Können Sie von einem Mitarbeiter verlangen, an einem Diversity-Training teilzunehmen?

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Nennen sie es vielfalt, belästigung oder diskriminierung, und es wird teilnehmer geben, die sich nicht für den gesamten inhalt entscheiden.

Ein Leser von HowToMintMoney fragte kürzlich: „Wenn ein Arbeitgeber ein Diversity-Training benötigt, das Inhalte enthält, die besagen, dass Sexualorientierung etwas ist, das Sie nicht kontrollieren können, und Sie als religiöser Glaube nicht einverstanden sind, können Sie dann respektvoll ablehnen, indem Sie den Kurs abschließen?“

"Hey Pat, ich werde heute morgen lernen, dich sexuell zu belästigen!"
Dies ist die Art Gesprächsstarter, den ich häufig höre, wenn Teilnehmer einen Raum zum Training zum Thema sexuelle Belästigung betreten, insbesondere wenn das Wort "Vorbeugen" nicht im Kurstitel enthalten war. Ich führe viele dieser Kurse in verschiedenen Formaten für ein breites Publikum aus. Ich höre eher ein lebhaftes Gespräch als nervöse Stille - aber das Thema enthält Inhalte, die viele unangenehm machen.

Eine wachsende Liste geschützter Klassen
Nennen Sie es Schulungen zu Vielfalt, Belästigung oder Diskriminierung, und es wird Teilnehmer geben, die sich nicht für den gesamten Inhalt interessieren. In Bundesstaaten oder Gemeinden, in denen die Liste der geschützten Klassen über die im Bundesgesetz beschriebenen hinaus erweitert wurde, können sich einige Personen durch die Ergänzungen winden. Viele Menschen verstehen die möglichen Verzerrungen nicht. Zusätzlich zur bundesstaatlichen Liste der geschützten Klassen fügt das New Jersey-Gesetz gegen Diskriminierung den Status „inländischer Partnerschaftsstatus, sexuelle Orientierung und atypische Vererbung, zelluläre oder blutige Merkmale“ hinzu, zu denen die Diskriminierung von Arbeitgebern verboten ist.

Teilnahme erfordert keine Zustimmung
Mitarbeiter können mit dem Inhalt nicht einverstanden sein. Ich habe viele Diskussionen über Vielfalt, die Nuancen von Belästigung am Arbeitsplatz und Diskriminierung moderiert und ich habe von einer kleinen Anzahl von stimmlichen Teilnehmern gehört, dass sie der Meinung waren, dass das gesamte Thema Zeitverschwendung sei. Arbeitgeber können jedoch die Teilnahme an arbeitsbezogenen Schulungen zu Vielfalt, zur Verhinderung von Belästigung und Diskriminierung verlangen. Diversity-Schulungen enthalten oft eine Mischung aus Erklärungen gesetzlicher Anforderungen und weniger konkreten Konzepten.

Selbst wenn Meinungen geäußert werden, gibt es Zeiten, in denen das Ergebnis darin besteht, zu widersprechen. Bei der Erleichterung von Schulungen zur Unternehmenskommunikation diskutiere ich die negativen Auswirkungen von unangemessenem Tonfall am Arbeitsplatz und stütze diese Behauptung anhand von Studienergebnissen. In einer Sitzung sagte mir eine Führungskraft des Unternehmens: „Manchmal müssen Sie Mitarbeiter anschreien, damit sie wissen, dass Sie es ernst meinen.“ Ich habe meine Empfehlungen nicht zurückgezogen.

Erfahrene, effektive Moderatoren kennen ihr Publikum und sind bereit, auf unterschiedliche Perspektiven zu reagieren. Wenn ich dieselbe Diversity-Sitzung für ein Unternehmen an mehreren Standorten durchführe, weiß ich, dass die Fragen und Bedenken in einer ländlichen Stadt im Süden anders sind als in einer großen mittelatlantischen Stadt. Wenn Informationen präsentiert werden, die als unanfechtbar oder inkonsistent erscheinen, sollten die Teilnehmer dies in der Sitzungsauswertung notieren und ein Gespräch mit dem Schulungskoordinator nachholen. Die Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, dass die Inhalte den Zielen der Schulung entsprechen, da der Besuch eine Bedingung für die Beschäftigung sein kann.

