Konflikt und Selbsttäuschung

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Konflikte sind teil des alltagslebens, in familien, in der schule, sogar im lebensmittelgeschäft. Aber nur weil konflikte in und aus unserem leben strömen, bedeutet das nicht, dass wir nichts dagegen unternehmen können, so dass es leichter zu handhaben und weniger zerstörerisch ist. Wenn wir jedoch nicht darüber sprechen und dessen potenzial als destruktiven einfluss erkennen, können wir nicht viel dagegen tun. Es ist immer interessant für mich, wie gut wir es schaffen, einige konflikte in den hintergrund zu rücken. Ich bin genauso schuld wie jeder andere, wenn es darum geht, frieden zu wollen und andere nicht zu verärgern.

Konflikte sind Teil des Alltagslebens, in Familien, in der Schule, sogar im Lebensmittelgeschäft. Aber nur weil Konflikte in und aus unserem Leben strömen, bedeutet das nicht, dass wir nichts dagegen unternehmen können, so dass es leichter zu handhaben und weniger zerstörerisch ist. Wenn wir jedoch nicht darüber sprechen und dessen Potenzial als destruktiven Einfluss erkennen, können wir nicht viel dagegen tun.
Es ist immer interessant für mich, wie gut wir es schaffen, einige Konflikte in den Hintergrund zu rücken. Ich bin genauso schuldig wie alle anderen, wenn es darum geht, Frieden zu wollen und andere nicht zu verärgern (die meiste Zeit), aber diese Art von Entspannung kann einen erheblichen Preis mit sich bringen. Anstatt Ehrlichkeit und Integrität als Hintergrund zu verwenden, vermeiden wir bestimmte dornige Probleme, indem wir passiv-aggressiv handeln. Anstatt direkt zu sein, reden wir über ein Thema und hoffen, dass unsere Zuhörer erkennen können, was uns wirklich stört.
In einem neuen Buch namens Die Anatomie des Friedens: Das Herz des Konflikts lösenDie Hauptautoren Jim Ferrell und Duane Boyce vom Arbinger Institute untersuchen, auf welche Weise Menschen eine Wahrhaftigkeit ablehnen, die ihnen helfen kann, die Ursachen von Konflikten zu ermitteln. Es ist unangenehm falsch zu sein, aber es ist auch menschlich. Wir haben nie immer recht. Der Trick besteht darin, zu lernen, wie man dieses Gefühl durchlebt, falsch zu sein. Viele von uns möchten entweder unsere Verstöße ignorieren oder sie so schnell wie möglich treffen. Das würde es jedoch zu einfach machen und wir könnten nicht die Lektion lernen, die ein Fehler bietet. Die Autoren nennen diese Denkweise Selbsttäuschung. Ich denke, in unserem sehr geschäftigen Leben mit Terminen, fordernden Kollegen und Chefs und den anderen lästigen Tyrannen, die unser Leben verbrauchen, ist diese Fähigkeit zur Selbsttäuschung leichter zu handhaben, als unter die Oberfläche zu schauen, um zu sehen, woher sie kommt. Die Täuschung wird zum Treibstoff, der den Konflikt am Leben erhält.
In ihrem Buch setzen die Autoren auf eine Geschichte, die die Geschichte einer Gruppe von Erwachsenen erzählt, die an einem zweitägigen Workshop teilnehmen, um zu lernen, wie sie ihre Beziehungen zu ihren Ehepartnern und Kindern heilen können und wie sie Konflikte in allen Bereichen ihres Lebens lösen können. Sie fragen sich vielleicht, wie Arbeit und Familie in Bezug auf Konflikte miteinander verbunden sind, und im Grunde, zumindest in meiner Erfahrung, fügen sich die beiden auf offensichtliche und subtile Weise ineinander. Wenn Sie zu Hause ein Hitzkopf sind, sind Sie bei der Arbeit wahrscheinlich genauso oder vielleicht nahe daran. Ich frage meine Kinder immer, wenn sie in die Luft gehen (was ein- bis zweimal im Jahr geschieht), ob sie das bei Freunden oder in der Schule tun und natürlich sind ihre Antworten immer nein, was mir die Chance gibt (denken Sie) Sie hätten es inzwischen herausgefunden) und sagen so etwas wie: "Nun, denken Sie nicht für eine Minute, dass Sie dies immer kontrollieren können, denn eines Tages könnten Sie einfach nicht und wir werden es immer tun liebe und akzeptiere dich, andere nicht. "
Vor kurzem machte ein CNN-Nachrichtensprecher einen großen Fehler, als er den Zuhörern auf der ganzen Welt erlaubte, eine Bemerkung über ihre Schwachschwester zu hören. Sie wusste nicht, dass ihr Mikrofon eingeschaltet war. Hoppla. Die Verhaltensforscher haben rundum folgende Ratschläge gegeben: Geben Sie Ihren Fehler sofort zu. Ich denke, wenn wir das tun, wenn wir den Fehler erkennen, den wir gemacht haben, erreichen wir zwei Dinge: Erstens schlagen wir andere auf den Schlag, was eine Möglichkeit hat, alles andere zu zerstreuen, was jemand danach sagen könnte. Und zweitens, wir geben unsere Menschlichkeit zu, etwas, das wir auch alle miteinander in Beziehung setzen können. Wenn sich jemand entschuldigt, entschuldigen sie sich wirklich für uns alle - zuerst für ihren eigenen persönlichen Fehler und für die, die wir täglich machen. Ihre Entschuldigung lautet gewissermaßen: "Es ist in Ordnung, ab und zu einen Fehler zu machen." Ich glaube, das ist Teil des Kerns dieses sehr ansprechenden Buches. Die Anatomie des Friedens.
Nächstes Mal: ​​ein Q & A mit den Autoren von Die Anatomie des Friedens

