Die Grenze zwischen geschäftlich und persönlich ziehen

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Die grenze zwischen der geschäftlichen und der persönlichen nutzung von unternehmenseigentum kann gezogen werden, ohne die mitarbeiter zu verfremden.

Sie unterhielt sich mit einer Freundin über ihr Handy, alle Urlaubsbilder, die sie darin geladen hatte, das persönliche Adressbuch und die Videos. Und jetzt war alles weg. Ihr Arbeitgeber, ein kleiner HLK-Auftragnehmer, hatte ihr das Firmenhandy weggenommen. Sie spuckte Kugeln.

Als der Besitzer am Abend kam, um das Telefon abzuholen, bot sie ihm an, es bei ihm zu kaufen. Er lehnte das Angebot ab, weil ein anderer Mitarbeiter es am nächsten Tag auf einer Baustelle brauchte. Er hatte keine Zeit, bis jetzt einen Ersatz zu bekommen.

Der Mangel an Unterkünften ärgerte sie nur noch mehr. Sie Sie war derjenige, der den großartigen Handy-Deal für das Unternehmen in erster Linie geholfen hatte, und hatte eine Stornierungsstrafe für die Kündigung ihres eigenen Mobiltelefons in Abhängigkeit von der Nutzung dieses Telefons. Vielen Dank Jetzt war sie mit beiden Handys unterwegs.

Die Situation regte unnötig viele harte Gefühle auf beiden Seiten an. Ich sage unnötig, weil die Ursache des Problems auf schlecht gemanagten Erwartungen zurückzuführen war, die sich aus mieser Kommunikation ergeben.

Diese Art von Szenario kann sich auf vielfältige Weise manifestieren. Heute ist das Thema der Kontroverse ein Mobiltelefon, morgen könnte es ein Notebook, ein Dienstwagen oder ein anderes Geschäftseigentum sein.

Die Grenze zwischen geschäftlicher und persönlicher Nutzung von Unternehmenseigentum zu ziehen, kann eine heikle Angelegenheit sein. Hier sind jedoch einige Tipps, wie Sie den Prozess vereinfachen können, um gesunde Grenzen zu setzen und klar zu kommunizieren, welche Aktivitäten nicht zulässig sind.

1. Beginnen Sie mit einer Unternehmensrichtlinie, die Eigenschaften definiert, die von der Firma zur Verwendung für den Job als Unternehmenseigenschaft bereitgestellt werden. Klarstellen, wem was gehört.

2. Wenn das Eigentum des Unternehmens für den persönlichen Gebrauch verwendet werden kann, klären Sie, wie und wann eine solche Verwendung erfolgen kann.

Wenn ein Mitarbeiter geschäftlich außerhalb der Stadt reist und einen Firmencomputer bei sich trägt, ist es in Ordnung, diesen Computer abends im Hotelzimmer für nicht geschäftliche Zwecke zu verwenden, einschließlich des Zugriffs auf pornografische Websites, die er sonst wäre Besichtigung in der Privatsphäre ihres eigenen Hauses, aber für diese Geschäftsreise?

Oder was ist, wenn sie zu Hause sind? Ist es in Ordnung, dass eines der Kinder des Mitarbeiters den Firmencomputer für die Suche nach Hausaufgaben verwendet?

Inwiefern kann ein Firmenwagen für persönliche Geschäfte verwendet werden? Läuft ein Auftrag in Ordnung? Wie wäre es mit einem Langlauf-Familienurlaub? Alle diese Beispiele sind in unterschiedlichem Umfang mit der geschäftlichen Haftung verbunden. Bewerten Sie sie sorgfältig.

3. Klären Sie die Datenschutzerwartungen. Intelligente Arbeitgeber behalten sich das Recht vor, die gesamte Korrespondenz der Mitarbeiter zu überprüfen, einschließlich der Dokumente, die durch die Server und Computer des Unternehmens fließen. Schließlich haben Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse daran sicherzustellen, dass Geschäftsvermögen nicht für illegale Zwecke verwendet wird oder den Geschäftsinteressen des Arbeitgebers zuwiderläuft.

