Call to Action: Es ist an der Zeit, jungen Frauen den Weg in die Wirtschaft zu ebnen

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Wir sind alle daran interessiert, jungen frauen den zugang zu wertvollen akademischen und beruflichen erfahrungen zu ermöglichen.

Von Christie Garton

Die Gleichstellung von Frauen in der Belegschaft steht offiziell im Mittelpunkt, und es wird viel über die Unterstützung weiblicher Unternehmerinnen diskutiert - definitiv ein Gewinn für die Frauenbewegung am Arbeitsplatz. Aber jetzt ist es an der Zeit, sich auf die junge Generation junger Berufstätiger zu konzentrieren.

Wir sind alle daran interessiert, jungen Frauen den Zugang zu wertvollen akademischen und beruflichen Erfahrungen zu ermöglichen, was nicht nur für die nächste Generation weiblicher Fachleute von Vorteil ist, sondern auch für die Unternehmen, die sie anbieten. Tatsächlich sind die Unternehmen mit der größten Anzahl weiblicher Führungskräfte auch die Unternehmen, die finanziell die besten Leistungen erbringen. Um eine Welle erfolgreicher, fähiger weiblicher Unternehmerinnen auszulösen, müssen wir sie lange vor dem Eintritt in die Arbeitswelt stärken.

Einige der notwendigen Schritte wurden bereits von Corporate America in Gang gesetzt. Praktika, Mentoring-Programme, Networking-Events und Stipendien helfen, Unternehmen mit der zukünftigen Belegschaft in Verbindung zu bringen. Während Entscheidungsträger ihr Herz am richtigen Ort haben, schaffen sie manchmal unwissentlich Barrieren innerhalb dieser Programme, die die Teilnahme potenziell qualifizierter junger Frauen verhindern.

Glücklicherweise können Unternehmen durch Überdenken der Struktur der angebotenen Programme und ein paar geringfügige Verbesserungen diese Hindernisse beseitigen und gute Programme noch verbessern.

Praktika mit Flexibilität

Praktika sind sowohl für Studenten als auch für Unternehmen von Vorteil, indem sie eine Pipeline zukünftiger Mitarbeiter schaffen und gleichzeitig Führungsqualitäten entwickeln, die für junge Frauen von entscheidender Bedeutung sind. Damit Ihr Unternehmen und die nächste Generation junger Berufstätiger wirklich davon profitieren können, sollten Sie Ihr Praktikumsprogramm flexibel gestalten. Seien Sie anpassungsfähig und bieten Sie die Möglichkeit, virtuell zu arbeiten oder bieten Sie eine Art Bezahlung für Praktikanten an - egal, ob Sie für eine Unterkunft bezahlen, ein kleines Stipendium anbieten oder einen Stundenlohn zahlen. Nicht alle Praktikanten können es sich leisten, einige Monate alleine in einer teuren Stadt zu leben. Diese Barriere kann das Bewerberfeld erheblich einschränken und potenziell qualifizierte Bewerber verpassen.

Indem Sie nur unbezahlte Praktika anbieten oder die Möglichkeit aus der Ferne ablehnen, begrenzen Sie die Vielfalt Ihrer Bewerber und potenziellen zukünftigen Mitarbeiter. Diversität in Bezug auf Geschlecht, Rasse und sozioökonomisches Ansehen trägt dazu bei, neue Ideen, Perspektiven und Kulturen auf den Tisch zu bringen - ein klarer Geschäftsvorteil.

Vorbilder

Mentorenprogramme und Networking-Events sind eine großartige Möglichkeit, auf einer persönlicheren Ebene Kontakt zu aufstrebenden Fachkräften zu knüpfen. Sie können jedoch leicht verbessert werden, um junge Frauen besser zu unterstützen.