Ein Leser von HowToMintMoney fragte kürzlich: „Wenn ein Arbeitgeber ein Diversity-Training benötigt, das Inhalte enthält, die besagen, dass Sexualorientierung etwas ist, das Sie nicht kontrollieren können, und Sie als religiöser Glaube nicht einverstanden sind, können Sie dann respektvoll ablehnen, indem Sie den Kurs abschließen?“

"Hey Pat, ich werde heute morgen lernen, dich sexuell zu belästigen!"
Dies ist die Art Gesprächsstarter, den ich häufig höre, wenn Teilnehmer einen Raum zum Training zum Thema sexuelle Belästigung betreten, insbesondere wenn das Wort "Vorbeugen" nicht im Kurstitel enthalten war. Ich führe viele dieser Kurse in verschiedenen Formaten für ein breites Publikum aus. Ich höre eher ein lebhaftes Gespräch als nervöse Stille - aber das Thema enthält Inhalte, die viele unangenehm machen.

Eine wachsende Liste geschützter Klassen
Nennen Sie es Schulungen zu Vielfalt, Belästigung oder Diskriminierung, und es wird Teilnehmer geben, die sich nicht für den gesamten Inhalt interessieren. In Bundesstaaten oder Gemeinden, in denen die Liste der geschützten Klassen über die im Bundesgesetz beschriebenen hinaus erweitert wurde, können sich einige Personen durch die Ergänzungen winden. Viele Menschen verstehen die möglichen Verzerrungen nicht. Zusätzlich zur bundesstaatlichen Liste der geschützten Klassen fügt das New Jersey-Gesetz gegen Diskriminierung den Status „inländischer Partnerschaftsstatus, sexuelle Orientierung und atypische Vererbung, zelluläre oder blutige Merkmale“ hinzu, zu denen die Diskriminierung von Arbeitgebern verboten ist.

Teilnahme erfordert keine Zustimmung
Mitarbeiter können mit dem Inhalt nicht einverstanden sein. Ich habe viele Diskussionen über Vielfalt, die Nuancen von Belästigung am Arbeitsplatz und Diskriminierung moderiert, und ich habe von einer kleinen Anzahl von stimmlichen Teilnehmern gehört, dass sie der Meinung waren, dass das gesamte Thema Zeitverschwendung sei. Arbeitgeber können jedoch die Teilnahme an arbeitsbezogenen Schulungen zu Vielfalt, zur Verhinderung von Belästigung und Diskriminierung verlangen. Diversity-Schulungen enthalten oft eine Mischung aus Erklärungen gesetzlicher Anforderungen und weniger konkreten Konzepten.

Selbst wenn Meinungen geäußert werden, gibt es Zeiten, in denen das Ergebnis darin besteht, zu widersprechen. Bei der Erleichterung von Schulungen zur Unternehmenskommunikation diskutiere ich die negativen Auswirkungen von unangemessenem Tonfall am Arbeitsplatz und stütze diese Behauptung anhand von Studienergebnissen. In einer Sitzung sagte mir eine Führungskraft des Unternehmens: „Manchmal müssen Sie Mitarbeiter anschreien, damit sie wissen, dass Sie es ernst meinen.“ Ich habe meine Empfehlungen nicht zurückgezogen.

Erfahrene, effektive Moderatoren kennen ihr Publikum und sind bereit, auf unterschiedliche Perspektiven zu reagieren. Wenn ich dieselbe Diversity-Sitzung für ein Unternehmen an mehreren Standorten durchführe, weiß ich, dass die Fragen und Bedenken in einer ländlichen Stadt im Süden anders sind als in einer großen mittelatlantischen Stadt. Wenn Informationen präsentiert werden, die als unanfechtbar oder inkonsistent erscheinen, sollten die Teilnehmer dies in der Sitzungsauswertung notieren und ein Gespräch mit dem Schulungskoordinator nachholen. Die Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, dass die Inhalte den Zielen der Schulung entsprechen, da der Besuch eine Bedingung für die Beschäftigung sein kann.

