Mitarbeiter Angst & Chatter

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Wenn jemand zu viel zeit in anspruch nimmt, sollten sie dieses zitat von eleanor roosevelt in betracht ziehen: „große köpfe diskutieren ideen; durchschnittliche köpfe besprechen ereignisse; kleine köpfe besprechen menschen

Machen die Leute dich verrückt? Ich meine nicht alle Ich meine die wenigen Auserwählten, die Ihnen sagen müssen, wie Sie Ihre Karriere ausüben oder in furchterregender Weise erklären müssen, wie sie ihr Wochenende verbracht haben? Ich klinge gemein, aber der Punkt hier ist, dass manchmal, um unsere Jobs zu erledigen, wir von der Linie springen müssen, Nicht-Notrufe (trotz des dringenden Ausrufezeichens, das einige verwenden müssen) E-Mails ignorieren und uns im Allgemeinen darauf konzentrieren unsere Computerbildschirme und nicht die Person, die außerhalb des Würfels hängt.
Eine der schwierigsten Fähigkeiten, um zu lernen, ob Sie ein junger Angestellter oder sogar ein Veteran sind, der viele Jahre zum Üben hatte, ist die Fähigkeit zu sagen: „Ich würde gerne chatten, aber ich muss mich an die Arbeit machen.“ Warum ist das so schwierig? Wir machen uns Sorgen (einige von uns), die Gefühle der Menschen zu verletzen. wir machen uns Sorgen, dass andere denken, dass wir eigennützige Dummköpfe sind; und manchmal benutzen wir diese Leute, um uns beim Zögern zu helfen. Aber wie wir alle wissen, ist es ein sehr attraktives Merkmal, ein guter Zuhörer zu sein, vor allem, wenn Sie in einem Meer von Menschen arbeiten, die sich nicht darum kümmern. Unter diesen Umständen sind Sie ein gutes Zeichen, was die Aufgabe, die Abwehr von Menschen gegen eine solche Herausforderung zu gestalten, erheblich erschweren kann.
Obwohl es schwierig sein kann, diese Fähigkeit zu meistern, ist es wirklich wichtig, wenn Sie Erfolg haben und kurzfristig Ihre Arbeit erledigen werden. Ich sage immer Leuten, die zum Beispiel schreiben wollen, dass etwas in ihrem Zeitplan enthalten sein muss. Nehmen wir an, Sie möchten zusätzlich zu Ihrem „regulären“ Job, ob Sie in einer Unternehmensumgebung arbeiten oder freiberuflich tätig sind, einige andere Optionen ausloten. Vielleicht möchten Sie einen Roman oder einen Artikel schreiben oder erwägen ein neues Geschäft, aber wie die meisten Menschen müssen Sie Ihren Tagesjob behalten, damit Sie essen können. Das gleiche gilt für das Management von Mitarbeitern, die wiederholt versuchen, Sie von Ihrer Arbeit abzulenken. Es muss etwas geben. Vielleicht fühlen Sie sich nicht so gut, nachdem Sie jemandem auf die netteste Weise erzählt haben, dass Sie einfach keine Zeit zum Plaudern haben und später (oder nie) sprechen müssen. Das ist eines der Probleme, aber es ist auch etwas, das wir tun müssen. Es ist gewissermaßen ein Reifungsprozess. Es ist das Erwachsene, was zu tun ist.
Leider neigen wir dazu, andere zu beschuldigen, wenn wir ihnen erlauben, unsere Zeit zu saugen. Aber am Ende haben Sie Ihren Job verloren, egal ob es der Tag ist, an dem Ihr Projekt fällig ist und Sie noch nicht fertig sind oder im schlimmsten Fall, weil Ihre Ablenkungen buchstäblich das Beste von Ihnen waren. Wir sind wirklich für uns selbst verantwortlich und wenn uns das jedes Mal einfällt, wenn ein Kollege zu unserer Zeit angst, dann könnten wir ein bisschen wachsamer sein, wie viel von uns wir geben wollen.
Wenn jemand zu viel Zeit in Anspruch nimmt, sollten Sie dieses Zitat von Eleanor Roosevelt in Betracht ziehen: „Große Köpfe diskutieren Ideen; durchschnittliche Köpfe besprechen Ereignisse; kleine Köpfe besprechen Menschen

