Mitarbeitermanagement: Ist es eine schmerzhafte Notwendigkeit? Lassen Sie sich von Tech helfen.

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Immer wieder treffe ich unternehmer, die die technologie nicht als leistungsfähiges werkzeug oder als vermögenswert für das wachstum ihres unternehmens einsetzen. In einigen bereichen ihres geschäfts nutzen sie technologien wie die finanzbranche (viele von ihnen verwenden ein produkt von intuit, sage, netsuite, sap oder einem anderen unternehmen, um ihre geschäftsabläufe zu steuern).

Immer wieder treffe ich Unternehmer, die keinen Einfluss haben
Technologie als leistungsfähiges Werkzeug oder als Aktivposten, um
Unternehmen.

In einigen Bereichen ihres Geschäfts nutzen sie Technologien, z
as finance (viele verwenden ein Produkt von Intuit, Sage, NetSuite, SAP)
oder ein anderes Unternehmen zur Verwaltung ihrer Geschäftsabläufe).

Es gibt jedoch immer einige Bereiche, in denen das Geschäft fehlt
und die Person, die diese Bereiche verwaltet, hat Schwierigkeiten, die Dinge zu erledigen.

Für Unternehmen, die Mitarbeiter sind und Mitarbeiter einstellen
die Herausforderung haben, Mitarbeiter zu finden (Mundpropaganda, online stellen)
Stellenanzeigen, Jobmessen usw.), die eingehenden Lebensläufe durchlaufen und
Anschreiben, interviewen und dann ihre Karriere mit
das Unternehmen. Das ist viel Arbeit.

Ein Sprecher für Taleo, Macher
von einem Talent Management Services-Portal sagte, dass die Unternehmen nicht
Verwendung von Technologie, um die Verwaltung ihrer Mitarbeiter zu erleichtern
Papiergestützte Rekrutierung und Verwaltung von Prozessen mit wenig Struktur und
Berichterstattung.

Taleo sagte, dass die Prozesse das Sammeln von Lebensläufen beinhalten
verschiedene Quellen (E-Mail, E-Mail), manuelle Eingabe von Informationen
Datenbanken und zum Ablegen. Wenn ein Kandidat eingestellt ist, überprüfen Sie ihn
Prozesse werden normalerweise in Word-Dokumenten gehandhabt, die keine
Informationen, die durch Technologien wie die Taleo Business Edition angeboten werden. Diese Erkenntnisse enthalten Informationen, die KMU dabei helfen können, ihre besten Talente besser einzustellen, zu binden und zu verwalten.

Was heißt das wirklich?

Wenn Sie keine Technologie zum Verwalten Ihrer Mitarbeiter verwenden, verschwenden Sie Zeit und verlieren Stunden an Produktivität.

Vielleicht verwenden Sie eine Technologie, die jedoch nicht in einer integriert ist
System. Es ist besser als keine Technologie zu verwenden, aber Sie sind es nicht
Erleben Sie alle Vorteile der Technologie, wenn Sie keine integrierte Technologie verwenden
Lösung, um alle Informationen zur Mitarbeiterführung an einem Ort zu haben - oder
zumindest an so wenigen Stellen wie möglich.

Wächst Ihr Unternehmen? Sind Sie vom Wachstum des Managements überwältigt? Lassen Sie sich von der Technologie helfen.

Andere Lösungen für das Personalmanagement enthalten Erfolgsfaktoren und die wachsenden Personalverwaltungslösungen von intuitiv

Immer wieder treffe ich Unternehmer, die keinen Einfluss haben
Technologie als leistungsfähiges Werkzeug oder als Aktivposten, um
Unternehmen.

In einigen Bereichen ihres Geschäfts nutzen sie Technologien, z
as finance (viele verwenden ein Produkt von Intuit, Sage, NetSuite, SAP)
oder ein anderes Unternehmen zur Verwaltung ihrer Geschäftsabläufe).

Es gibt jedoch immer einige Bereiche, in denen das Geschäft fehlt
und die Person, die diese Bereiche verwaltet, hat Schwierigkeiten, die Dinge zu erledigen.

Für Unternehmen, die Mitarbeiter sind und Mitarbeiter einstellen
die Herausforderung haben, Mitarbeiter zu finden (Mundpropaganda, online stellen)
Stellenanzeigen, Jobmessen usw.), die eingehenden Lebensläufe durchlaufen und
Anschreiben, interviewen und dann ihre Karriere mit
das Unternehmen. Das ist viel Arbeit.

Ein Sprecher für Taleo, Macher
von einem Talent Management Services-Portal sagte, dass die Unternehmen nicht
Verwendung von Technologie, um die Verwaltung ihrer Mitarbeiter zu erleichtern
Papiergestützte Rekrutierung und Verwaltung von Prozessen mit wenig Struktur und
Berichterstattung.

Taleo sagte, dass die Prozesse das Sammeln von Lebensläufen beinhalten
verschiedene Quellen (E-Mail, E-Mail), manuelle Eingabe von Informationen
Datenbanken und zum Ablegen. Wenn ein Kandidat eingestellt ist, überprüfen Sie ihn
Prozesse werden normalerweise in Word-Dokumenten gehandhabt, die keine
Informationen, die durch Technologien wie die Taleo Business Edition angeboten werden. Diese Erkenntnisse enthalten Informationen, die KMU dabei helfen können, ihre besten Talente besser einzustellen, zu binden und zu verwalten.

Was heißt das wirklich?

Wenn Sie keine Technologie zum Verwalten Ihrer Mitarbeiter verwenden, verschwenden Sie Zeit und verlieren Stunden an Produktivität.

Vielleicht verwenden Sie eine Technologie, die jedoch nicht in einer integriert ist
System. Es ist besser als keine Technologie zu verwenden, aber Sie sind es nicht
Erleben Sie alle Vorteile der Technologie, wenn Sie keine integrierte Technologie verwenden
Lösung, um alle Informationen zur Mitarbeiterführung an einem Ort zu haben - oder
zumindest an so wenigen Stellen wie möglich.

Wächst Ihr Unternehmen? Sind Sie vom Wachstum des Managements überwältigt? Lassen Sie sich von der Technologie helfen.

Andere Lösungen für das Personalmanagement enthalten Erfolgsfaktoren und die wachsenden Personalverwaltungslösungen von intuitiv


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