Business-Lektionen, die Sie von Ihrem Lieblingssport-Team lernen können

{h1}

Wir präsentieren drei wichtige erkenntnisse aus dem sport, die auf unternehmen angewandt und als unterrichtsstunden am arbeitsplatz verwendet werden können.

Sport mit Business zu vergleichen ist keine neue Idee. Die Ähnlichkeiten sind unbestreitbar, so dass es sinnvoll ist, dass viele Business-Experten Sportbegriffe und -analogien verwenden, um den Uneingeweihten komplexe Geschäftskonzepte zu erklären.

Vor kurzem wurden diese Ähnlichkeiten für mich lebendig, als ich die Volleyballübung meiner Tochter auf der High School beobachtete. Es stellte sich heraus, dass die meisten Probleme, denen sie auf dem Platz begegneten, die gleichen waren, die ich meine Firmenkunden durch den Tag zuvor betreut hatte.

Hier sind drei wichtige Erkenntnisse, die ich aus dem Spiel genommen habe, die jeder von uns am Montagmorgen in die Praxis umsetzen kann.

Ermutigen Sie verschiedene Persönlichkeiten

Jede Sportmannschaft hat einige natürliche Führer, ebenso wie einige Mitglieder, die es vorziehen, im Hintergrund zu sein. Es gibt ausgesprochene Spieler, schmerzlich schüchterne Spieler und alles dazwischen. Als ich das Team meiner Tochter auf dem Platz beobachtete, konnte ich alle diese Persönlichkeiten im Spiel sehen - manchmal zum Leidwesen des Trainers. Der Schlüssel, um die Mädchen zum Spielen zu bewegen, bestand darin, Wege zu finden, um die Kommunikation auf dem Platz zu verbessern.

Klingt bekannt? In unseren Arbeitsumgebungen gibt es unzählige Persönlichkeiten und Arbeitsstile. Ein Teammitglied möchte gerne Meetings leiten, während ein anderes eher dazu neigt, sich zurückzulehnen, die Informationen aufzunehmen und seine Kommentare für später aufzubewahren. Das ist keine schlechte Sache - es wäre anstrengend, 15 Extrovertierte in einem Teammeeting zu haben. Ein abwechslungsreiches Team fördert die Kreativität und bringt verschiedene Perspektiven in Ihre Arbeit ein.

Um ein erfolgreiches Team zu haben, ist es wichtig, diese verschiedenen Persönlichkeiten zu verstehen und anzunehmen und Wege zu finden, um die Kommunikation zu fördern und Gemeinsamkeiten zu schaffen.

In unserem eigenen Unternehmen verwenden wir DiSC®-Persönlichkeitstests, um Kommunikationsstile zu identifizieren. Die Ergebnisse helfen uns dabei, die besten Möglichkeiten zu finden, um mit anderen Teammitgliedern zu kommunizieren, und minimieren die Anzahl möglicher Missverständnisse.

Stärken im Fokus

Im Sport gibt es kein Missverständnis, dass jeder Mensch an allen Positionen großartig sein wird. Deshalb weisen wir Rollen zu und platzieren die Teammitglieder dort, wo sie am effektivsten sind.

Beim Volleyball kann beispielsweise das größte Mädchen der Mannschaft als mittlerer Blocker (die Position, die für die Verteidigung der gegnerischen Schläger verantwortlich ist) eingesetzt werden. Sie hat wahrscheinlich die längsten Arme im Team und eine großartige Vertikale, daher ist die Position für sie sinnvoll. Andererseits hat der Setter, ähnlich wie der Quarterback im Fußball, gewöhnlich die größten Kommunikations- und Führungsfähigkeiten. Diese Person entscheidet, wann und wo der Ball geschlagen werden soll.

Die gleiche Strategie sollte in Ihrem Unternehmen angewendet werden. Selten ist ein Teammitglied bei allem gut. Wählen Sie die Jobfunktionen basierend auf den Stärken der einzelnen Teammitglieder aus. Eine Person kann sich beim Verkauf auszeichnen, während eine andere Person zum Bearbeiten und Kopieren von Texten dient. Weiß nicht, was ihre Stärken sind Fragen Sie Ihre Teammitglieder, was ihnen an ihrer Arbeit am besten gefällt. Finden Sie heraus, was sie dazu motiviert, jeden Morgen zur Arbeit zu kommen, und bauen Sie diese Leidenschaft in ihre offiziellen Rollen ein.

Trainiere weiter

Meine Tochter und ihre Teamkollegen sind konkurrenzfähig und verbringen mehrere Stunden in der Woche mit dem Bohren, Üben von Rotationen und dem Verbessern. Tatsächlich trainieren sie wie die meisten Teams weit mehr als sie tatsächlich spielen.

Übernehmen Sie diese Trainingsgewohnheit in Ihrem eigenen Leben. Dies könnte bedeuten, sich beruflich weiterzuentwickeln oder ein branchenspezifisches Buch zu lesen. Was auch immer es ist, je mehr Zeit Sie damit verbringen, zu trainieren, zu planen und zu trainieren, um Ihre Arbeit zu verbessern, desto mehr Vorsprung haben Sie gegenüber der Konkurrenz.

Das Geschäft muss nicht kompliziert sein. Wenn Sie sich das nächste Mal hinsetzen, um Ihr Lieblingsteam zu beobachten, beobachten Sie, wie die Spieler und Trainer miteinander interagieren. Sie können mehr lernen als Sie denken.


Video: Lektion: Galopppirouette | DamDiaS


HowToMintMoney.com
Alle Rechte Vorbehalten!
Nachdruck Von Materialien Ist Möglich Mit Bezug Auf Die Quelle - Website: HowToMintMoney.com

© 2012–2019 HowToMintMoney.com