Chemische Sensibilitäten der Mitarbeiter können den Arbeitsplatz erschüttern.

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Ob eine chemische empfindlichkeit zu einem medizinischen zustand wird, ist eine einzelfallbestimmung. Dies sollte jedoch nicht ignoriert werden, da dies rechtliche verpflichtungen im rahmen des americans with disabilities act auslösen kann.

Ein Leser hat eine interessante Arbeitsplatzfrage gestellt:

Zurzeit arbeite ich in einem Fahrradladen, ungefähr 20 FT-Angestellte, in denen ich der Kundendienstleiter bin. Es gibt 14 „Bodenarbeiter“ und 6 „Schreibtischarbeiter“ (diejenigen, die am Computer sitzen). Es gibt einen Angestellten, der schwere Asthma-Reaktionen diagnostiziert hat, als er mit Dämpfen jeglicher Art in Kontakt kam: Aerosol (sie reparieren Fahrräder an der Vorderseite des Ladens), Parfüm, Lotionen und sogar SOAP, Haarspray usw. Jetzt. Jeder hier kann nicht, da es keine bessere Erklärung gibt, seine normale Hygiene aus diesem Grund praktizieren. Die Frage ist, ob diese Angestellte einen so schweren Zustand hat, dass sie eine Reaktion hat und dann gehen muss und daher die Routine und die Hygiene von 19 anderen Angestellten gefährdet (die darüber sehr unzufrieden sind, füge ich hinzu). was kann man machen Ist das eine Umgebung, in der sie arbeiten sollte? Würde sie sich nicht für eine Behinderung qualifizieren (sie hat sich seit geraumer Zeit in der Obhut eines Dr. Müssen alle anderen aus diesem Grund Kompromisse eingehen und ihr eigenes Leben verändern? Was kann man machen? Aus diesem Grund stehen wir kurz vor Streiks und einigen sehr unglücklichen Arbeitern.

Beeindruckend!

Ob sich die Befindlichkeit dieser Person als Behinderung qualifiziert, die eine Unterbringung im Rahmen des Americans with Disabilities Act (ADA) erfordert, wird von Fall zu Fall entschieden. Im Rahmen der ADA kann eine Einzelperson eine „Behinderung“ im Sinne des Gesetzes haben, wenn ihre Krankheit oder ihr Zustand eine oder mehrere bedeutende Lebensaktivitäten erheblich einschränken, in der Vergangenheit eine solche Beeinträchtigung vorliegt oder als solche Beeinträchtigung angesehen wird. Während Sie eine Reihe interessanter Fakten zur Verfügung stellen, sollten Sie sich an einen auf diesen Bereich spezialisierten Rechtsanwalt wenden, da er weitere Informationen benötigt, bevor er Sie rechtlich beraten kann.

Wenn der ADA zutrifft, ist eines sicher: Sie möchten die Anforderungen nicht ignorieren.

Vor einigen Jahren entwickelte ein Radio-Diskjockey eine chemische Empfindlichkeit, nachdem ein Gast aus einer früheren Show Aceton in der Rundfunkkabine verschüttet hatte. Der DJ sagte dann, ein Parfüm einer Kollegin habe ihr Atemprobleme gebracht und ihre Stimmakkorde beschädigt. Der Radiosender versuchte sie zu befriedigen, indem er die Mitarbeiterin bat, das Parfümieren zu beenden und die Arbeitspläne zu ändern, aber am Ende wurde der DJ gefeuert und verklagt, der Sender wurde gegen sie gerügt, weil sie bei der Equal Employment Opportunity Commission Klage eingereicht hatte. Eine Jury, die dem DJ 7 Millionen Dollar gewährte, bestand aus Strafschaden, 2 Millionen Dollar aus psychischen Leiden und emotionalem Stress und weiteren 1,6 Millionen Dollar aus früheren und zukünftigen Löhnen.

Chemische Empfindlichkeiten sind ein ernstes Geschäft. Der DJ-Fall ist eine warnende Geschichte darüber, wie sich ein Problem schnell in ein anderes ausbreiten kann, wenn es nicht ordnungsgemäß verwaltet wird.

Das Beste, was Sie tun können, ist diese Art von Situationen, sich von einem Anwalt beraten zu lassen, der Ihre spezifische Situation ausführlich mit Ihnen besprechen kann. In Vorbereitung auf dieses Treffen möchten Sie vielleicht etwas über das Thema erfahren und erfahren, wie andere Arbeitgeber mit solchen Situationen umgegangen sind, indem Sie hier klicken.

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Ob sich die Befindlichkeit dieser Person als Behinderung qualifiziert, die eine Unterbringung im Rahmen des Americans with Disabilities Act (ADA) erfordert, wird von Fall zu Fall entschieden. Im Rahmen der ADA kann eine Einzelperson eine „Behinderung“ im Sinne des Gesetzes haben, wenn ihre Krankheit oder ihr Zustand eine oder mehrere bedeutende Lebensaktivitäten erheblich einschränken, in der Vergangenheit eine solche Beeinträchtigung vorliegt oder als solche Beeinträchtigung angesehen wird. Während Sie eine Reihe interessanter Fakten zur Verfügung stellen, sollten Sie sich an einen auf diesen Bereich spezialisierten Rechtsanwalt wenden, da er weitere Informationen benötigt, bevor er Sie rechtlich beraten kann.

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Vor einigen Jahren entwickelte ein Radio-Diskjockey eine chemische Empfindlichkeit, nachdem ein Gast aus einer früheren Show Aceton in der Rundfunkkabine verschüttet hatte. Der DJ sagte dann, ein Parfüm einer Kollegin habe ihr Atemprobleme gebracht und ihre Stimmakkorde beschädigt. Der Radiosender versuchte, sie zu befriedigen, indem er die Mitarbeiterin bat, das Parfümieren zu beenden und die Arbeitspläne zu ändern, aber am Ende wurde der DJ gefeuert und verklagt. Er behauptete, der Sender werde gegen sie gerächt, weil sie eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission eingereicht hatte. Eine Jury, die dem DJ 7 Millionen Dollar gewährte, bestand aus Strafschaden, 2 Millionen Dollar aus psychischen Leiden und emotionalem Stress und weiteren 1,6 Millionen Dollar aus früheren und zukünftigen Löhnen.

Chemische Empfindlichkeiten sind ein ernstes Geschäft. Der DJ-Fall ist eine warnende Geschichte darüber, wie sich ein Problem schnell in ein anderes ausbreiten kann, wenn es nicht ordnungsgemäß verwaltet wird.

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