Kannst du es aushalten?

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Unser ask the expert-postfach enthält eine interessante frage, die von einem leser gestellt wird, der wissen möchte, ob ein arbeitgeber sie acht stunden im stehen arbeiten lassen kann, ohne dass sie sich während einer essens- oder ruhepause „setzen“ müssen. Beeindruckend. Die arbeitsbedingungen, die sie beschreiben, klingen weniger als ideal. Aber sind sie illegal?

Unsere Fragen Sie den Experten Mailbox hat eine interessante Frage, die von einem Leser gestellt wird, der wissen möchte, ob ein Arbeitgeber Sie acht Stunden im Stehen arbeiten lassen kann, ohne dass Sie sich während einer Essenspause oder Ruhepause „setzen“ müssen.

Beeindruckend. Die Arbeitsbedingungen, die Sie beschreiben, klingen weniger als ideal. Aber sind sie illegal? Die Antwort ist nicht so einfach, wie Sie vielleicht denken.

Zunächst werden Fragen zur Arbeitszeit, Mittagspause und anderen Ruhepausen geregelt Zustand Lohn- und Stundengesetze. Die Antwort hängt also wirklich davon ab, in welchem ​​Bundesland Sie sich befinden. (Das Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen legt bestimmte Mindeststandards fest, aber unter der Gewaltenteilung können die Staaten zusätzliche Anforderungen stellen.)

Die grundlegendere Frage ist vielleicht, ob Essens- oder Ruhepausen gesetzlich vorgeschrieben sind überhaupt. Sie könnten überrascht sein, was Sie finden.

Ich bin in North Carolina und eine schnelle Internetsuche durch das Department of Labor von North Carolina stellte diesen Link zu häufig gestellten Fragen auf der Website des Staates bereit. Ganz oben stand die Frage, ob ein Arbeitgeber Essenspausen oder Ruhepausen einlegen muss. Solange der Mitarbeiter 16 Jahre oder älter ist, lautet die Antwort Nein. Wenn der Mitarbeiter 14 oder 15 Jahre alt ist, verlangt das Gesetz von North Carolina nach fünf Stunden Arbeit eine Pause von 30 Minuten.

Vergleichen Sie jetzt die Antwort von North Carolina mit der von Kalifornien. Eine ähnliche Internetrecherche auf der Website der kalifornischen Abteilung für industrielle Beziehungen ergab eine etwas andere Antwort. In Kalifornien haben alle Angestellten nach 5 Stunden Anspruch auf eine Essenspause. Wenn Sie jedoch nur 6 Stunden insgesamt arbeiten, können Sie und Ihr Arbeitgeber sich gegenseitig darauf einigen, auf die Essenspause zu verzichten.

Darüber hinaus gibt es in Kalifornien unterschiedliche Kriterien hinsichtlich der Zulässigkeit, je nachdem, ob der Arbeitnehmer während der Essenspause „Dienst“ hat oder nicht, ob der Arbeitnehmer während der Essenspause vor Ort bleiben muss und ob der Arbeitnehmer in der Bewegung tätig ist Bildindustrie. Der Hinweis auf die Filmindustrie ist natürlich eine Anspielung auf eine der sichtbarsten Branchen des Staates. Die Lohn- und Stundengesetze anderer Staaten können eine spezielle Sprache enthalten, die auf ihr landwirtschaftliches Erbe, ein industrielles Erbe oder eine bestimmte Industrie (wie in Kalifornien) Bezug nimmt.

Aus diesem Grund ist die Antwort auf die Frage des Lesers nicht so einfach, und eine Suche auf der Website Ihres eigenen Arbeitsministeriums könnte Sie überraschen.

Um eine solche Internetsuche durchzuführen, verwenden Sie zunächst den Namen Ihres Staates und den Begriff "Arbeitsministerium" als Suchbegriffe. Sehen Sie, was erscheint, aber denken Sie daran, dass das, was Sie finden, nicht unbedingt umfassend ist. Um sicher zu sein, ob Ihr Arbeitgeber Sie während der Essens- und Ruhepausen acht Stunden lang auf den Beinen halten kann, sprechen Sie am besten mit einem Arbeitsrechtsexperten in Ihrer Nähe, der alle Macken Ihrer staatlichen Lohn- und Stundengesetze kennt und diesen entsprechen kann Anforderungen an Ihre spezifische Arbeit und Branche.

