Bloggen (und Arbeiten) vom Strand aus

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Wir haben alle das stöhnen und stöhnen über mitarbeiter gehört, die sich niemals trennen können.

Ich entschuldige mich bei Freunden und Kollegen in diesen Teilen des
USA, die vom Schneewetter des Feiertagswochenendes eingesperrt wurden. Hier in einer kleinen Stadt in Berlin gibt es keine Schaufeln
Puerto Rico, wo ich bei Verwandten wohne. Ich habe nur schlechtes Wetter gesehen und habe Berichte im Satellitenfernsehen gesehen. Aber ich bin nicht an die Tube geklebt worden
verbrachte viel Zeit mit warmen Wetteraktivitäten während der Wunder von WiFi
und mein BlackBerry hält mich in Kontakt und arbeitet gerade genug, um ein oder zwei Projekte abzuschließen und abzuschließen
Ich bin sicher, dass ich nicht zu einer überladenen Box zurückkomme.

Wann bekommen Mitarbeiter eine echte Pause vom Büro?

Ich habe noch keinen Chef, der meine Verfügbarkeit vorher überprüft hat
Ich stieg in ein Flugzeug. Als Selbständiger
Berater Es war meine Entscheidung, die Kunden über meine Verfügbarkeit zu informieren und zu klären
alle Erwartungen bezüglich der Arbeit, die in den letzten Wochen des Jahres abgeschlossen werden soll. Sie haben möglicherweise geahnt, dass Kunden dies nicht tun
Urlaubsgeld anbieten, das gerade einen Einfluss auf meine Terminplanung haben könnte.

Wir haben alle das Stöhnen und Stöhnen über die Mitarbeiter gehört
können sich niemals trennen, es scheint, als ob sie keine Pause machen würden. Kombinieren Sie diejenigen, die sich nicht mit anderen Personen trennen, die Sie unwissentlich kontaktiert haben, und Sie können viel Unzufriedenheit erzeugen. Bevor ein Mitarbeiter Urlaub macht, ist es das
Eine gute Idee, um sich über Verfügbarkeit und Kontext zu unterhalten
Antworten werden erwartet.

Zu viele
Manager glauben, dass es ihre Pflicht ist, weiterhin auf alle E-Mail-Nachrichten von zu antworten
jeder Winkel der Welt. Dies kann dazu führen, dass sie sich unentbehrlich und verbunden fühlen
Aber es erlaubt keine Pause. Manchmal fühlen sich diejenigen im Home Office gezwungen, sich bei jeder Nachricht Rat zu holen und Urlauber zu kopieren. Der beste Weg, um diese Praxis zu zerstreuen, ist zu
Off-Limit-Kontakt für Urlaubsmitarbeiter. Ändern Sie die Kultur von
Immer an, und Sie hören auch Kudos von den Familienmitgliedern des Mitarbeiters. Es ist
schön, jemandem gegenüber zu sitzen, der eigentlich ohne ständig Augenkontakt macht
Tippen in ein Handgerät.

Teilen Sie die Verantwortung

Ferien sind eine Pause für den Mitarbeiter und eine Chance
für Untergebene und Kollegen. Niemand ist wirklich unverzichtbar. Freizeit weg von der Arbeit
beweist diesen Punkt, wenn Untergebene und Kollegen Aufgaben und Aufgaben übernehmen
und sogar Entscheidungen treffen. In vielen Fällen ist dies eine wichtige Wachstumschance. EIN
frische Augenpaare geben auch eine andere Perspektive, die neue empfehlen kann
Ideen oder Ansätze.

Dies kann nur mit korrekter Kommunikation und erreicht werden
Training im Voraus. Ausgebildetes Personal wird dann für zukünftige Ferien wertvoll
und bei ungeplanten Abwesenheiten.

Manche Mitarbeiter sind zu nervös, um länger als unbedingt nötig von der Arbeit zu gehen. Sie überspringen die Ferien, weil sie befürchten, dass sie nicht wieder arbeiten werden. Andere ziehen es vor, anstelle der Freistellung eine zusätzliche Bezahlung zu verlangen. Beide Strategien können die Gesundheit und Moral der Mitarbeiter an einem stressigen Arbeitsplatz beeinträchtigen.

