatz in eine Sackgasse geraten zu sein."
"In der Umfrage wurden die Mitarbeiter gefragt" Welche der folgenden Faktoren wirken sich negativ auf Ihre Produktivität bei der Arbeit aus? (Zutreffendes bitte ankreuzen.) "Die Antworten lauteten wie folgt:

Schlechtes Management. (58 Prozent)
Nicht mehr durch die Arbeit motiviert sein. (38 Prozent)
Organisatorische Änderungen. (26 Prozent)
Fehlende definierte Ziele im Job. (24 Prozent)
Bereitschaft, die Organisation zu verlassen. (16 Prozent)
Mangel an Verantwortlichkeit bei der Arbeit. (13 Prozent)
Druck durch das Management, die Zeit zu zeigen. (12 Prozent)
Sonstige (16 Prozent) "

Die Person (en), für die wir arbeiten, macht einen RIESEN Unterschied, wie wir über unsere Arbeit denken. Und es geht nicht nur darum, ob er oder sie ein netter Mensch ist oder bereit ist, uns ab und zu etwas zu entspannen, wenn wir schlafen. Unsere Führungskräfte beeinflussen, wie wir uns über unseren Beitrag und die Bedeutung unserer Bemühungen fühlen.

Die schlechte Nachricht: Die Arbeit für einen beschissenen Manager macht keinen Spaß und führt dazu, dass die Leute nicht in der Nähe ihres Potenzials arbeiten. Dies ist ein großes Problem in der heutigen Geschäftswelt und es gibt viele schlechte Manager.

Nun, hier sind die guten Nachrichten (ich sagte, ich würde mit einer guten Note enden): Es gibt wenige Jobs, die die Herausforderung, die Wirkung und die Möglichkeit bieten, wie das Management einen Beitrag zu leisten. Wenn Sie ein Manager sind, haben Sie die Möglichkeit, die Arbeitserfahrung der Mitarbeiter und ihre allgemeine Zufriedenheit zu beeinflussen. Du kannst Leben verändern. Tatsächlich ändern alle Manager das Leben, einige ändern das Leben zum Besseren.

Wenn Sie ein Manager sind und ehrlich nicht der Meinung sind, dass Sie einen positiven Unterschied bewirken, bitten Sie um Hilfe und ein Coaching. Wenn Sie frittiert und nicht gebunden sind, nehmen Sie eine Änderung vor. Wenn Sie ein hervorragender Manager werden, können Sie die Früchte Ihrer Arbeit täglich in den Gesichtern Ihrer Mitarbeiter sehen.

Wenn Sie ein voll engagierter Manager sind, der das liebt, was Sie tun (ich habe mit mehreren von Ihnen draußen gesprochen), ergreifen Sie bitte die Initiative und versuchen Sie, Ihre Kollegen zu trainieren, die weniger effektiv und engagiert sind.

Dies ist kein fuzzy-wuzzy, Baum umarmender, psychotischer Posten. Dies ist der Kern des Geschäfts.

Großartiges Management -> Engagierte Mitarbeiter -> Bessere Ergebnisse (und Sinn und Zufriedenheit insgesamt)

Seien Sie der Manager, den die Mitarbeiter als einen wichtigen Grund nennen, warum sie im Unternehmen bleiben möchten.

Ich zögere, die Woche mit einem Post zu beginnen, der sich wie ein Wermutstropfen anhört, aber bleib bei mir und du wirst sehen, dass er mit einer hohen Note endet:

In separaten Online-Artikeln des CLO (Chief Learning Officer) wurden zwei Arbeitsplatzstudien erwähnt. Die Links zum Lesen der vollständigen Artikel finden Sie hier und hier.

Hier sind ein paar wichtige Erkenntnisse / Schlussfolgerungen:

"Mehr als die Hälfte der amerikanischen Arbeiter stellt die Grundmoral der Top-Führungskräfte ihrer Organisationen in Frage und gibt an, dass ihre Manager sie nicht fair behandeln, wie die Ergebnisse einer landesweiten repräsentativen Umfrage unter 7.718 amerikanischen Arbeitern im Alter von 18 Jahren und darüber zeigen."

"Noch weniger (29 Prozent) sind der Meinung, dass das Management sich für die Verbesserung der Mitarbeiterfähigkeiten interessiert, während ein Drittel aller Arbeitnehmer das Gefühl hat, an ihrem Arbeitsplatz in eine Sackgasse geraten zu sein."
"In der Umfrage wurden die Mitarbeiter gefragt" Welche der folgenden Faktoren wirken sich negativ auf Ihre Produktivität bei der Arbeit aus? (Zutreffendes bitte ankreuzen.) "Die Antworten lauteten wie folgt:

Schlechtes Management. (58 Prozent)
Nicht mehr durch die Arbeit motiviert sein. (38 Prozent)
Organisatorische Änderungen. (26 Prozent)
Fehlende definierte Ziele im Job. (24 Prozent)
Bereitschaft, die Organisation zu verlassen. (16 Prozent)
Mangel an Verantwortlichkeit bei der Arbeit. (13 Prozent)
Druck durch das Management, die Zeit zu zeigen. (12 Prozent)
Sonstige (16 Prozent) "

Die Person (en), für die wir arbeiten, macht einen RIESEN Unterschied, wie wir über unsere Arbeit denken. Und es geht nicht nur darum, ob er oder sie ein netter Mensch ist oder bereit ist, uns ab und zu etwas zu entspannen, wenn wir schlafen. Unsere Führungskräfte beeinflussen, wie wir uns über unseren Beitrag und die Bedeutung unserer Bemühungen fühlen.

Die schlechte Nachricht: Die Arbeit für einen beschissenen Manager macht keinen Spaß und führt dazu, dass die Leute nicht in der Nähe ihres Potenzials arbeiten. Dies ist ein großes Problem in der heutigen Geschäftswelt und es gibt viele schlechte Manager.

Nun, hier sind die guten Nachrichten (ich sagte, ich würde mit einer guten Note enden): Es gibt wenige Jobs, die die Herausforderung, die Wirkung und die Möglichkeit bieten, wie das Management einen Beitrag zu leisten. Wenn Sie ein Manager sind, haben Sie die Möglichkeit, die Arbeitserfahrung der Mitarbeiter und ihre allgemeine Zufriedenheit zu beeinflussen. Du kannst Leben verändern. Tatsächlich ändern alle Manager das Leben, einige ändern das Leben zum Besseren.

Wenn Sie ein Manager sind und ehrlich nicht der Meinung sind, dass Sie einen positiven Unterschied bewirken, bitten Sie um Hilfe und ein Coaching. Wenn Sie frittiert und nicht gebunden sind, nehmen Sie eine Änderung vor. Wenn Sie ein hervorragender Manager werden, können Sie die Früchte Ihrer Arbeit täglich in den Gesichtern Ihrer Mitarbeiter sehen.

Wenn Sie ein voll engagierter Manager sind, der das liebt, was Sie tun (ich habe mit mehreren von Ihnen draußen gesprochen), ergreifen Sie bitte die Initiative und versuchen Sie, Ihre Kollegen zu trainieren, die weniger effektiv und engagiert sind.

Dies ist kein fuzzy-wuzzy, Baum umarmender, psychotischer Posten. Dies ist der Kern des Geschäfts.

Großartiges Management -> Engagierte Mitarbeiter -> Bessere Ergebnisse (und Sinn und Zufriedenheit insgesamt)

Seien Sie der Manager, den die Mitarbeiter als einen wichtigen Grund nennen, warum sie im Unternehmen bleiben möchten.


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