Arbeitgeber, die auf Online-Personas zugreifen

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In der new york times gab es kürzlich einen artikel mit dem titel "für manche untergräbt online-persona einen lebenslauf". Der artikel skizzierte die potenzielle gefahr von persönlichen informationen im internet. Der autor erwähnt einige der beliebten websites facebook, myspace, xanga und friendster, die als soundboards oder scrapbooks der schlechten gewohnheiten, vulgaritäten und intimen details ihres lebens dienen können. Diese websites können auch fotos von personen enthalten, die unzüchtiges oder obszönes verhalten zeigen. Viele arbeitgeber suchen jetzt über einen lebenslauf und eine bewerbung hinaus und verwenden diese websites, um eine

Es gab kürzlich einen Artikel in Die New York Times mit dem Titel „Für manche untergräbt Online-Persona einen Lebenslauf“. Der Artikel skizzierte die potenzielle Gefahr, dass persönliche Informationen im Internet verfügbar sind. Der Autor erwähnt einige der beliebten Websites Facebook, MySpace, Xanga und Friendster, die als Soundboards oder Scrapbooks der schlechten Gewohnheiten, Vulgaritäten und intimen Details ihres Lebens dienen können. Diese Websites können auch Fotos von Personen enthalten, die unzüchtiges oder obszönes Verhalten zeigen. Viele Arbeitgeber suchen jetzt über einen Lebenslauf und eine Bewerbung hinaus und verwenden diese Websites, um eine informelle Hintergrundprüfung der potenziellen Kandidaten in der ersten Runde durchzuführen. Arbeitgeber, die obszöne oder unzüchtige Inhalte finden, können den Charakter und das Urteil eines Bewerbers in Frage stellen. Dies kann dazu führen, dass ein Bewerber nicht berücksichtigt wird. Neben diesen Community-Sites ist es für Mieter sehr üblich, Bewerber und Mitarbeiter von Google zu sehen, welche Ergebnisse eine Suche liefert. Dieses Phänomen erstreckt sich auch auf die freiberufliche / vertragliche Gemeinschaft. Blogs, Musterbeispiele und persönliche Websites können verwendet werden, um festzustellen, ob ein Kandidat für eine bestimmte Gelegenheit geeignet ist.

Denken Sie deshalb daran, welchen Eindruck Sie potenziellen Arbeitgebern vermitteln. Wenn Ihr Blog zahlreiche Beschwerden über Ihren derzeitigen Chef enthält, kann ein potenzieller Arbeitgeber auf Ihre Ausschreibungen zugreifen und er oder Sie nicht für eine Position im Unternehmen in Betracht ziehen. Ihre persönlichen Ansichten Ihres derzeitigen Chefs, Ihrer Mitarbeiter oder sogar Ihrer politischen Ansichten können Ihre Fähigkeit, gut begründete Urteile zu fällen, in Frage stellen. Wer sagt, dass Sie in einem öffentlichen Blog keine Informationen über einen potenziellen Arbeitgeber veröffentlichen werden? Nicht viele Mieter geben Ihnen die Möglichkeit, sich selbst zu beweisen.

Mein Rat an diejenigen, die Online-Personen haben oder Nachrichten im Internet veröffentlichen. Googeln Sie selbst und sehen Sie, welche Ergebnisse Sie erzielen. Gibt es etwas in diesen Ergebnissen, das einen schlechten Schatten auf dich werfen kann? In diesem Fall möchten Sie möglicherweise, dass diese Informationen von der Site entfernt werden.

Obwohl in dem Artikel viele große Unternehmen erwähnt wurden, die nicht nach Informationen über Kandidaten suchen - sie möchten lieber nicht über das persönliche Leben ihrer Angestellten Bescheid wissen -, sollten Sie zumindest wissen, welche Informationen über Sie im Internet schweben.


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