Kaliforniens Anforderungen für das Training sexueller Belästigung - #2

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Kalifornien hat im jahr 2004 ein gesetz verabschiedet, nach dem arbeitgeber einer bestimmten größe supervisoren zur vorbeugung und beseitigung von sexueller belästigung am arbeitsplatz schulen müssen. So stellen sie sicher, dass ihr unternehmen die anforderungen erfüllt.

  • Sie müssen Aufzeichnungen führen, die den Namen des ausgebildeten Betreuers, das Datum der Schulung, die Art der Schulung und den Namen des Schulungsanbieters enthalten.
  • Sie müssen diese Aufzeichnungen mindestens zwei Jahre ab dem Datum aufbewahren, an dem die Person an der Schulung teilgenommen hat.

Strafen bei Nichteinhaltung von AB 1825:

  • Die Fair Employment and Housing Commission ist befugt, eine Nichterfüllungsanordnung gegen Sie einzugeben, und kann die Einhaltung innerhalb von 60 Tagen nach der Bestellung verlangen.
  • Neben den Strafen in den Bestimmungen ist es wichtig, die anderen möglichen Konsequenzen für Ihr Unternehmen zu berücksichtigen, die sich aus der Nichteinhaltung ergeben. Derzeitige oder ehemalige Mitarbeiter, die Belästigungen oder Klagen gegen Sie einreichen, können das Fehlen von Schulungen nutzen, um die Haftung nachzuweisen. Außerdem können Sie möglicherweise nicht alle rechtlichen Schritte vorbringen, die ansonsten verfügbar wären, um eine Haftungsfeststellung zu verhindern oder die Schadensersatzzahlungen gegen Sie zu minimieren.

Es ist zwar mit Anstrengung und Ressourcenverpflichtung verbunden, um AB 1825 zu erfüllen, es gibt jedoch einige recht gute Vorteile. Durch die Schulung tragen Sie zur Risikominimierung bei, während Sie Ihren Mitarbeitern eine wichtige Nachricht übermitteln, dass Sie die Notwendigkeit respektieren, ihnen eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu bieten. Die Schulung bietet die Möglichkeit, eine breitere Kommunikation zu eröffnen, damit Sie bei Problemen auf sie aufmerksam werden und sie korrigieren können. Wenn Sie in Situationen mit unangemessenem Verhalten schnell reagieren können, haben Sie eine bessere Chance, Beziehungen zu geschätzten Mitarbeitern zu speichern. Und dies ist völlig im Einklang mit den zugrunde liegenden Zielen von AB 1825.

Barrie Gross ist ehemaliger Vice President und Senior Corporate Counsel (Arbeitsrecht) für ein internationales Fortune-1000-Unternehmen und schreibt regelmäßig Beiträge für howtomintmoney.com. Sie ist die Gründerin von Barrie Gross Consulting, einem Schulungs- und Beratungsunternehmen für Humanressourcen, das Unternehmen bei der Verwaltung und Entwicklung ihres Humankapitals unterstützt. Besuch barriegrossconsulting.com um mehr über Barrie und die von BGC angebotenen Dienstleistungen zu erfahren.

Hinweis: Die Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und sollten nicht als Rechtsberatung herangezogen werden. Wenn Sie ein rechtliches Problem haben oder einen Rechtsbeistand wünschen, sollten Sie einen Anwalt in Ihrer Nähe bezüglich Ihrer besonderen Situation und Fakten konsultieren. Keine auf dieser Website oder in diesem Artikel dargestellten Informationen begründen oder sollten so ausgelegt werden, dass sie einen Anwalt-Mandanten oder eine vertrauliche Beziehung zwischen Ihnen und Barrie Gross begründen. Dieser Artikel wird nur als allgemeine Information bereitgestellt, die die aktuellsten rechtlichen Entwicklungen widerspiegelt oder nicht oder nur vollständig ist.


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