College Interns und Sagging Sales sorgen für eine großartige Geschäftsheirat

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Es gibt viele college-studenten, die keine arbeit finden, aber bereit sind, erfahrungen zu sammeln. Könnten sie ihrem verkaufsteam nicht helfen?

Mein Freund, der sich in gewerblichen Immobilien befindet, konnte es nicht
waren mehr frustriert

„Ich verbringe meinen ganzen Tag damit, mich mit dem Interessenten zu beschäftigen
Kunden «, sagte er. „Plötzlich zwei
oder drei Monate vergehen und ich finde mich im Büro mit absolut keiner
Pipeline, was bedeutet, dass ich ans Telefon gehen und telefonieren muss. “

„Sie haben kein internes Verkaufsteam, für das Sie suchen
du? “fragte ich.

"Nein.
Das Management denkt, dass es unsere
Job zu prospektieren. "

„Nun, warum bringen wir nicht ein paar College-Praktikanten mit? Sie suchen nach praktischen Erfahrungen
und Gutschriften und Sie müssen sie nicht bezahlen. Es ist eine Win-Win-Situation. "

Dies ist ein idealer Zeitpunkt für Vertriebsleiter, um sich zu verbessern
bei der Prospektion und Steigerung der Produktivität.
Schule ist aus, und in einer Wirtschaft, in der viele Hochschulabsolventen
Es ist schwierig, eine Beschäftigung zu finden. Welchen besseren Zeitpunkt haben Arbeitgeber, um zu sagen:
mach deine Eltern wahnsinnig, wenn du zu Hause sitzt.
Sei produktiv. Komm arbeit
für uns und wertvolle Erfahrungen sammeln. “?

Der Vorteil ist enorm. Die meisten College-Studenten sind mit dem Computer vertraut, und das ist sehr
unwahrscheinlich, dass sie nicht wissen, welche Programme Sie bei der Arbeit verwenden. Sie kennen vielleicht die Programme
besser als du. Noch ein großer
Außerdem können sie im Internet so navigieren wie niemandes Geschäft (sie haben
darauf aufgewachsen!), was einer der Schlüssel zum erfolgreichen Prospektieren ist. Kurz gesagt, College-Praktikanten werden Sie retten
Zeit und Geld. Der Prozess für
Das Prospektlernen ist auch relativ kurz. Folgendes ist bei der Einstellung und Ausbildung von Praktikanten zu beachten.

Stellen Sie Praktikanten ein, die äußerst optimistisch sind (Drama Majors)
sind eine gute Passform) und sind furchtlos, wenn es um Kaltanrufe geht. Ein schüchterner und widerspenstiger Praktikant wird nicht schneiden
es nicht, wenn es um den Verkauf geht.
Sind sie hungrig? Sind sie
echt neugierig auf ihr geschäft?
Diese Fragen müssen Sie auch stellen.

Halte die Mission einfach. Ob sie Unternehmen anrufen, um eine wichtige Entscheidung zu finden
Machern oder das Internet nutzen, machen Sie sich nicht zu
Information. Habe Q & A und
Kriterienblätter wurden für sie vorbereitet, damit sie mit dem Prozess vertraut sind.

Schaffen Sie eine freundliche Umgebung. Denken Sie daran, dass dies College-Kinder sind
es auf der hellen Seite und sag ihnen, sie sollen sich amüsieren. Machen Sie sich bereit, um zu antworten
ihre Fragen. Anreize bieten
wenn möglich.

Bitten Sie sie um ihre Meinung darüber, was funktioniert und
Was ist nicht. Die Sicht eines Außenstehenden kann
sehr hilfreich sein, um den Arbeitsplatz zu verbessern. Nur weil sie jung und unerfahren sind, heißt das nicht
Sie haben keine guten Ideen. Nicht
Schlag diese Gelegenheit. Fragen.

Ob
Ihre Verkäufer sind zu beschäftigt, um neues Geschäft aufzubauen, weil sie jagen
Entscheidungsträger, dann ist es an der Zeit, die jungen Waffen einzubringen,
die Straße, in nicht allzu ferner Zukunft, können Sie sie mieten. Von jungen Geschützen bis zu Spitzengewehren kann es
sehr gut passieren


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