Vorteile von HR-Outsourcing: Wie auch kleine Unternehmen großartige HR-Leistungen bieten können

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Eine erfolgreiche personalabteilung kann eine wichtige rolle für den zukünftigen erfolg eines unternehmens spielen. Für kleine unternehmen, die sich kein internes team leisten können, kann outsourcing eine kluge option sein.

Durch die heutige Betonung der Unternehmenskultur und -loyalität wird die Rolle des Personalmanagements und die Art der Vorteile, die ein Unternehmen bietet, für die Zukunft eines Unternehmens immer wichtiger.

In diesen Bereichen wettbewerbsfähig zu sein, ist jedoch für kleine und mittlere Unternehmen nicht immer einfach. Kleinere Unternehmen verfügen oft nicht über das Budget, um das notwendige Personal zu unterstützen, und manchmal sind HR-Themen so dornig, dass Experten sie erfolgreich navigieren müssen.

Aber selbst wenn ein Unternehmen in der Lage ist, eine Personalabteilung zu besetzen, wird es in vielen Fällen nicht immer als die beste Ressourcenzuteilung betrachtet. Wenn durch eine Form von ausgelagertem HR Geld gespart werden kann, stehen mehr Mittel für Investitionen in Kernaktivitäten zur Verfügung - Bereiche, die langfristig zum Erfolg führen.

Vergessen Sie auch nicht, dass einige Fehler im Personalmanagement nicht nur die Loyalität der Mitarbeiter beeinträchtigen, sondern auch zu Bußgeldern führen können. Wenn Sie Ihren HR-Verantwortlichkeiten einem Mitarbeiter anvertrauen, der sich mit diesen Themen nur in Teilzeit befasst oder der in Personalangelegenheiten nicht ausreichend geschult ist, können Sie teuer werden.

Eine kostengünstige und kompetenzwirksame Lösung für Ihr HR-Problem besteht darin, externe Quellen zu nutzen, um Schwachstellen zu stärken.

Software-basierte Lösungen

Software as a Service (SaaS) ist heute ein wichtiger Anbieter von HR- und verwandten Dienstleistungen. Diese reichen von einzelnen, traditionell ausgelagerten Dienstleistungen wie Gehaltsabrechnung, Bewerber-Tracking und Mitarbeiterschulung bis hin zu umfassenderen Paketen, die eine Reihe von Optionen für die Aufbewahrung von Aufzeichnungen und Berichte enthalten.

Einige Vorteile von SaaS - unabhängig davon, ob Sie es für die Personalabteilung oder für andere Funktionen in Ihrem Unternehmen einsetzen - bestehen darin, dass der SaaS-Anbieter für Systemupgrades, Sicherungen und die Entwicklung und Bereitstellung neuer Dienste gemäß den Anforderungen des Marktes verantwortlich ist.

Die größeren SaaS-Pakete enthalten normalerweise mobile Apps für Benutzer. Sie integrieren auch einige Vorteile und entlasten Ihre Mitarbeiter bei der Verwaltung der Vorteile. Sie können Ihre Vorteile zwar oft in ein SaaS-System integrieren, um Ihre Mitarbeiter und das Management zu unterstützen, es kann Ihnen jedoch keine Beratung bezüglich der Art Ihres Leistungspakets geben und darüber, was Sie benötigen, um wettbewerbsfähig zu sein.

Es kann zwar die Berichterstattung unterstützen, die erforderlich ist, um die Einhaltung von Bundes- und Landesvorschriften nachzuweisen, es kann Ihnen jedoch auch nicht den Rat geben, den Sie benötigen, um die internen Systeme zu entwerfen, die zur Einhaltung der Einhaltung der Vorschriften erforderlich sind.

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Compliance- und Nutzenexperten

Es gibt Beschäftigungsprobleme und -attribute außerhalb des Anwendungsbereichs von Apps und SaaS. Einige Arbeitgeber haben Gewerkschaftsprobleme zu bewältigen, andere haben mehrere Ebenen der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, und jedes Unternehmen sollte hart daran arbeiten, ein Leistungspaket zu entwerfen, das die Loyalität der Mitarbeiter fördert, den Umsatz verringert und sogar Mitarbeiter zu Markenbotschaftern macht.

Das regulatorische Umfeld ist kompliziert und ändert sich ständig. Zum Beispiel, um die jüngsten Änderungen des Affordable Care Act (ACA) zu verstehen und zu navigieren, können Experten für Personalunterstützung die erforderliche Anleitung bereitstellen. Die Compliance-Anforderungen gehen natürlich weit über das ACA hinaus - sie bestehen aus einer Buchstabensuppe aus Gesetzen: FMLA, ERISA, PPACA, COBRA, HIPAA und mehr.


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