Wenn gesunde Grenzen gesetzt werden, werden gesunde Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern gefördert und unnötige Missverständnisse vermieden.

Sie unterhielt sich mit einer Freundin über ihr Handy, alle Urlaubsbilder, die sie darin geladen hatte, das persönliche Adressbuch und die Videos. Und jetzt war alles weg. Ihr Arbeitgeber, ein kleiner HLK-Auftragnehmer, hatte ihr das Firmenhandy weggenommen. Sie spuckte Kugeln.

Als der Besitzer am Abend kam, um das Telefon abzuholen, bot sie ihm an, es bei ihm zu kaufen. Er lehnte das Angebot ab, weil ein anderer Mitarbeiter es am nächsten Tag auf einer Baustelle brauchte. Er hatte keine Zeit, bis jetzt einen Ersatz zu bekommen.

Der Mangel an Unterkünften ärgerte sie nur noch mehr. Sie Sie war derjenige, der den großartigen Handy-Deal für das Unternehmen in erster Linie geholfen hatte, und hatte eine Stornierungsstrafe für die Kündigung ihres eigenen Mobiltelefons in Abhängigkeit von der Nutzung dieses Telefons. Vielen Dank Jetzt war sie mit beiden Handys unterwegs.

Die Situation regte unnötig viele harte Gefühle auf beiden Seiten an. Ich sage unnötig, weil die Ursache des Problems auf schlecht gemanagten Erwartungen zurückzuführen war, die sich aus mieser Kommunikation ergeben.

Diese Art von Szenario kann sich auf vielfältige Weise manifestieren. Heute ist das Thema der Kontroverse ein Mobiltelefon, morgen könnte es ein Notebook, ein Dienstwagen oder ein anderes Geschäftseigentum sein.

Die Grenze zwischen geschäftlicher und persönlicher Nutzung von Unternehmenseigentum zu ziehen, kann eine heikle Angelegenheit sein. Hier sind jedoch einige Tipps, wie Sie den Prozess vereinfachen können, um gesunde Grenzen zu setzen und klar zu kommunizieren, welche Aktivitäten nicht zulässig sind.

1. Beginnen Sie mit einer Unternehmensrichtlinie, die Eigenschaften definiert, die von der Firma zur Verwendung für den Job als Unternehmenseigenschaft bereitgestellt werden. Klarstellen, wem was gehört.

2. Wenn das Eigentum des Unternehmens für den persönlichen Gebrauch verwendet werden kann, klären Sie, wie und wann eine solche Verwendung erfolgen kann.

Wenn ein Mitarbeiter geschäftlich außerhalb der Stadt reist und einen Firmencomputer bei sich trägt, ist es in Ordnung, diesen Computer abends im Hotelzimmer für nicht geschäftliche Zwecke zu verwenden, einschließlich des Zugriffs auf pornografische Websites, die er sonst wäre Besichtigung in der Privatsphäre ihres eigenen Hauses, aber für diese Geschäftsreise?

Oder was ist, wenn sie zu Hause sind? Ist es in Ordnung, dass eines der Kinder des Mitarbeiters den Firmencomputer für die Suche nach Hausaufgaben verwendet?

Inwiefern kann ein Firmenwagen für persönliche Geschäfte verwendet werden? Läuft ein Auftrag in Ordnung? Wie wäre es mit einem Langlauf-Familienurlaub? Alle diese Beispiele sind in unterschiedlichem Umfang mit der geschäftlichen Haftung verbunden. Bewerten Sie sie sorgfältig.

3. Klären Sie die Datenschutzerwartungen. Intelligente Arbeitgeber behalten sich das Recht vor, die gesamte Korrespondenz der Mitarbeiter zu überprüfen, einschließlich der Dokumente, die durch die Server und Computer des Unternehmens fließen. Schließlich haben Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse daran sicherzustellen, dass Geschäftsvermögen nicht für illegale Zwecke verwendet wird oder den Geschäftsinteressen des Arbeitgebers zuwiderläuft.