Machen die Leute dich verrückt? Ich meine nicht alle Ich meine die wenigen Auserwählten, die Ihnen sagen müssen, wie Sie Ihre Karriere ausüben oder in furchterregender Weise erklären müssen, wie sie ihr Wochenende verbracht haben? Ich klinge gemein, aber der Punkt hier ist, dass manchmal, um unsere Jobs zu erledigen, wir von der Linie springen müssen, Nicht-Notrufe (trotz des dringenden Ausrufezeichens, das einige verwenden müssen) E-Mails ignorieren und uns im Allgemeinen darauf konzentrieren unsere Computerbildschirme und nicht die Person, die außerhalb des Würfels hängt.
Eine der schwierigsten Fähigkeiten, um zu lernen, ob Sie ein junger Angestellter oder sogar ein Veteran sind, der viele Jahre zum Üben hatte, ist die Fähigkeit zu sagen: „Ich würde gerne chatten, aber ich muss mich an die Arbeit machen.“ Warum ist das so schwierig? Wir machen uns Sorgen (einige von uns), die Gefühle der Menschen zu verletzen. wir machen uns Sorgen, dass andere denken, dass wir eigennützige Dummköpfe sind; und manchmal benutzen wir diese Leute, um uns beim Zögern zu helfen. Aber wie wir alle wissen, ist es ein sehr attraktives Merkmal, ein guter Zuhörer zu sein, vor allem, wenn Sie in einem Meer von Menschen arbeiten, die sich nicht darum kümmern. Unter diesen Umständen sind Sie ein gutes Zeichen, was die Aufgabe, die Abwehr von Menschen gegen eine solche Herausforderung zu gestalten, erheblich erschweren kann.
Obwohl es schwierig sein kann, diese Fähigkeit zu meistern, ist es wirklich wichtig, wenn Sie Erfolg haben und kurzfristig Ihre Arbeit erledigen werden. Ich sage immer Leuten, die zum Beispiel schreiben wollen, dass etwas in ihrem Zeitplan enthalten sein muss. Nehmen wir an, Sie möchten zusätzlich zu Ihrem „regulären“ Job, ob Sie in einer Unternehmensumgebung arbeiten oder freiberuflich tätig sind, einige andere Optionen ausloten. Vielleicht möchten Sie einen Roman oder einen Artikel schreiben oder erwägen ein neues Geschäft, aber wie die meisten Menschen müssen Sie Ihren Tagesjob behalten, damit Sie essen können. Das gleiche gilt für das Management von Mitarbeitern, die wiederholt versuchen, Sie von Ihrer Arbeit abzulenken. Es muss etwas geben. Vielleicht fühlen Sie sich nicht so gut, nachdem Sie jemandem auf die netteste Weise erzählt haben, dass Sie einfach keine Zeit zum Plaudern haben und später (oder nie) sprechen müssen. Das ist eines der Probleme, aber es ist auch etwas, das wir tun müssen. Es ist gewissermaßen ein Reifungsprozess. Es ist das Erwachsene, was zu tun ist.
Leider neigen wir dazu, andere zu beschuldigen, wenn wir ihnen erlauben, unsere Zeit zu saugen. Aber am Ende haben Sie Ihren Job verloren, egal ob es der Tag ist, an dem Ihr Projekt fällig ist und Sie noch nicht fertig sind oder im schlimmsten Fall, weil Ihre Ablenkungen buchstäblich das Beste von Ihnen waren. Wir sind wirklich für uns selbst verantwortlich und wenn uns das jedes Mal einfällt, wenn ein Kollege zu unserer Zeit angst, dann könnten wir ein bisschen wachsamer sein, wie viel von uns wir geben wollen.
Wenn jemand zu viel Zeit in Anspruch nimmt, sollten Sie dieses Zitat von Eleanor Roosevelt in Betracht ziehen: „Große Köpfe diskutieren Ideen; durchschnittliche Köpfe besprechen Ereignisse; kleine Köpfe besprechen Menschen

