Haben Sie einen Arbeitsplatzplan für eine Grippepandemie?

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Die vorbereitung auf einen ausbruch von krankheiten fällt in die verantwortung des arbeitgebers, um einen sicheren und gesunden arbeitsplatz zu bieten. Dies kann zu ruhe und gelassenheit führen, wenn dieser ausbruch sich verschlimmert oder auf einer bedrohlicheren ebene wieder auftritt.

Bedenken bezüglich H1N1, letzte Woche haben wir Schweinegrippe genannt, sind in den Schlagzeilen etwas zurückgegangen. Gallup berichtet, dass 25% der Amerikaner Angst vor einer Infektion haben, aber nur 1% der Arbeitnehmer ist wegen Grippefürtigkeiten von der Arbeit geblieben. Diese Zahlen sind im Vergleich zu früheren Umfragen nicht signifikant gestiegen, da sich die Bedrohung als abnehmend anfühlt.

Sollten wir also weiterhin gute Handwaschgewohnheiten fördern, aufatmen und einfach wieder geschäftlich arbeiten? Sie können aber OSHA, die Arbeitsschutzbehörde, empfehlen, dass Sie einen Plan erstellen, um auf potenzielle Gefahren zu reagieren, genau wie dieser. Die Vorbereitung auf einen Ausbruch von Krankheiten fällt in die Verantwortung des Arbeitgebers, um einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz zu bieten. Dies kann zu Ruhe und Gelassenheit führen, wenn dieser Ausbruch sich verschlimmert oder auf einer bedrohlicheren Ebene wieder auftritt.

Die OSHA bietet einen umfassenden Leitfaden mit dem Titel „Arbeitsstätten für eine Influenza-Pandemie vorbereiten“ mit schrittweisen Empfehlungen, aufgeschlüsselt nach Art des Arbeitgebers und möglicher Exposition. Eine schwere Pandemie wirkt sich auf Organisationen aus, da sie Fehlzeiten, Veränderungen bei den Betriebsabläufen oder den Handel und potenzielle Versorgungsstörungen erfahren.

Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass sie:

  • Halten Sie Richtlinien ein, die kranke Mitarbeiter dazu ermutigen, zu Hause zu bleiben, ohne Angst vor Repressalien zu haben. Entsende Heimarbeiter, die am Arbeitsplatz sind und offensichtlich zu krank sind, um am Arbeitsplatz zu bleiben.
  • Stellen Sie sicher, dass Richtlinien und Vorgehensweisen Vergeltungsmaßnahmen gegen jeden Mitarbeiter verbieten, der eine Infektion oder eine potenzielle Infektion mit dem H1N1-Grippevirus gemeldet hat, oder die Angst davor haben, sich aufgrund eines H1N1-Virus am Arbeitsplatz zu melden.
  • Planen Sie Vorgänge, bei denen die persönlichen Interaktionen auf ein Minimum reduziert werden, einschließlich der Verwendung von Telefonkonferenzen und Videokonferenzen anstelle von persönlichen Meetings, der Erweiterung oder Einführung von Telearbeit oder der Fernarbeit, und vermeiden Sie den engen Kontakt, indem Sie die soziale Distanz begrenzen.

Es wäre schön, einen Plan zu haben, der regelmäßig aktualisiert wird, ansonsten aber Staub in einem Regal sammelt. Es ist wie das Tragen eines Regenschirms, wenn es duschen kann, es kann nie regnen, aber es ist gut, wenn der Himmel dunkler wird.


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