Müssen Sie wirklich vorankommen?

{h1}

Wenn sie bei der arbeit erfolg haben möchten, probieren sie die sanfte kunst der überredung aus.

Wer glaubst du, kommt im Geschäft voran? Ist es der hart fahrende, energisch sprechende Typ, der alle und alles zur Leistung zwingt? Einige Leute denken, dass dies die einzige Art von Person ist, die im Geschäft erfolgreich ist. Ich bin mir nicht sicher. Wenn Sie darüber nachdenken, wie Sie Ihren Job vorantreiben können, anstatt zu schieben, warum nicht etwas anderes tun?

Andere zur Leistung zu drängen, ist eine Möglichkeit, Ergebnisse zu erzielen. Ich bevorzuge immer einen anderen Weg. Sie müssen nicht auf andere Leute drängen, wenn Sie und die anderen Leute dasselbe wollen. Es ist weniger Aufwand, jemanden dazu zu bringen, die Arbeit zu erledigen, wenn er will, was Sie wollen. Sicher, es ist Arbeit von Ihrer Seite, um sicherzustellen, dass andere Leute wollen, was Sie wollen, aber dann müssen Sie sie nicht dazu drängen, die Arbeit danach zu erledigen. Hier kommen Ihre Überzeugungsfähigkeiten ins Spiel.

Wirksame Verführer sind diejenigen, die im Geschäft weiterkommen. Wenn Sie Ihr Gehirn mehr als überzeugenden Führer einsetzen, können Sie Ihren Mund weniger dazu verwenden, andere Menschen zur Arbeit zu drängen. Hier ist was ich meine. Ich war in einem Ausschuss, in dem es unterschiedliche Ansichten gab. Wir als Gruppe mussten uns auf ein Endprodukt einigen. Anstatt der Gruppe zu diktieren, stellte ich sicher, dass wir uns alle in dieselbe Richtung bewegten.

Zuerst stellte ich Fragen, um die Erwartungen der Einzelpersonen in der Gruppe zu ermitteln. Die Suche nach gemeinsamen Elementen hat dazu beigetragen, dass wir uns in die gleiche Richtung bewegen. Dann haben wir größere Probleme in kleinere Probleme aufgeteilt, die einfacher zu verwalten waren.

Ein wichtiges Element war ein Konzept namens DISCO. Das bedeutet am Ende einer Diskussion, wenn Sie nicht allen zustimmen könnten, dass Sie zumindest vorankommen könnten. DISCO ist die Abkürzung für Uneinigkeit und Konsens. Wenn es immer noch Meinungsverschiedenheiten gab, das Mitglied aber den Konsens unterstützen konnte, würde diese Person DISCO sagen. Auf diese Weise konnten die Mitglieder des Ausschusses die Gruppe unterstützen, fühlen sich gehört und die Gruppe könnte mit einem umsetzbaren Element vorrücken.

Eine Sache, die ich in Gruppen finde, ist, dass wenn ein Mitglied der Gruppe sich nicht als gehörig betrachtet fühlt, er möglicherweise weiterhin anderer Meinung ist und sogar mit Uneinigkeit mehr Kraft bekommt. Das kann die Gruppe zum Stillstand bringen. Das ist schlecht. Es muss einen Weg geben, auf dem sich Individuen gehört und anerkannt fühlen. Ich habe festgestellt, dass es in Gruppen nicht um Übereinstimmung geht. Es geht darum, gehört zu werden. Gewaltige Führer verstehen das nicht immer.

Mein Manager war diese Art von kraftvollem Führer. Er kritisierte meine Arbeit in meinem Jahresbericht. Er sagte: „Ich sehe das negativ und möchte, dass Sie antworten.“ Er sagte mir, dass ich nicht als ein kraftvoller Führer aufzutauchen. Denken Sie daran, ich hatte Ergebnisse von den Teams erzielt, die ich leite. Die Kritik betraf meinen Stil.

Ich antwortete auf seine Kritik: „Sie wissen, dass es unterschiedliche Führungsstile gibt. Ich habe den Weitblick. Ich möchte, dass die Leute wieder mit mir arbeiten und für mich produzieren wollen. Es gibt Menschen, die direktere Führungsstile haben, und solche, die subtilere Stile haben. Ich bevorzuge mehr Feinheit. Es ist nicht so, dass ich niedrigere Standards habe. Ich erwarte, dass die Leute etwas leisten. Ich nehme mir einfach die Zeit, um sie dazu zu bringen, für mich arbeiten zu wollen. Ich bekomme die Ergebnisse später und es dauert viel weniger Zeit, um zu bekommen, was ich will. “Er stimmte zu und streckte das Negative aus meinem Testbericht aus. Er hat meine Führungsphilosophie einfach nicht geteilt. Er hat auch meine Ergebnisse nicht bekommen. Ich weiß es genau, seit sein 360-Feedback (wo seine Kollegen und Untergebenen seine Leistung bewerteten) eines der schlechtesten im Unternehmen war.