Konflikte sind Teil des Alltagslebens, in Familien, in der Schule, sogar im Lebensmittelgeschäft. Aber nur weil Konflikte in und aus unserem Leben strömen, bedeutet das nicht, dass wir nichts dagegen unternehmen können, so dass es leichter zu handhaben und weniger zerstörerisch ist. Wenn wir jedoch nicht darüber sprechen und dessen Potenzial als destruktiven Einfluss erkennen, können wir nicht viel dagegen tun.
Es ist immer interessant für mich, wie gut wir es schaffen, einige Konflikte in den Hintergrund zu rücken. Ich bin genauso schuldig wie alle anderen, wenn es darum geht, Frieden zu wollen und andere nicht zu verärgern (die meiste Zeit), aber diese Art von Entspannung kann einen erheblichen Preis mit sich bringen. Anstatt Ehrlichkeit und Integrität als Hintergrund zu verwenden, vermeiden wir bestimmte dornige Probleme, indem wir passiv-aggressiv handeln. Anstatt direkt zu sein, reden wir über ein Thema und hoffen, dass unsere Zuhörer erkennen können, was uns wirklich stört.
In einem neuen Buch namens Die Anatomie des Friedens: Das Herz des Konflikts lösenDie Hauptautoren Jim Ferrell und Duane Boyce vom Arbinger Institute untersuchen, auf welche Weise Menschen eine Wahrhaftigkeit ablehnen, die ihnen helfen kann, die Ursachen von Konflikten zu ermitteln. Es ist unangenehm falsch zu sein, aber es ist auch menschlich. Wir haben nie immer recht. Der Trick besteht darin, zu lernen, wie man dieses Gefühl durchlebt, falsch zu sein. Viele von uns möchten entweder unsere Verstöße ignorieren oder sie so schnell wie möglich treffen. Das würde es jedoch zu einfach machen und wir könnten nicht die Lektion lernen, die ein Fehler bietet. Die Autoren nennen diese Denkweise Selbsttäuschung. Ich denke, in unserem sehr geschäftigen Leben mit Terminen, fordernden Kollegen und Chefs und den anderen lästigen Tyrannen, die unser Leben verbrauchen, ist diese Fähigkeit zur Selbsttäuschung leichter zu handhaben, als unter die Oberfläche zu schauen, um zu sehen, woher sie kommt. Die Täuschung wird zum Treibstoff, der den Konflikt am Leben erhält.
In ihrem Buch setzen die Autoren auf eine Geschichte, die die Geschichte einer Gruppe von Erwachsenen erzählt, die an einem zweitägigen Workshop teilnehmen, um zu lernen, wie sie ihre Beziehungen zu ihren Ehepartnern und Kindern heilen können und wie sie Konflikte in allen Bereichen ihres Lebens lösen können. Sie fragen sich vielleicht, wie Arbeit und Familie in Bezug auf Konflikte miteinander verbunden sind, und im Grunde, zumindest in meiner Erfahrung, fügen sich die beiden auf offensichtliche und subtile Weise ineinander. Wenn Sie zu Hause ein Hitzkopf sind, sind Sie bei der Arbeit wahrscheinlich genauso oder vielleicht nahe daran. Ich frage meine Kinder immer, wenn sie in die Luft gehen (was ein- bis zweimal im Jahr geschieht), ob sie das bei Freunden oder in der Schule tun und natürlich sind ihre Antworten immer nein, was mir die Chance gibt (denken Sie) Sie hätten es inzwischen herausgefunden) und sagen so etwas wie: "Nun, denken Sie nicht für eine Minute, dass Sie dies immer kontrollieren können, denn eines Tages könnten Sie einfach nicht und wir werden es immer tun liebe und akzeptiere dich, andere nicht. "
Vor kurzem machte ein CNN-Nachrichtensprecher einen großen Fehler, als er den Zuhörern auf der ganzen Welt erlaubte, eine Bemerkung über ihre Schwachschwester zu hören. Sie wusste nicht, dass ihr Mikrofon eingeschaltet war. Hoppla. Die Verhaltensforscher haben rundum folgende Ratschläge gegeben: Geben Sie Ihren Fehler sofort zu. Ich denke, wenn wir das tun, wenn wir den Fehler erkennen, den wir gemacht haben, erreichen wir zwei Dinge: Erstens schlagen wir andere auf den Schlag, was eine Möglichkeit hat, alles andere zu zerstreuen, was jemand danach sagen könnte. Und zweitens, wir geben unsere Menschlichkeit zu, etwas, das wir auch alle miteinander in Beziehung setzen können. Wenn sich jemand entschuldigt, entschuldigen sie sich wirklich für uns alle - zuerst für ihren eigenen persönlichen Fehler und für die, die wir täglich machen. Ihre Entschuldigung lautet gewissermaßen: "Es ist in Ordnung, ab und zu einen Fehler zu machen." Ich glaube, das ist Teil des Kerns dieses sehr ansprechenden Buches. Die Anatomie des Friedens.
Nächstes Mal: ​​ein Q & A mit den Autoren von Die Anatomie des Friedens


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