Wenn gesunde Grenzen gesetzt werden, werden gesunde Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern gefördert und unnötige Missverständnisse vermieden.

Sie unterhielt sich mit einer Freundin über ihr Handy, alle Urlaubsbilder, die sie darin geladen hatte, das persönliche Adressbuch und die Videos. Und jetzt war alles weg. Ihr Arbeitgeber, ein kleiner HLK-Auftragnehmer, hatte ihr das Firmenhandy weggenommen. Sie spuckte Kugeln.

Als der Besitzer am Abend kam, um das Telefon abzuholen, bot sie ihm an, es bei ihm zu kaufen. Er lehnte das Angebot ab, weil ein anderer Mitarbeiter es am nächsten Tag auf einer Baustelle brauchte. Er hatte keine Zeit, bis jetzt einen Ersatz zu bekommen.

Der Mangel an Unterkünften ärgerte sie nur noch mehr. Sie Sie war derjenige, der den großartigen Handy-Deal für das Unternehmen in erster Linie geholfen hatte, und hatte eine Stornierungsstrafe für die Kündigung ihres eigenen Mobiltelefons in Abhängigkeit von der Nutzung dieses Telefons. Vielen Dank Jetzt war sie mit beiden Handys unterwegs.

Die Situation regte unnötig viele harte Gefühle auf beiden Seiten an. Ich sage unnötig, weil die Ursache des Problems auf schlecht gemanagten Erwartungen zurückzuführen war, die sich aus mieser Kommunikation ergeben.

Diese Art von Szenario kann sich auf vielfältige Weise manifestieren. Heute ist das Thema der Kontroverse ein Mobiltelefon, morgen könnte es ein Notebook, ein Dienstwagen oder ein anderes Geschäftseigentum sein.

Die Grenze zwischen geschäftlicher und persönlicher Nutzung von Unternehmenseigentum zu ziehen, kann eine heikle Angelegenheit sein. Hier sind jedoch einige Tipps, wie Sie den Prozess vereinfachen können, um gesunde Grenzen zu setzen und klar zu kommunizieren, welche Aktivitäten nicht zulässig sind.

1. Beginnen Sie mit einer Unternehmensrichtlinie, die Eigenschaften definiert, die von der Firma zur Verwendung für den Job als Unternehmenseigenschaft bereitgestellt werden. Klarstellen, wem was gehört.

2. Wenn das Eigentum des Unternehmens für den persönlichen Gebrauch verwendet werden kann, klären Sie, wie und wann eine solche Verwendung erfolgen kann.

Wenn ein Mitarbeiter geschäftlich außerhalb der Stadt reist und einen Firmencomputer bei sich trägt, ist es in Ordnung, diesen Computer abends im Hotelzimmer für nicht geschäftliche Zwecke zu verwenden, einschließlich des Zugriffs auf pornografische Websites, die er sonst wäre Besichtigung in der Privatsphäre ihres eigenen Hauses, aber für diese Geschäftsreise?

Oder was ist, wenn sie zu Hause sind? Ist es in Ordnung, dass eines der Kinder des Mitarbeiters den Firmencomputer für die Suche nach Hausaufgaben verwendet?

Inwiefern kann ein Firmenwagen für persönliche Geschäfte verwendet werden? Läuft ein Auftrag in Ordnung? Wie wäre es mit einem Langlauf-Familienurlaub? Alle diese Beispiele sind in unterschiedlichem Umfang mit der geschäftlichen Haftung verbunden. Bewerten Sie sie sorgfältig.

3. Klären Sie die Datenschutzerwartungen. Intelligente Arbeitgeber behalten sich das Recht vor, die gesamte Korrespondenz der Mitarbeiter zu überprüfen, einschließlich der Dokumente, die durch die Server und Computer des Unternehmens fließen. Schließlich haben Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse daran sicherzustellen, dass Geschäftsvermögen nicht für illegale Zwecke verwendet wird oder den Geschäftsinteressen des Arbeitgebers zuwiderläuft.

Wenn gesunde Grenzen gesetzt werden, werden gesunde Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern gefördert und unnötige Missverständnisse vermieden.


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