Umgang mit verstorbenen Mitarbeitern

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Ein guter beitrag in small business review, wie einige kleinunternehmer mit mitarbeitern gearbeitet haben, die zu spät zur arbeit kommen. Der wichtigste punkt: beschäftigen sie sich mit dem verhalten, nicht dem mitarbeiter. Beginnen sie, indem sie sich mit dem angestellten hinsetzen und sehen, ob sich etwas geändert hat. Ist der mitarbeiter mit dem job unzufrieden oder generell unzufrieden? Ist zu hause etwas los? Sie möchten, dass der mitarbeiter einen plan hat, um pünktlich zu sein - eine einfache drohung mit disziplin ändert nichts an dem verhalten. Siehe den artikel hier.

Ein guter Beitrag in Small Business Review, wie einige Kleinunternehmer mit Mitarbeitern gearbeitet haben, die zu spät zur Arbeit kommen.

Der wichtigste Punkt: beschäftigen Sie sich mit dem Verhalten, nicht dem Mitarbeiter. Beginnen Sie, indem Sie sich mit dem Angestellten hinsetzen und sehen, ob sich etwas geändert hat. Ist der Mitarbeiter mit dem Job unzufrieden oder generell unzufrieden? Ist zu Hause etwas los? Sie möchten, dass der Mitarbeiter einen Plan hat, um pünktlich zu sein - eine einfache Drohung mit Disziplin ändert das Verhalten nicht.

Siehe den Artikel hier.

Ein guter Beitrag in Small Business Review, wie einige Kleinunternehmer mit Mitarbeitern gearbeitet haben, die zu spät zur Arbeit kommen.

Der wichtigste Punkt: beschäftigen Sie sich mit dem Verhalten, nicht dem Mitarbeiter. Beginnen Sie, indem Sie sich mit dem Angestellten hinsetzen und sehen, ob sich etwas geändert hat. Ist der Mitarbeiter mit dem Job unzufrieden oder generell unzufrieden? Ist zu Hause etwas los? Sie möchten, dass der Mitarbeiter einen Plan hat, um pünktlich zu sein - eine einfache Drohung mit Disziplin ändert das Verhalten nicht.

Siehe den Artikel hier.


Video: Sterben in der Großstadt - Der anonyme Tod


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