Machen die Leute dich verrückt? Ich meine nicht alle Ich meine die wenigen Auserwählten, die Ihnen sagen müssen, wie Sie Ihre Karriere ausüben oder in furchterregender Weise erklären müssen, wie sie ihr Wochenende verbracht haben? Ich klinge gemein, aber der Punkt hier ist, dass manchmal, um unsere Jobs zu erledigen, wir von der Linie springen müssen, Nicht-Notrufe (trotz des dringenden Ausrufezeichens, das einige verwenden müssen) E-Mails ignorieren und uns im Allgemeinen darauf konzentrieren unsere Computerbildschirme und nicht die Person, die außerhalb des Würfels hängt.
Eine der schwierigsten Fähigkeiten, um zu lernen, ob Sie ein junger Angestellter oder sogar ein Veteran sind, der viele Jahre zum Üben hatte, ist die Fähigkeit zu sagen: „Ich würde gerne chatten, aber ich muss mich an die Arbeit machen.“ Warum ist das so schwierig? Wir machen uns Sorgen (einige von uns), die Gefühle der Menschen zu verletzen. wir machen uns Sorgen, dass andere denken, dass wir eigennützige Dummköpfe sind; und manchmal benutzen wir diese Leute, um uns beim Zögern zu helfen. Aber wie wir alle wissen, ist es ein sehr attraktives Merkmal, ein guter Zuhörer zu sein, vor allem, wenn Sie in einem Meer von Menschen arbeiten, die sich nicht darum kümmern. Unter diesen Umständen sind Sie ein gutes Zeichen, was die Aufgabe, die Abwehr von Menschen gegen eine solche Herausforderung zu gestalten, erheblich erschweren kann.
Obwohl es schwierig sein kann, diese Fähigkeit zu meistern, ist es wirklich wichtig, wenn Sie Erfolg haben und kurzfristig Ihre Arbeit erledigen werden. Ich sage immer Leuten, die zum Beispiel schreiben wollen, dass etwas in ihrem Zeitplan enthalten sein muss. Nehmen wir an, Sie möchten zusätzlich zu Ihrem „regulären“ Job, ob Sie in einer Unternehmensumgebung arbeiten oder freiberuflich tätig sind, einige andere Optionen ausloten. Vielleicht möchten Sie einen Roman oder einen Artikel schreiben oder erwägen ein neues Geschäft, aber wie die meisten Menschen müssen Sie Ihren Tagesjob behalten, damit Sie essen können. Das gleiche gilt für das Management von Mitarbeitern, die wiederholt versuchen, Sie von Ihrer Arbeit abzulenken. Es muss etwas geben. Vielleicht fühlen Sie sich nicht so gut, nachdem Sie jemandem auf die netteste Weise erzählt haben, dass Sie einfach keine Zeit zum Plaudern haben und später (oder nie) sprechen müssen. Das ist eines der Probleme, aber es ist auch etwas, das wir tun müssen. Es ist gewissermaßen ein Reifungsprozess. Es ist das Erwachsene, was zu tun ist.
Leider neigen wir dazu, andere zu beschuldigen, wenn wir ihnen erlauben, unsere Zeit zu saugen. Aber am Ende haben Sie Ihren Job verloren, egal ob es der Tag ist, an dem Ihr Projekt fällig ist und Sie noch nicht fertig sind oder im schlimmsten Fall, weil Ihre Ablenkungen buchstäblich das Beste von Ihnen waren. Wir sind wirklich für uns selbst verantwortlich und wenn uns das jedes Mal einfällt, wenn ein Kollege zu unserer Zeit angst, dann könnten wir ein bisschen wachsamer sein, wie viel von uns wir geben wollen.
Wenn jemand zu viel Zeit in Anspruch nimmt, sollten Sie dieses Zitat von Eleanor Roosevelt in Betracht ziehen: „Große Köpfe diskutieren Ideen; durchschnittliche Köpfe besprechen Ereignisse; kleine Köpfe besprechen Menschen


Video: Wie bei Innovation die Angst der Mitarbeiter vor Veränderungen überwunden wird


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