Checkliste: Nach Kandidaten suchen

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Die suche nach arbeitern, um ihre offenen stellen zu besetzen, kann sich überwältigend anfühlen. Diese checkliste hilft ihnen jedoch, auf dem richtigen weg zu bleiben und sicherzustellen, dass die richtigen kandidaten über ihre vakanz erfahren. Schreiben sie eine detaillierte stellenbeschreibung. Wenn sie für ihren neuen mitarbeiter keine liste spezifischer aufgaben erstellen können, ist es möglicherweise nicht an der zeit, jemanden einzustellen. Veröffentlichen sie den job intern. Dies gilt nur, wenn sie andere mitarbeiter haben, die an dem job interessiert sein könnten. Stellen sie fest, ob sie eine externe rekrutierungsagentur benötigen. W

Die Suche nach Arbeitern, um Ihre offenen Stellen zu besetzen, kann sich überwältigend anfühlen. Diese Checkliste hilft Ihnen jedoch, auf dem richtigen Weg zu bleiben und sicherzustellen, dass die richtigen Kandidaten über Ihre Vakanz erfahren.

  • Schreiben Sie eine detaillierte Stellenbeschreibung. Wenn Sie für Ihren neuen Mitarbeiter keine Liste spezifischer Aufgaben erstellen können, ist es möglicherweise nicht an der Zeit, jemanden einzustellen.
  • Veröffentlichen Sie den Job intern. Dies gilt nur, wenn Sie andere Mitarbeiter haben, die an dem Job interessiert sein könnten.
  • Stellen Sie fest, ob Sie eine externe Rekrutierungsagentur benötigen. Wenn Sie keine Zeit für die Befragung haben und sich die Gebühren leisten können, möchten Sie möglicherweise einen Personalvermittler behalten.
  • Platzieren Sie die gewünschten Anzeigen. Platzieren Sie Anzeigen in der Zeitung und online oder nehmen Sie sogar an einer Jobmesse teil.
  • Lebensläufe akzeptieren Das Einreichen von Bewerbern per E-Mail kann den Prozess erheblich beschleunigen.

Die Suche nach Arbeitern, um Ihre offenen Stellen zu besetzen, kann sich überwältigend anfühlen. Diese Checkliste hilft Ihnen jedoch, auf dem richtigen Weg zu bleiben und sicherzustellen, dass die richtigen Kandidaten über Ihre Vakanz erfahren.

  • Schreiben Sie eine detaillierte Stellenbeschreibung. Wenn Sie für Ihren neuen Mitarbeiter keine Liste spezifischer Aufgaben erstellen können, ist es möglicherweise nicht an der Zeit, jemanden einzustellen.
  • Veröffentlichen Sie den Job intern. Dies gilt nur, wenn Sie andere Mitarbeiter haben, die an dem Job interessiert sein könnten.
  • Stellen Sie fest, ob Sie eine externe Rekrutierungsagentur benötigen. Wenn Sie keine Zeit für die Befragung haben und sich die Gebühren leisten können, möchten Sie möglicherweise einen Personalvermittler behalten.
  • Platzieren Sie die gewünschten Anzeigen. Platzieren Sie Anzeigen in der Zeitung und online oder nehmen Sie sogar an einer Jobmesse teil.
  • Lebensläufe akzeptieren Das Einreichen von Bewerbern per E-Mail kann den Prozess erheblich beschleunigen.

Video: Wie Sie den richtigen Coach finden gratis Checkliste


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