Farbe, Beleuchtung, Temperatur: Diese Faktoren können die Motivation der Mitarbeiter beeinflussen

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Wurden sie schon immer von weichem licht bei der arbeit in den schlaf gerissen oder durch die farbe der wände an den wänden irritiert? Es stellt sich heraus, dass diese "geringfügigen" umweltfaktoren einen großen einfluss auf das geschäftsergebnis ihres unternehmens haben können.

Von Steven Lambert

Es mag vernünftig erscheinen, dass ein kalter, grauer Arbeitsplatz keine immense Produktivität fördert, aber die Details zur Verbesserung der Zufriedenheit und Wirksamkeit der Arbeitnehmer werden zu oft vernachlässigt. Eine wachsende Anzahl von Beweisen deutet darauf hin, dass Umweltfaktoren die Arbeiter in einem Büro entweder motivieren oder subtil unterdrücken.

Die potenzielle Auswirkung auf die Arbeitszufriedenheit und den Output eines Mitarbeiters könnte enorm sein und nicht nur die Produktivität, sondern auch die Fluktuation der Mitarbeiter beeinträchtigen. Bei der Gestaltung Ihrer Büroräume müssen daher Umweltfaktoren berücksichtigt werden.

Roter Alarm

Farben haben im Laufe der Geschichte verschiedene Bedeutungen angenommen: Rot wurde mit Wut und Leidenschaft in Verbindung gebracht, während Lila das Zeichen von Luxus und Dekadenz war. Die Vorstellung, dass Farbe das menschliche Verhalten tatsächlich beeinflussen könnte, wurde jedoch erst im 19. Jahrhundert von Goethe untersucht, und die Studien danach waren entweder unspezifisch oder wollten bestimmte Anekdoten und Vermutungen stützen, wobei die breiteren Prinzipien vernachlässigt wurden.

Erst im letzten Jahrzehnt entwickelte sich die Farbpsychologie zu einem ernstzunehmenden Feld der wissenschaftlichen Forschung, das die gesellschaftlichen Auswirkungen von Farbe und derer, die über Tausende von Jahren in unserem Gehirn fest verdrahtet waren, erforschte. Diese Reaktionen zu verstehen, könnte der Schlüssel sein, um verborgenes Potenzial durch etwas so einfaches wie Arbeitsplatzdekorationen zu erschließen.

Auf der Suche nach einem geeigneten Datensatz kamen Psychologen der University of Durham auf die Idee, die Leistung von Boxern bei den Olympischen Spielen 2004 in Athen zu bewerten. Die Athleten erhielten nach dem Zufallsprinzip entweder eine blaue oder eine rote Uniform und es wurde spekuliert, dass das Tragen von Rot einen leichten Wettbewerbsvorteil bieten könnte. Die Ergebnisse schienen dies zu bestätigen: Im Lauf des Wettkampfes hatten Sportler, die rot tragen, eine um 5% höhere Wahrscheinlichkeit, ihre Kämpfe zu gewinnen. Der Umfang der Studie war zwar begrenzt, stellte jedoch die glaubwürdige Möglichkeit dar, dass buchstäblich „rotes Sehen“ in bestimmten Konkurrenzsituationen zu Adrenalin und Leistung führen kann.

Inzwischen haben sich zahlreiche Studien ergeben, die dies unterstützen, wobei die Farbe Rot am offensichtlichsten evokativ ist:

  • Die Schiedsrichter beurteilten die Taekwondo-Spieler günstiger, wenn sie rot trugen.
  • Rote Pokerchips wurden mit rücksichtsloseren Wetten verbunden.
  • Durch das Tragen von Rot können sich die Menschen sicherer fühlen.

Einen hellroten Boardroom zu lackieren ist vielleicht nicht die beste Idee, aber Aggression und Wettbewerbsvorteile könnten für ein dynamisches Geschäft mit hoher Intensität passen. Gelbrote können einen kleinen Raum mittlerweile größer und heller erscheinen lassen, sie können jedoch auch zu anregend sein, mit einigen Hinweisen darauf, dass häusliche Auseinandersetzungen in lebhaften gelben Küchen häufiger vorkommen. Wenn Sie nach einem sicheren Farbschema suchen, werden natürliche Blau- und Grüntöne allgemein als beruhigend und belebend empfunden.

Manche mögen es heiß

Niemand möchte sich kalt fühlen, und dieses Unbehagen kann einen offensichtlichen Einfluss auf die Produktivität haben. Kalte Hände tippen natürlich langsamer und mit weniger Genauigkeit. Es kann jedoch überraschen, dass die scheinbar vernünftige Temperatur von 20° C die Schreibgeschwindigkeit erheblich verringern und die Fehlerquote erhöhen kann, insbesondere bei Frauen.

Die Studie der Cornell University ergab, dass die Temperaturerhöhung eines Büros auf 25° C die Schreibgeschwindigkeit erhöht und Fehler von 25% auf 10% reduziert. Die möglichen Einsparungen durch eine solche Änderung könnten sich auf 2 USD pro Arbeiter pro Stunde oder 12,5% der gesamten Lohnkosten belaufen, was wahrscheinlich die Kosten für das Anheben oder Absenken der Klimaanlage übersteigt. Eine gemeinsame finnische, schwedische und amerikanische Studie kam zu dem Ergebnis, dass die ideale Temperatur für den Arbeitsplatz 22° C (72° F) betrug.


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