Carnivale des Kundendienstes - Haltung V

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Der carnivale of customer service fährt mit tag 2 fort, der immer noch über die bedeutung der haltung bloggt. Denise o 'berry von just for small business erläutert die bedeutung des gesprächs in einem beitrag mit dem titel the sign said' we provide superior service '. Aber das ist nicht passiert. Jemand muss vergessen haben, es dem personal mitzuteilen. Ich bemerkte das riesige schild an der wand, sobald ich das geschäft betrat, und ich dachte: "hmmm. Das wird eine gute erfahrung." nee. Genau wie viele andere unternehmen war das riesige poster an der wand genau das - ein poster

Das Carnivale des Kundendienstes Am zweiten Tag wird weiterhin über die Bedeutung der Haltung gebloggt. Denise O ’Berry von Just For Small Business erläutert die Bedeutung des Gesprächs in einem Beitrag mit dem Titel Das Zeichen sagte "Wir bieten erstklassigen Service."

Aber das ist nicht passiert. Jemand muss vergessen haben, es dem Personal mitzuteilen.

Ich bemerkte das riesige Schild an der Wand, als ich das Geschäft betrat, und ich dachte: „Hmmm. Das wird eine gute Erfahrung. “

Nee.

Genau wie bei vielen anderen Unternehmen war das große Poster an der Wand genau das - ein Poster mit flachen Worten, das nicht an die Verhaltensweisen erinnerte, die ich erlebte.

Das ist das Problem bei Unternehmen, die sich durchsetzen, Visionen, Mission und Werte zu erstellen und sie stolz an einer Wand sichtbar zu machen, damit alle sie sehen können. Sie investieren mehr Zeit und Geld in die richtige visuelle Darstellung dieser Worte, als den Mitarbeitern zu helfen, sie zu demonstrieren.
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Das Carnivale des Kundendienstes Am zweiten Tag wird weiterhin über die Bedeutung der Haltung gebloggt. Denise O ’Berry von Just For Small Business erläutert die Bedeutung des Gesprächs in einem Beitrag mit dem Titel Das Zeichen sagte "Wir bieten erstklassigen Service."

Aber das ist nicht passiert. Jemand muss vergessen haben, es dem Personal mitzuteilen.

Ich bemerkte das riesige Schild an der Wand, als ich das Geschäft betrat, und ich dachte: „Hmmm. Das wird eine gute Erfahrung. “

Nee.

Genau wie bei vielen anderen Unternehmen war das große Poster an der Wand genau das - ein Poster mit flachen Worten, das nicht an die Verhaltensweisen erinnerte, die ich erlebte.

Das ist das Problem bei Unternehmen, die sich durchsetzen, Visionen, Mission und Werte zu erstellen und sie stolz an einer Wand sichtbar zu machen, damit alle sie sehen können. Sie investieren mehr Zeit und Geld in die richtige visuelle Darstellung dieser Worte, als den Mitarbeitern zu helfen, sie zu demonstrieren.
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Aber das ist nicht passiert. Jemand muss vergessen haben, es dem Personal mitzuteilen.

Ich bemerkte das riesige Schild an der Wand, als ich das Geschäft betrat, und ich dachte: „Hmmm. Das wird eine gute Erfahrung. “

Nee.

Genau wie bei vielen anderen Unternehmen war das große Poster an der Wand genau das - ein Poster mit flachen Worten, das nicht an die Verhaltensweisen erinnerte, die ich erlebte.

Das ist das Problem bei Unternehmen, die sich durchsetzen, Visionen, Mission und Werte zu erstellen und sie stolz an einer Wand sichtbar zu machen, damit alle sie sehen können. Sie investieren mehr Zeit und Geld in die richtige visuelle Darstellung dieser Worte, als den Mitarbeitern zu helfen, sie zu demonstrieren.
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