Aufholen - Zwei-Minuten-Regel

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David allen betont, und ich glaube, es ist eines der dinge, auf die alle kleinen dinge auf unserer liste der geistigen aufgaben unsere denk- und konzentrationsfähigkeit behindern. Ich mag seine zwei-minuten-regel - die vorstellung, dass, wenn es zwei minuten oder weniger dauert, es einfach tut. Nun, ich habe mehrere minutentreiber zusammengestellt - dinge, die ich mit ihnen teilen möchte - und jetzt mache ich das richtig, indem ich sie alle hier unten bringe. Ich wurde dazu bewegt, dwaynes letzte reihe von beiträgen darüber zu lesen, wie es ihm geht

David Allen betont, und ich glaube, es ist eines der Dinge, auf die alle kleinen Dinge auf unserer Liste der geistigen Aufgaben unsere Denk- und Konzentrationsfähigkeit behindern. Ich mag seine Zwei-Minuten-Regel - die Vorstellung, dass, wenn es zwei Minuten oder weniger dauert, es einfach tut.

Nun, ich habe mehrere Minutentreiber zusammengestellt - Dinge, die ich mit Ihnen teilen möchte - und jetzt mache ich das richtig, indem ich sie alle hier unten bringe.

Ich wurde dazu angeregt, als ich Dwaynes letzte Serie von Beiträgen darüber las, wie er GTD (Getting Things Done) dazu gebracht hat, in hybrider Form für ihn zu arbeiten. Hier ist der neueste Beitrag - blättern Sie zurück, um auch die anderen zu sehen. Wenn Organisation und persönlicher Fokus eine Herausforderung sind, müssen diese Beiträge unbedingt gelesen werden.

Dick Richards hat kürzlich Links zu seinen Top 12-Beiträgen gepostet. Sie sind alle großartig - ich habe sogar einen von ihnen in meinem nächsten Buch Two Weeks to a Breakthrough (Ask for What You Want) aufgenommen.

Ich weiß nicht warum, aber dieser Beitrag von Seattlite, David Anderson, genannt Wardrobe Triage, hat mich wirklich kitzeln lassen. Einmal ein Geek, immer ein Geek! (Ich meine das auf die schönste Weise, David.) Obwohl ich scherze, ist diese Art der Reinigung eine wirklich gute Idee. Allein die Zweijahresregel würde meinen Stauraum um ein Vielfaches reduzieren.

Evelyn möchte, dass wir es langsam angehen. Ich liebe es, wie sie Sex, Essen und Marketing in dasselbe Gespräch einfließen lässt.

Toller Beitrag von Rob bei Businesspundit mit dem Titel Management: What Really Works. Hier ist ein Ausschnitt:

Das Traurige daran ist, dass viele Unternehmen nicht einmal eine dieser drei haben. Ich habe Unternehmen gesehen, bei denen die Richtung schizophren ist, die Rechenschaftspflicht nicht vorhanden ist und die Kultur von Rückzieher und Misstrauen geprägt ist. Dies ist eine sehr natürliche Art und Weise für jede Gruppe von Menschen, mit Menschen in Kontakt zu treten, die über schlechte Selbstkenntnis und schlechte kritische Denkfähigkeiten verfügen.

Du musst wissen, was die drei Dinge sind, richtig?

Ich möchte in diesem Hotel übernachten. So cool.

Ellen bei Brain Based Business veröffentlicht ein interessantes Buch, das Mythen entlarvt und beschreibt, was so ist und was nicht so sehr mit Lerntrends und Vorhersagen zusammenhängt. Dies ist ein Thema, über das ich immer wieder sprechen könnte, aber ich werde es für einen anderen Beitrag speichern.

Business Innovation Insider bietet diesen Beitrag mit dem Titel "Wann ist ein Durchbruch wirklich ein Durchbruch?" Ich denke, das ist die falsche Frage. Eine bessere Frage in meinen Augen ist, welche Überzeugungen von Durchbrüchen unseren Erfolg und Fortschritt am besten unterstützen. Wen kümmert es, wie wir einen Durchbruch definieren und ob unsere Errungenschaften eine bestimmte Schwelle von Größe oder Neuem erreichen. Wenn ich mehr ah-ha-Momente und schnellere Beschleunigung in Richtung auf meine Ziele erleben kann, indem ich kleine Durchbrüche in Fortschritten nenne, dann SUPER. Lassen Sie mich nicht beim Thema Durchbrüche anfangen …….

In diesem Beitrag zu Management Issues werden die Vorteile von kleinen und mittleren Unternehmen besprochen. Genau!


Video: Bewegungsaufgaben, Gleichungen aufstellen,


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