Umgang mit einem dysfunktionalen Chef

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Halleys kommentar weist uns auf diesen usa today-artikel von denise kersten mit dem titel "verhandeln sie ein friedensabkommen mit ihrem chef". Hier ein paar zitate: "die arbeit für einen schwierigen chef kann das leben unglücklich machen und deinen inneren trieb und deine kreativität brodeln lassen. Aber deinen chef wissen zu lassen, wie du dich fühlst, ist ein spiel mit hohen einsätzen." "jemand, der sich zum beispiel mit mikromanagement fühlt, mag wütend sein, sein chef glaubt nicht, dass er die aufgabe erfüllt. Ein arbeiter, der nicht genug feedback bekommt, kann sich dagegen ärgern, dass er ihre arbeit nicht ernst nimmt. " "diese scheinb

Der Kommentar von Halley weist uns auf diesen USA Today-Artikel von Denise Kersten mit dem Titel "Verhandeln Sie ein Friedensabkommen mit Ihrem Chef".

Hier ein paar Zitate:

„Die Arbeit für einen schwierigen Chef kann das Leben unglücklich machen und den inneren Antrieb und die Kreativität beeinträchtigen. Aber Ihren Chef wissen zu lassen, wie Sie sich fühlen, ist ein Spiel mit hohen Einsätzen. “

„Jemand, der sich zum Beispiel mit Mikromanagement fühlt, kann wütend sein, dass sein Chef nicht der Meinung ist, dass er die Aufgabe erfüllt. Andererseits kann es sein, dass eine Arbeitskraft, die nicht genügend Rückmeldung erhält, ihren Chef ärgert, weil sie ihre Arbeit nicht ernst nimmt. "

„Diese scheinbar kleinen Dornen können zu einem völligen Zusammenbruch der Arbeitsbeziehung führen.“

Kersten bietet 5 Vorschläge an, klicken Sie hier.

Vor einiger Zeit hatte ich eine "Ask Lisa" -Frage, die sich mit einem dysfunktionalen Chef befasste. Schauen Sie sich diesen Beitrag an (es ist die zweite Frage).

Fühlen Sie sich frei, um Ihre dysfunktionellen Boss-Geschichten zu teilen!

Der Kommentar von Halley weist uns auf diesen USA Today-Artikel von Denise Kersten mit dem Titel "Verhandeln Sie ein Friedensabkommen mit Ihrem Chef".

Hier ein paar Zitate:

„Die Arbeit für einen schwierigen Chef kann das Leben unglücklich machen und den inneren Antrieb und die Kreativität beeinträchtigen. Aber Ihren Chef wissen zu lassen, wie Sie sich fühlen, ist ein Spiel mit hohen Einsätzen. “

„Jemand, der sich zum Beispiel mit Mikromanagement fühlt, kann wütend sein, dass sein Chef nicht der Meinung ist, dass er die Aufgabe erfüllt. Andererseits kann es sein, dass eine Arbeitskraft, die nicht genügend Rückmeldung erhält, ihren Chef ärgert, weil sie ihre Arbeit nicht ernst nimmt. "

„Diese scheinbar kleinen Dornen können zu einem völligen Zusammenbruch der Arbeitsbeziehung führen.“

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Vor einiger Zeit hatte ich eine "Ask Lisa" -Frage, die sich mit einem dysfunktionalen Chef befasste. Schauen Sie sich diesen Beitrag an (es ist die zweite Frage).

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Hier ein paar Zitate:

„Die Arbeit für einen schwierigen Chef kann das Leben unglücklich machen und den inneren Antrieb und die Kreativität beeinträchtigen. Aber Ihren Chef wissen zu lassen, wie Sie sich fühlen, ist ein Spiel mit hohen Einsätzen. “

„Jemand, der sich zum Beispiel mit Mikromanagement fühlt, kann wütend sein, dass sein Chef nicht der Meinung ist, dass er die Aufgabe erfüllt. Andererseits kann es sein, dass eine Arbeitskraft, die nicht genügend Rückmeldung erhält, ihren Chef ärgert, weil sie ihre Arbeit nicht ernst nimmt. "

„Diese scheinbar kleinen Dornen können zu einem völligen Zusammenbruch der Arbeitsbeziehung führen.“

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Vor einiger Zeit hatte ich eine "Ask Lisa" -Frage, die sich mit einem dysfunktionalen Chef befasste. Schauen Sie sich diesen Beitrag an (es ist die zweite Frage).

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