Ich entschuldige mich bei Freunden und Kollegen in diesen Teilen des
USA, die vom Schneewetter des Feiertagswochenendes eingesperrt wurden. Hier in einer kleinen Stadt in Berlin gibt es keine Schaufeln
Puerto Rico, wo ich bei Verwandten wohne. Ich habe nur schlechtes Wetter gesehen und habe Berichte im Satellitenfernsehen gesehen. Aber ich bin nicht an die Tube geklebt worden
verbrachte viel Zeit mit warmen Wetteraktivitäten während der Wunder von WiFi
und mein BlackBerry hält mich in Kontakt und arbeitet gerade genug, um ein oder zwei Projekte abzuschließen und abzuschließen
Ich bin sicher, dass ich nicht zu einer überladenen Box zurückkomme.

Wann bekommen Mitarbeiter eine echte Pause vom Büro?

Ich habe noch keinen Chef, der meine Verfügbarkeit vorher überprüft hat
Ich stieg in ein Flugzeug. Als Selbständiger
Berater Es war meine Entscheidung, die Kunden über meine Verfügbarkeit zu informieren und zu klären
alle Erwartungen bezüglich der Arbeit, die in den letzten Wochen des Jahres abgeschlossen werden soll. Sie haben möglicherweise geahnt, dass Kunden dies nicht tun
Urlaubsgeld anbieten, das gerade einen Einfluss auf meine Terminplanung haben könnte.

Wir haben alle das Stöhnen und Stöhnen über die Mitarbeiter gehört
können sich niemals trennen, es scheint, als ob sie keine Pause machen würden. Kombinieren Sie diejenigen, die sich nicht mit anderen Personen trennen, die Sie unwissentlich kontaktiert haben, und Sie können viel Unzufriedenheit erzeugen. Bevor ein Mitarbeiter Urlaub macht, ist es das
Eine gute Idee, um sich über Verfügbarkeit und Kontext zu unterhalten
Antworten werden erwartet.

Zu viele
Manager glauben, dass es ihre Pflicht ist, weiterhin auf alle E-Mail-Nachrichten von zu antworten
jeder Winkel der Welt. Dies kann dazu führen, dass sie sich unentbehrlich und verbunden fühlen
Aber es erlaubt keine Pause. Manchmal fühlen sich diejenigen im Home Office gezwungen, sich bei jeder Nachricht Rat zu holen und Urlauber zu kopieren. Der beste Weg, um diese Praxis zu zerstreuen, ist zu
Off-Limit-Kontakt für Urlaubsmitarbeiter. Ändern Sie die Kultur von
Immer an, und Sie hören auch Kudos von den Familienmitgliedern des Mitarbeiters. Es ist
schön, jemandem gegenüber zu sitzen, der eigentlich ohne ständig Augenkontakt macht
Tippen in ein Handgerät.

Teilen Sie die Verantwortung

Ferien sind eine Pause für den Mitarbeiter und eine Chance
für Untergebene und Kollegen. Niemand ist wirklich unverzichtbar. Freizeit weg von der Arbeit
beweist diesen Punkt, wenn Untergebene und Kollegen Aufgaben und Aufgaben übernehmen
und sogar Entscheidungen treffen. In vielen Fällen ist dies eine wichtige Wachstumschance. EIN
frische Augenpaare geben auch eine andere Perspektive, die neue empfehlen kann
Ideen oder Ansätze.

Dies kann nur mit korrekter Kommunikation und erreicht werden
Training im Voraus. Ausgebildetes Personal wird dann für zukünftige Ferien wertvoll
und bei ungeplanten Abwesenheiten.

Manche Mitarbeiter sind zu nervös, um länger als unbedingt nötig von der Arbeit zu gehen. Sie überspringen die Ferien, weil sie befürchten, dass sie nicht wieder arbeiten werden. Andere ziehen es vor, anstelle der Freistellung eine zusätzliche Bezahlung zu verlangen. Beide Strategien können die Gesundheit und Moral der Mitarbeiter an einem stressigen Arbeitsplatz beeinträchtigen.


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