Unsere Fragen Sie den Experten Mailbox hat eine interessante Frage, die von einem Leser gestellt wird, der wissen möchte, ob ein Arbeitgeber Sie acht Stunden im Stehen arbeiten lassen kann, ohne dass Sie sich während einer Essenspause oder Ruhepause „setzen“ müssen.

Beeindruckend. Die Arbeitsbedingungen, die Sie beschreiben, klingen weniger als ideal. Aber sind sie illegal? Die Antwort ist nicht so einfach, wie Sie vielleicht denken.

Zunächst werden Fragen zur Arbeitszeit, Mittagspause und anderen Ruhepausen geregelt Zustand Lohn- und Stundengesetze. Die Antwort hängt also wirklich davon ab, in welchem ​​Bundesland Sie sich befinden. (Das Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen legt bestimmte Mindeststandards fest, aber unter der Gewaltenteilung können die Staaten zusätzliche Anforderungen stellen.)

Die grundlegendere Frage ist vielleicht, ob Essens- oder Ruhepausen gesetzlich vorgeschrieben sind überhaupt. Sie könnten überrascht sein, was Sie finden.

Ich bin in North Carolina und eine schnelle Internetsuche durch das Department of Labor von North Carolina stellte diesen Link zu häufig gestellten Fragen auf der Website des Staates bereit. Ganz oben stand die Frage, ob ein Arbeitgeber Essenspausen oder Ruhepausen einlegen muss. Solange der Mitarbeiter 16 Jahre oder älter ist, lautet die Antwort Nein. Wenn der Mitarbeiter 14 oder 15 Jahre alt ist, verlangt das Gesetz von North Carolina nach fünf Stunden Arbeit eine Pause von 30 Minuten.

Vergleichen Sie jetzt die Antwort von North Carolina mit der von Kalifornien. Eine ähnliche Internetrecherche auf der Website der kalifornischen Abteilung für industrielle Beziehungen ergab eine etwas andere Antwort. In Kalifornien haben alle Angestellten nach 5 Stunden Anspruch auf eine Essenspause. Wenn Sie jedoch nur 6 Stunden insgesamt arbeiten, können Sie und Ihr Arbeitgeber sich gegenseitig darauf einigen, auf die Essenspause zu verzichten.

Darüber hinaus gibt es in Kalifornien unterschiedliche Kriterien hinsichtlich der Zulässigkeit, je nachdem, ob der Arbeitnehmer während der Essenspause „Dienst“ hat oder nicht, ob der Arbeitnehmer während der Essenspause vor Ort bleiben muss und ob der Arbeitnehmer in der Bewegung tätig ist Bildindustrie. Der Hinweis auf die Filmindustrie ist natürlich eine Anspielung auf eine der sichtbarsten Branchen des Staates. Die Lohn- und Stundengesetze anderer Staaten können eine spezielle Sprache enthalten, die auf ihr landwirtschaftliches Erbe, ein industrielles Erbe oder eine bestimmte Industrie (wie in Kalifornien) Bezug nimmt.

Aus diesem Grund ist die Antwort auf die Frage des Lesers nicht so einfach, und eine Suche auf der Website Ihres eigenen Arbeitsministeriums könnte Sie überraschen.

Um eine solche Internetsuche durchzuführen, verwenden Sie zunächst den Namen Ihres Staates und den Begriff "Arbeitsministerium" als Suchbegriffe. Sehen Sie, was erscheint, aber denken Sie daran, dass das, was Sie finden, nicht unbedingt umfassend ist. Um sicher zu sein, ob Ihr Arbeitgeber Sie während der Essens- und Ruhepausen acht Stunden lang auf den Beinen halten kann, sprechen Sie am besten mit einem Arbeitsrechtsexperten in Ihrer Nähe, der alle Macken Ihrer staatlichen Lohn- und Stundengesetze kennt und diesen entsprechen kann Anforderungen an Ihre spezifische Arbeit und Branche.