Wer glaubst du, kommt im Geschäft voran? Ist es der hart fahrende, energisch sprechende Typ, der alle und alles zur Leistung zwingt? Einige Leute denken, dass dies die einzige Art von Person ist, die im Geschäft erfolgreich ist. Ich bin mir nicht sicher. Wenn Sie darüber nachdenken, wie Sie Ihren Job vorantreiben können, anstatt zu schieben, warum nicht etwas anderes tun?

Andere zur Leistung zu drängen, ist eine Möglichkeit, Ergebnisse zu erzielen. Ich bevorzuge immer einen anderen Weg. Sie müssen nicht auf andere Leute drängen, wenn Sie und die anderen Leute dasselbe wollen. Es ist weniger Aufwand, jemanden dazu zu bringen, die Arbeit zu erledigen, wenn er will, was Sie wollen. Sicher, es ist Arbeit von Ihrer Seite, um sicherzustellen, dass andere Leute wollen, was Sie wollen, aber dann müssen Sie sie nicht dazu drängen, die Arbeit danach zu erledigen. Hier kommen Ihre Überzeugungsfähigkeiten ins Spiel.

Wirksame Verführer sind diejenigen, die im Geschäft weiterkommen. Wenn Sie Ihr Gehirn mehr als überzeugenden Führer einsetzen, können Sie Ihren Mund weniger dazu verwenden, andere Menschen zur Arbeit zu drängen. Hier ist was ich meine. Ich war in einem Ausschuss, in dem es unterschiedliche Ansichten gab. Wir als Gruppe mussten uns auf ein Endprodukt einigen. Anstatt der Gruppe zu diktieren, stellte ich sicher, dass wir uns alle in dieselbe Richtung bewegten.

Zuerst stellte ich Fragen, um die Erwartungen der Einzelpersonen in der Gruppe zu ermitteln. Die Suche nach gemeinsamen Elementen hat dazu beigetragen, dass wir uns in die gleiche Richtung bewegen. Dann haben wir größere Probleme in kleinere Probleme aufgeteilt, die einfacher zu verwalten waren.

Ein wichtiges Element war ein Konzept namens DISCO. Das bedeutet am Ende einer Diskussion, wenn Sie nicht allen zustimmen könnten, dass Sie zumindest vorankommen könnten. DISCO ist die Abkürzung für Uneinigkeit und Konsens. Wenn es immer noch Meinungsverschiedenheiten gab, das Mitglied aber den Konsens unterstützen konnte, würde diese Person DISCO sagen. Auf diese Weise konnten die Mitglieder des Ausschusses die Gruppe unterstützen, fühlen sich gehört und die Gruppe könnte mit einem umsetzbaren Element vorrücken.

Eine Sache, die ich in Gruppen finde, ist, dass wenn ein Mitglied der Gruppe sich nicht als gehörig betrachtet fühlt, er möglicherweise weiterhin anderer Meinung ist und sogar mit Uneinigkeit mehr Kraft bekommt. Das kann die Gruppe zum Stillstand bringen. Das ist schlecht. Es muss einen Weg geben, auf dem sich Individuen gehört und anerkannt fühlen. Ich habe festgestellt, dass es in Gruppen nicht um Übereinstimmung geht. Es geht darum, gehört zu werden. Gewaltige Führer verstehen das nicht immer.

Mein Manager war diese Art von kraftvollem Führer. Er kritisierte meine Arbeit in meinem Jahresbericht. Er sagte: „Ich sehe das negativ und möchte, dass Sie antworten.“ Er sagte mir, dass ich nicht als ein kraftvoller Führer aufzutauchen. Denken Sie daran, ich hatte Ergebnisse von den Teams erzielt, die ich leite. Die Kritik betraf meinen Stil.

Ich antwortete auf seine Kritik: „Sie wissen, dass es unterschiedliche Führungsstile gibt. Ich habe den Weitblick. Ich möchte, dass die Leute wieder mit mir arbeiten und für mich produzieren wollen. Es gibt Menschen, die direktere Führungsstile haben, und solche, die subtilere Stile haben. Ich bevorzuge mehr Feinheit. Es ist nicht so, dass ich niedrigere Standards habe. Ich erwarte, dass die Leute etwas leisten. Ich nehme mir einfach die Zeit, um sie dazu zu bringen, für mich arbeiten zu wollen. Ich bekomme die Ergebnisse später und es dauert viel weniger Zeit, um zu bekommen, was ich will. “Er stimmte zu und streckte das Negative aus meinem Testbericht aus. Er hat meine Führungsphilosophie einfach nicht geteilt. Er hat auch meine Ergebnisse nicht bekommen. Ich weiß es genau, seit sein 360-Feedback (wo seine Kollegen und Untergebenen seine Leistung bewerteten) eines der schlechtesten im Unternehmen war.


Video: LUCIANO - VORANKOMMEN (prod. by Chryziz Beats)


HowToMintMoney.com
Alle Rechte Vorbehalten!
Nachdruck Von Materialien Ist Möglich Mit Bezug Auf Die Quelle - Website: HowToMintMoney.com

© 2012–2019 HowToMintMoney.com