Es ist unglaublich wichtig, dass junge Frauen andere mächtige, erfolgreiche Frauen in der Belegschaft sehen. Wenn wir junge Frauen dazu ermutigen möchten, einen Sitzplatz am Besprechungstisch zu fordern, sobald sie in die Arbeitswelt eintreten, müssen wir ihnen zeigen, dass dies möglich ist, und wie kann man dies besser tun, als die herausragenden weiblichen Mitarbeiter Ihres Unternehmens auf irgendeine Weise hervorzuheben.

Lassen Sie sich von Organisationen wie dem Step Up Women´s Network inspirieren, das Mädchen mit echten Frauen verbindet - sogar für ein einziges Meeting. Konzentrieren Sie sich bei der Organisation Ihrer nächsten Mentoren- oder Netzwerkveranstaltung auf die weiblichen Führungskräfte, die sich derzeit in Ihrer Organisation befinden, und lassen Sie sie über ihre Reisen sprechen. Wenn Sie echte, ansprechbare Frauenvorbilder sehen, wird die nächste Generation zeigen, dass ihre ehrgeizigsten Träume möglich sind.

Stipendien

Der fehlende Zugang zu Praktika, zu prominenten Hochschulen, zum Studium im Ausland und zu allem, was dazwischen liegt, ist eines der größten Probleme, mit denen junge Frauen derzeit konfrontiert sind. Immer mehr Unternehmen erkennen zunehmend den Wert, wenn junge Frauen durch Stipendien Zugang zu Möglichkeiten erhalten. Jetzt ist es an der Zeit, einen Schritt weiter zu gehen.

Stipendien, die Hilfe bei der Ausbildung anbieten, sind zwar wichtig, aber Erfahrungen im Unterricht sind ebenso wertvoll und kostspielig. Werden Sie kreativ mit den Stipendien, die Ihr Unternehmen anbietet, und verringern Sie die Nutzungsbeschränkungen.

In meiner Firma UChic beispielsweise gewähren wir jungen Frauen, die große Träume verfolgen, bis zu 1.000 US-Dollar-Subventionen, die allesamt einschließen, vom College zum Praktikum über das Praktikum bis hin zum ersten Musikvideo. Verwenden Sie Ihre Stipendien, um jungen Frauen dabei zu helfen, Möglichkeiten zu suchen, die ihre Weltanschauungen erweitern und einzigartige Erfahrungen sammeln - ein enormer Wert für Ihr Unternehmen, wenn sie in der Zukunft in die Belegschaft einsteigen.

Wenn sich die Unternehmen darauf konzentrieren werden, Mädchen in der High School und im College-Alter mit diesen Programmen zu befähigen (und sollten dies auch), müssen Verbesserungen vorgenommen werden, um sicherzustellen, dass alle jungen Frauen Zugang zu lebenswichtigen Möglichkeiten erhalten, die das Leben verändern können. Schließlich werden die jungen Frauen heute morgen vielleicht Ihre Star-CEO.

Über den Autor

Beitrag von:Christie Garton

Christie Garton ist eine preisgekrönte Social Entrepreneur, Autorin und Schöpferin des 1,000 Dreams Fund (1000dreamsfund.org), eines Sozialunternehmens, das junge Frauen in den USA durch Stipendien und Ratschläge zum Leben ermutigt. Christie ist der Autor des Bestseller-Leitfadens für Frauen, U Chic: Echter Rat der College Girls für Ihr erstes Jahr (& Beyond!) (4. Ausgabe, Sourcebooks 2015) und Co-Autor von Marketing to Millennials: Reach the Largest und die einflussreichste Generation von Konsumenten, die es je gab (AMACOM 2013).

Folgen Sie ihrem sozialen Unternehmen, dem 1,000 Dreams Fund auf Twitter unter @ 1000DreamsFund, um regelmäßig Updates zu erhalten. Folgen Sie Christie bei @ChristieGarton.

Unternehmen: 1.000 Dreams Fund
Website: 1000dreamsfund.org
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