Business EQ 101: Verwalten von Beziehungen

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In der lage zu sein, andere zu engagieren, zu verwalten und zu führen, ist ein wichtiger bestandteil von business eq.

Selbstbewusstsein, Selbstkontrolle und soziales Bewusstsein sind alle Schlüsselkomponenten emotionaler Intelligenz. Aber das letzte und vor allem im Geschäftsleben entscheidende Stück besteht darin, die Beziehungen zu pflegen.

Beziehungsmanagement umfasst eine Reihe sozialer Fähigkeiten, darunter:

-fähig sein, andere zu führen / inspirieren;

-fähig sein, andere zu beeinflussen / zu überzeugen;

- fähig sein, Konflikte kreativ zu lösen und zu vermitteln;

- in der Lage sein, klar zu kommunizieren; und

-und in der Lage sein, sich von den emotionalen Eigenheiten anderer zu lösen

Die Voraussetzung für das Beziehungsmanagement ist daher ein gewisser Grad an emotionaler Reife - die Einsicht zu haben, dh zu verstehen, was andere empfinden und die Selbstkontrolle, um sich an die Bedürfnisse und das Verhalten dieser Person (oder Gruppe) anpassen zu können als einfach zu reagieren.

Das ist ein großer Auftrag - vor allem in Kombination mit den anderen Komponenten der emotionalen Intelligenz. So Next Up: Ermittlung der Stärken und Schwächen des EQ des Unternehmens.

SelbstbewusstseinSelbstkontrolle und soziales Bewusstsein sind alle Schlüsselkomponenten der emotionalen Intelligenz. Aber das letzte und vor allem im Geschäftsleben entscheidende Stück besteht darin, die Beziehungen zu pflegen.

Beziehungsmanagement umfasst eine Reihe sozialer Fähigkeiten, darunter:

-fähig sein, andere zu führen / inspirieren;

-fähig sein, andere zu beeinflussen / zu überzeugen;

- fähig sein, Konflikte kreativ zu lösen und zu vermitteln;

- in der Lage sein, klar zu kommunizieren; und

-und in der Lage sein, sich von den emotionalen Eigenheiten anderer zu lösen

Die Voraussetzung für das Beziehungsmanagement ist daher ein gewisser Grad an emotionaler Reife - die Einsicht zu haben, dh zu verstehen, was andere empfinden, und die Selbstkontrolle, um sich an die Bedürfnisse und das Verhalten dieser Person (oder Gruppe) anpassen zu können als einfach zu reagieren.

Das ist ein großer Auftrag - vor allem in Kombination mit den anderen Komponenten der emotionalen Intelligenz. So Next Up: Ermittlung der Stärken und Schwächen des EQ des Unternehmens.


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