Suche nach Antworten # 2

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... Stellen sie sicher, dass die person, von der sie nach informationen suchen, die geeignete person ist. Es kann sehr berauschend sein, jemanden hoch oben im organigramm um hilfe zu bitten...

Antworten von der oberen Führungsebene müssen zur Gewohnheit werden. Das heißt, Sie können nicht zulassen, dass Angst oder mangelnde Erfahrung Sie davon abhalten, die Informationen zu erhalten, die Sie benötigen, um Ihre Arbeit zu erledigen. Es ist wahrscheinlich eine der größten Herausforderungen eines neuen Mitarbeiters. Das Problem ist natürlich, dass es zu leicht wird, aufzugeben. Der Mitarbeiter kann nicht herausfinden, wie er die benötigten Informationen abruft, und er beschwert sich entweder bei seinem Chef, bittet einen Kollegen, die Aufgabe zu erledigen, oder ignoriert einfach die Aufgabe, die fast immer zum Spuk wird. Was soll ich tun?
Zusätzlich zu einigen der in meinem letzten Beitrag beschriebenen Strategien möchten Sie vorab die Zeit ermitteln, die ein Manager benötigt, um auf Ihre Informationsanfrage zu antworten. Es ist nicht anders als in einer Situation, in der Sie einen Kollegen oder einen Kunden informieren oder an wen genau Sie genau wissen, wie viel Zeit Sie benötigen. "Das dauert wahrscheinlich nur etwa 15 Minuten", könnte man sagen. Denken Sie jedoch immer daran, dass Sie, sobald Sie die von Ihnen angeforderte Zeit verstrichen haben, dies unbedingt zur Kenntnis nehmen und das Gespräch unterbrechen sollten, indem Sie Folgendes sagen: „Wissen Sie, wir sind an der 15-Minuten-Marke. Denken Sie, wir können uns noch ein paar Minuten Zeit nehmen, oder wir möchten lieber einen anderen Termin vereinbaren? “Es geht ums Manieren und um Respekt für die Zeit der Menschen. Sie müssen nicht einmal sagen: "Ich respektiere Ihre Zeit", obwohl es sich als nützlich erweisen kann. Aber es ist wirklich am besten zu zeigen, dass Sie die Zeit einer anderen Person respektieren. Sie werden es herausfinden.
Teilen Sie den Leuten auch mit, wann Sie die Informationen benötigen. Sagen Sie nicht "Oh, wann immer Sie dazu gelangen können", denn dann werden sie es niemals tun. Obwohl nur wenige von uns die Fristen genau schätzen, sind wir im Rahmen unseres zufälligen Zeitmanagementsystems auf sie angewiesen. Wann muss ich etwas erledigen? Wenn es natürlich fällig ist Also gib ihnen ein Date. Fragen Sie sie, ob das machbar ist. Bereiten Sie sich auf ein Fälligkeitsdatum vor. Wenn Sie nervös sind, konzentrieren Sie sich einfach auf die Arbeit. Darum geht es. Es geht darum, Dinge zu erledigen, und nicht darum, dass Sie im hinteren Bereich Schmerzen haben. Normalerweise, wenn wir auf diese Weise Schmerzen haben, erledigen wir nur unsere Arbeit.
Vergewissern Sie sich schließlich, dass die Person, von der Sie nach Informationen suchen, die geeignete Person ist. Es kann sehr berauschend sein, jemanden hoch oben im Organigramm um Hilfe zu bitten, aber wenn jemand, der sich näher an der Erde befindet, helfen kann, dann gehen Sie auf jeden Fall dorthin. Vielleicht finden Sie das, wonach Sie suchen.