Ein Leser von HowToMintMoney fragte kürzlich: „Wenn ein Arbeitgeber ein Diversity-Training benötigt, das Inhalte enthält, die besagen, dass Sexualorientierung etwas ist, das Sie nicht kontrollieren können, und Sie als religiöser Glaube nicht einverstanden sind, können Sie dann respektvoll ablehnen, indem Sie den Kurs abschließen?“

"Hey Pat, ich werde heute morgen lernen, dich sexuell zu belästigen!"
Dies ist die Art Gesprächsstarter, den ich häufig höre, wenn Teilnehmer einen Raum zum Training zum Thema sexuelle Belästigung betreten, insbesondere wenn das Wort "Vorbeugen" nicht im Kurstitel enthalten war. Ich führe viele dieser Kurse in verschiedenen Formaten für ein breites Publikum aus. Ich höre eher ein lebhaftes Gespräch als nervöse Stille - aber das Thema enthält Inhalte, die viele unangenehm machen.

Eine wachsende Liste geschützter Klassen
Nennen Sie es Schulungen zu Vielfalt, Belästigung oder Diskriminierung, und es wird Teilnehmer geben, die sich nicht für den gesamten Inhalt interessieren. In Bundesstaaten oder Gemeinden, in denen die Liste der geschützten Klassen über die im Bundesgesetz beschriebenen hinaus erweitert wurde, können sich einige Personen durch die Ergänzungen winden. Viele Menschen verstehen die möglichen Verzerrungen nicht. Zusätzlich zur bundesstaatlichen Liste der geschützten Klassen fügt das New Jersey-Gesetz gegen Diskriminierung den Status „inländischer Partnerschaftsstatus, sexuelle Orientierung und atypische Vererbung, zelluläre oder blutige Merkmale“ hinzu, zu denen die Diskriminierung von Arbeitgebern verboten ist.

Teilnahme erfordert keine Zustimmung
Mitarbeiter können mit dem Inhalt nicht einverstanden sein. Ich habe viele Diskussionen über Vielfalt, die Nuancen von Belästigung am Arbeitsplatz und Diskriminierung moderiert und ich habe von einer kleinen Anzahl von stimmlichen Teilnehmern gehört, dass sie der Meinung waren, dass das gesamte Thema Zeitverschwendung sei. Arbeitgeber können jedoch die Teilnahme an arbeitsbezogenen Schulungen zu Vielfalt, zur Verhinderung von Belästigung und Diskriminierung verlangen. Diversity-Schulungen enthalten oft eine Mischung aus Erklärungen gesetzlicher Anforderungen und weniger konkreten Konzepten.

Selbst wenn Meinungen geäußert werden, gibt es Zeiten, in denen das Ergebnis darin besteht, zu widersprechen. Bei der Erleichterung von Schulungen zur Unternehmenskommunikation diskutiere ich die negativen Auswirkungen von unangemessenem Tonfall am Arbeitsplatz und stütze diese Behauptung anhand von Studienergebnissen. In einer Sitzung sagte mir eine Führungskraft des Unternehmens: „Manchmal müssen Sie Mitarbeiter anschreien, damit sie wissen, dass Sie es ernst meinen.“ Ich habe meine Empfehlungen nicht zurückgezogen.

Erfahrene, effektive Moderatoren kennen ihr Publikum und sind bereit, auf unterschiedliche Perspektiven zu reagieren. Wenn ich dieselbe Diversity-Sitzung für ein Unternehmen an mehreren Standorten durchführe, weiß ich, dass die Fragen und Bedenken in einer ländlichen Stadt im Süden anders sind als in einer großen mittelatlantischen Stadt. Wenn Informationen präsentiert werden, die als unanfechtbar oder inkonsistent erscheinen, sollten die Teilnehmer dies in der Sitzungsauswertung notieren und ein Gespräch mit dem Schulungskoordinator nachholen. Die Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, dass die Inhalte den Zielen der Schulung entsprechen, da der Besuch eine Bedingung für die Beschäftigung sein kann.


Video: Der Rassist in uns (ZDF_neo)


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