Unsere Fragen Sie den Experten Mailbox hat eine interessante Frage, die von einem Leser gestellt wird, der wissen möchte, ob ein Arbeitgeber Sie acht Stunden im Stehen arbeiten lassen kann, ohne dass Sie sich während einer Essenspause oder Ruhepause „setzen“ müssen.

Beeindruckend. Die Arbeitsbedingungen, die Sie beschreiben, klingen weniger als ideal. Aber sind sie illegal? Die Antwort ist nicht so einfach, wie Sie vielleicht denken.

Zunächst werden Fragen zur Arbeitszeit, Mittagspause und anderen Ruhepausen geregelt Zustand Lohn- und Stundengesetze. Die Antwort hängt also wirklich davon ab, in welchem ​​Bundesland Sie sich befinden. (Das Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen legt bestimmte Mindeststandards fest, aber unter der Gewaltenteilung können die Staaten zusätzliche Anforderungen stellen.)

Die grundlegendere Frage ist vielleicht, ob Essens- oder Ruhepausen gesetzlich vorgeschrieben sind überhaupt. Sie könnten überrascht sein, was Sie finden.

Ich bin in North Carolina und eine schnelle Internetsuche durch das Department of Labor von North Carolina stellte diesen Link zu häufig gestellten Fragen auf der Website des Staates bereit. Ganz oben stand die Frage, ob ein Arbeitgeber Essenspausen oder Ruhepausen einlegen muss. Solange der Mitarbeiter 16 Jahre oder älter ist, lautet die Antwort Nein. Wenn der Mitarbeiter 14 oder 15 Jahre alt ist, verlangt das Gesetz von North Carolina nach fünf Stunden Arbeit eine Pause von 30 Minuten.

Vergleichen Sie jetzt die Antwort von North Carolina mit der von Kalifornien. Eine ähnliche Internetrecherche auf der Website der kalifornischen Abteilung für industrielle Beziehungen ergab eine etwas andere Antwort. In Kalifornien haben alle Angestellten nach 5 Stunden Anspruch auf eine Essenspause. Wenn Sie jedoch nur 6 Stunden insgesamt arbeiten, können Sie und Ihr Arbeitgeber sich gegenseitig darauf einigen, auf die Essenspause zu verzichten.

Darüber hinaus gibt es in Kalifornien unterschiedliche Kriterien hinsichtlich der Zulässigkeit, je nachdem, ob der Arbeitnehmer während der Essenspause „Dienst“ hat oder nicht, ob der Arbeitnehmer während der Essenspause vor Ort bleiben muss und ob der Arbeitnehmer in der Bewegung tätig ist Bildindustrie. Der Hinweis auf die Filmindustrie ist natürlich eine Anspielung auf eine der sichtbarsten Branchen des Staates. Die Lohn- und Stundengesetze anderer Staaten können eine spezielle Sprache enthalten, die auf ihr landwirtschaftliches Erbe, ein industrielles Erbe oder eine bestimmte Industrie (wie in Kalifornien) Bezug nimmt.

Aus diesem Grund ist die Antwort auf die Frage des Lesers nicht so einfach, und eine Suche auf der Website Ihres eigenen Arbeitsministeriums könnte Sie überraschen.

Um eine solche Internetsuche durchzuführen, verwenden Sie zunächst den Namen Ihres Staates und den Begriff "Arbeitsministerium" als Suchbegriffe. Sehen Sie, was erscheint, aber denken Sie daran, dass das, was Sie finden, nicht unbedingt umfassend ist. Um sicher zu sein, ob Ihr Arbeitgeber Sie während der Essens- und Ruhepausen acht Stunden lang auf den Beinen halten kann, sprechen Sie am besten mit einem Arbeitsrechtsexperten in Ihrer Nähe, der alle Macken Ihrer staatlichen Lohn- und Stundengesetze kennt und diesen entsprechen kann Anforderungen an Ihre spezifische Arbeit und Branche.


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