Antworten von der oberen Führungsebene müssen zur Gewohnheit werden. Das heißt, Sie können nicht zulassen, dass Angst oder mangelnde Erfahrung Sie davon abhalten, die Informationen zu erhalten, die Sie benötigen, um Ihre Arbeit zu erledigen. Es ist wahrscheinlich eine der größten Herausforderungen eines neuen Mitarbeiters. Das Problem ist natürlich, dass es zu leicht wird, aufzugeben. Der Mitarbeiter kann nicht herausfinden, wie er die benötigten Informationen abruft, und er beschwert sich entweder bei seinem Chef, bittet einen Kollegen, die Aufgabe zu erledigen, oder ignoriert einfach die Aufgabe, die fast immer zum Spuk wird. Was soll ich tun?
Zusätzlich zu einigen der in meinem letzten Beitrag beschriebenen Strategien möchten Sie vorab die Zeit ermitteln, die ein Manager benötigt, um auf Ihre Informationsanfrage zu antworten. Es ist nicht anders als in einer Situation, in der Sie einen Kollegen oder einen Kunden informieren oder an wen genau Sie genau wissen, wie viel Zeit Sie benötigen. "Das dauert wahrscheinlich nur etwa 15 Minuten", könnte man sagen. Denken Sie jedoch immer daran, dass Sie, sobald Sie die von Ihnen angeforderte Zeit verstrichen haben, dies unbedingt zur Kenntnis nehmen und das Gespräch unterbrechen sollten, indem Sie Folgendes sagen: „Wissen Sie, wir sind an der 15-Minuten-Marke. Denken Sie, wir können uns noch ein paar Minuten Zeit nehmen, oder wir möchten lieber einen anderen Termin vereinbaren? “Es geht ums Manieren und um Respekt für die Zeit der Menschen. Sie müssen nicht einmal sagen: "Ich respektiere Ihre Zeit", obwohl es sich als nützlich erweisen kann. Aber es ist wirklich am besten zu zeigen, dass Sie die Zeit einer anderen Person respektieren. Sie werden es herausfinden.
Teilen Sie den Leuten auch mit, wann Sie die Informationen benötigen. Sagen Sie nicht "Oh, wann immer Sie dazu gelangen können", denn dann werden sie es niemals tun. Obwohl nur wenige von uns die Fristen genau schätzen, sind wir im Rahmen unseres zufälligen Zeitmanagementsystems auf sie angewiesen. Wann muss ich etwas erledigen? Wenn es natürlich fällig ist Also gib ihnen ein Date. Fragen Sie sie, ob das machbar ist. Bereiten Sie sich auf ein Fälligkeitsdatum vor. Wenn Sie nervös sind, konzentrieren Sie sich einfach auf die Arbeit. Darum geht es. Es geht darum, Dinge zu erledigen, und nicht darum, dass Sie im hinteren Bereich Schmerzen haben. Normalerweise, wenn wir auf diese Weise Schmerzen haben, erledigen wir nur unsere Arbeit.
Vergewissern Sie sich schließlich, dass die Person, von der Sie nach Informationen suchen, die geeignete Person ist. Es kann sehr berauschend sein, jemanden hoch oben im Organigramm um Hilfe zu bitten, aber wenn jemand, der sich näher an der Erde befindet, helfen kann, dann gehen Sie auf jeden Fall dorthin. Vielleicht finden Sie das, wonach Sie suchen.

Antworten von der oberen Führungsebene müssen zur Gewohnheit werden. Das heißt, Sie können nicht zulassen, dass Angst oder mangelnde Erfahrung Sie davon abhalten, die Informationen zu erhalten, die Sie benötigen, um Ihre Arbeit zu erledigen. Es ist wahrscheinlich eine der größten Herausforderungen eines neuen Mitarbeiters. Das Problem ist natürlich, dass es zu leicht wird, aufzugeben. Der Mitarbeiter kann nicht herausfinden, wie er die benötigten Informationen abruft, und er beschwert sich entweder bei seinem Chef, bittet einen Kollegen, die Aufgabe zu erledigen, oder ignoriert einfach die Aufgabe, die fast immer zum Spuk wird. Was soll ich tun?
Zusätzlich zu einigen der in meinem letzten Beitrag beschriebenen Strategien möchten Sie vorab die Zeit ermitteln, die ein Manager benötigt, um auf Ihre Informationsanfrage zu antworten. Es ist nicht anders als in einer Situation, in der Sie einen Kollegen oder einen Kunden informieren oder an wen genau Sie genau wissen, wie viel Zeit Sie benötigen. "Das dauert wahrscheinlich nur etwa 15 Minuten", könnte man sagen. Denken Sie jedoch immer daran, dass Sie, sobald Sie die von Ihnen angeforderte Zeit verstrichen haben, dies unbedingt zur Kenntnis nehmen und das Gespräch unterbrechen sollten, indem Sie Folgendes sagen: „Wissen Sie, wir sind an der 15-Minuten-Marke. Denken Sie, wir können uns noch ein paar Minuten Zeit nehmen, oder wir möchten lieber einen anderen Termin vereinbaren? “Es geht ums Manieren und um Respekt für die Zeit der Menschen. Sie müssen nicht einmal sagen: "Ich respektiere Ihre Zeit", obwohl es sich als nützlich erweisen kann. Aber es ist wirklich am besten zu zeigen, dass Sie die Zeit einer anderen Person respektieren. Sie werden es herausfinden.
Teilen Sie den Leuten auch mit, wann Sie die Informationen benötigen. Sagen Sie nicht "Oh, wann immer Sie dazu gelangen können", denn dann werden sie es niemals tun. Obwohl nur wenige von uns die Fristen genau schätzen, sind wir im Rahmen unseres zufälligen Zeitmanagementsystems auf sie angewiesen. Wann muss ich etwas erledigen? Wenn es natürlich fällig ist Also gib ihnen ein Date. Fragen Sie sie, ob das machbar ist. Bereiten Sie sich auf ein Fälligkeitsdatum vor. Wenn Sie nervös sind, konzentrieren Sie sich einfach auf die Arbeit. Darum geht es. Es geht darum, Dinge zu erledigen, und nicht darum, dass Sie im hinteren Bereich Schmerzen haben. Normalerweise, wenn wir auf diese Weise Schmerzen haben, erledigen wir nur unsere Arbeit.
Vergewissern Sie sich schließlich, dass die Person, von der Sie nach Informationen suchen, die geeignete Person ist. Es kann sehr berauschend sein, jemanden hoch oben im Organigramm um Hilfe zu bitten, aber wenn jemand, der sich näher an der Erde befindet, helfen kann, dann gehen Sie auf jeden Fall dorthin. Vielleicht finden Sie das, wonach Sie suchen.


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