Beeinflusst das Gewicht den Erfolg?

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Nichtdiskriminierungsklauseln und bekanntmachungen sind in den meisten unternehmen standard. Studien und statistiken zeigen jedoch, dass es eine gruppe gibt, die immer noch häufig diskriminiert wird: diejenigen, die übergewichtig sind. Es gab zum beispiel eine situation, in der ein übergewichtiger tanzlehrer kämpfen musste, um zu beweisen, dass sie nur eine fähige lehrerin war. Einige dieser fälle sind eindeutig: die schlachten werden öffentlich, und die gerichte wiegen normalerweise (kein wortspiel beabsichtigt!) auf der seite des einzelnen und nicht des unternehmens. Aber wie oft hat eine frau (und die forscher haben gezeigt, dass es häufig

Nichtdiskriminierungsklauseln und Bekanntmachungen sind in den meisten Unternehmen Standard. Studien und Statistiken zeigen jedoch, dass es eine Gruppe gibt, die immer noch häufig diskriminiert wird: diejenigen, die übergewichtig sind.
Es gab zum Beispiel eine Situation, in der ein übergewichtiger Tanzlehrer kämpfen musste, um zu beweisen, dass sie nur eine fähige Lehrerin war. Einige dieser Fälle sind eindeutig: Die Schlachten werden öffentlich, und die Gerichte wiegen normalerweise (kein Wortspiel beabsichtigt!) Auf der Seite des Einzelnen und nicht des Unternehmens.
Aber wie oft verliert eine Frau (und Forscher haben gezeigt, dass Frauen häufiger als Männer vorkommen) einen Arbeitsplatz oder wird wegen ihres Gewichts für eine Beförderung überholt?
Natürlich sollte es nicht das Gewicht sein, das das Schicksal bestimmt. Einige Frauen finden Erfolg, indem sie ihre eigenen Wege beschreiten, ihr eigenes Geschäft gründen und die Meisterin ihres Schicksals werden. Ich begrüße sie, dass sie auf diese Weise für ihre Zukunft verantwortlich sind.
Aber nicht jeder ist auf dem unternehmerischen Weg richtig. Was passiert dann? Es ist oft schwierig, Diskriminierung zu beweisen. Wer entscheidet beispielsweise bei der Einstellung von Mitarbeitern, dass das Versäumnis, eine übergewichtige Person einzustellen, eher auf das Gewicht der Person als auf ihre Qualifikationen zurückzuführen ist?
Sag mir deine Gedanken…

Nichtdiskriminierungsklauseln und Bekanntmachungen sind in den meisten Unternehmen Standard. Studien und Statistiken zeigen jedoch, dass es eine Gruppe gibt, die immer noch häufig diskriminiert wird: diejenigen, die übergewichtig sind.
Es gab zum Beispiel eine Situation, in der ein übergewichtiger Tanzlehrer kämpfen musste, um zu beweisen, dass sie nur eine fähige Lehrerin war. Einige dieser Fälle sind eindeutig: Die Schlachten werden öffentlich, und die Gerichte wiegen normalerweise (kein Wortspiel beabsichtigt!) Auf der Seite des Einzelnen und nicht des Unternehmens.
Aber wie oft verliert eine Frau (und Forscher haben gezeigt, dass Frauen häufiger als Männer vorkommen) einen Arbeitsplatz oder wird wegen ihres Gewichts für eine Beförderung überholt?
Natürlich sollte es nicht das Gewicht sein, das das Schicksal bestimmt. Einige Frauen finden Erfolg, indem sie ihre eigenen Wege beschreiten, ihr eigenes Geschäft gründen und die Meisterin ihres Schicksals werden. Ich begrüße sie, dass sie auf diese Weise für ihre Zukunft verantwortlich sind.
Aber nicht jeder ist auf dem unternehmerischen Weg richtig. Was passiert dann? Es ist oft schwierig, Diskriminierung zu beweisen. Wer entscheidet beispielsweise bei der Einstellung von Mitarbeitern, dass das Versäumnis, eine übergewichtige Person einzustellen, eher auf das Gewicht der Person als auf ihre Qualifikationen zurückzuführen ist?
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Nichtdiskriminierungsklauseln und Bekanntmachungen sind in den meisten Unternehmen Standard. Studien und Statistiken zeigen jedoch, dass es eine Gruppe gibt, die immer noch häufig diskriminiert wird: diejenigen, die übergewichtig sind.
Es gab zum Beispiel eine Situation, in der ein übergewichtiger Tanzlehrer kämpfen musste, um zu beweisen, dass sie nur eine fähige Lehrerin war. Einige dieser Fälle sind eindeutig: Die Schlachten werden öffentlich, und die Gerichte wiegen normalerweise (kein Wortspiel beabsichtigt!) Auf der Seite des Einzelnen und nicht des Unternehmens.
Aber wie oft verliert eine Frau (und Forscher haben gezeigt, dass Frauen häufiger als Männer vorkommen) einen Arbeitsplatz oder wird wegen ihres Gewichts für eine Beförderung überholt?
Natürlich sollte es nicht das Gewicht sein, das das Schicksal bestimmt. Einige Frauen finden Erfolg, indem sie ihre eigenen Wege beschreiten, ihr eigenes Geschäft gründen und die Meisterin ihres Schicksals werden. Ich begrüße sie, dass sie auf diese Weise für ihre Zukunft verantwortlich sind.
Aber nicht jeder ist auf dem unternehmerischen Weg richtig. Was passiert dann? Es ist oft schwierig, Diskriminierung zu beweisen. Wer entscheidet beispielsweise bei der Einstellung von Mitarbeitern, dass das Versäumnis, eine übergewichtige Person einzustellen, eher auf das Gewicht der Person als auf ihre Qualifikationen zurückzuführen ist?
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