Arbeitgeber treten ein

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Die arbeitgeber verfolgen einen proaktiveren ansatz zur förderung der gesundheitsvorsorge für ihre angestellten, einschließlich finanzieller anreize für die teilnahme an programmen und das erreichen von zielen. Dies ist ein weiterer wegweiser für die finanzierung und das management der gesundheitsversorgung in den usa.

Der Schlagzeuger für die universelle Abdeckung gewinnt weiter an Volumen, Dezibel um Dezibel. Eine Umfrage der angesehenen Midwest Group on Health ergab, dass sich die Arbeitgeber zwar weiterhin um die Senkung der Gesundheitskosten kümmern, der Schwerpunkt jedoch zunehmend auf die Verbesserung der Gesundheit der Belegschaft gerichtet ist und Anreize für ein Verhalten der Mitarbeiter und die Annahme verbraucherorientierter Ansätze schaffen.

Unter den Befunden aus der Umfrage:

· 95% der Arbeitgeber stimmen darin überein, dass ein Zusammenhang zwischen der Gesundheit eines Arbeitnehmers und seiner Produktivität besteht

· 77% der Arbeitgeber stimmen darin überein, dass der Einsatz von Medikamenten, die sich für eine Erkrankung als wirksam erwiesen haben, andere Dienstleistungen für diese Erkrankung reduziert

· 60% der Arbeitgeber glauben, dass Mitarbeiter zu leistungsfähigeren Anbietern wechseln würden, wenn sie wissen, wie die Qualität variiert und sich auf die Ergebnisse auswirkt

· 70% der Arbeitgeber sind der Meinung, dass sie keine Krankenhäuser bezahlen sollten oder für erbrachte Leistungen aufgrund vermeidbarer medizinischer Fehler oder Infektionen berechnet werden sollten, die nicht im Zusammenhang mit der Aufnahme eines Patienten stehen

In einem verwandten Artikel der BCBS Association wurden mehrere Arbeitgeber - darunter Intuit und BB & T Banking - dargestellt, um zu veranschaulichen, wie manche Unternehmen sich im täglichen Gesundheitswesen stärker engagieren, und erzielen echte finanzielle Erträge. Die Unternehmen messen wichtige Gesundheitsindikatoren, bringen Gesundheitstrainer in die Arbeit mit Mitarbeitern ein und schaffen finanzielle Anreize für die Mitarbeiter, um bestimmte Ziele zu erreichen. Dies ist eine klare Verschiebung von den sogenannten "verbraucherorientierten Gesundheitsplänen", die in der Regel nicht mehr als eine vollständige Kostenverschiebung vom Arbeitgeber zum Arbeitnehmer sind.

Das wegnehmen? Denken Sie: Wert, Wert, Wert. Wir akzeptieren, dass Gesundheit ein gutes Geschäft ist, und jetzt wollen wir das tun, was zu einer guten Gesundheit führt, und den Rest weglassen.

Der Schlagzeuger für die universelle Abdeckung gewinnt weiter an Volumen, Dezibel um Dezibel. Eine Umfrage der angesehenen Midwest Group on Health ergab, dass sich die Arbeitgeber zwar weiterhin um die Senkung der Gesundheitskosten kümmern, der Schwerpunkt jedoch zunehmend auf die Verbesserung der Gesundheit der Belegschaft gerichtet ist und Anreize für ein Verhalten der Mitarbeiter und die Annahme verbraucherorientierter Ansätze schaffen.

Unter den Befunden aus der Umfrage:

· 95% der Arbeitgeber stimmen darin überein, dass ein Zusammenhang zwischen der Gesundheit eines Arbeitnehmers und seiner Produktivität besteht

· 77% der Arbeitgeber stimmen darin überein, dass der Einsatz von Medikamenten, die sich für eine Erkrankung als wirksam erwiesen haben, andere Dienstleistungen für diese Erkrankung reduziert

· 60% der Arbeitgeber glauben, dass Mitarbeiter zu leistungsfähigeren Anbietern wechseln würden, wenn sie wissen, wie die Qualität variiert und sich auf die Ergebnisse auswirkt

· 70% der Arbeitgeber sind der Meinung, dass sie keine Krankenhäuser bezahlen sollten oder für erbrachte Leistungen aufgrund vermeidbarer medizinischer Fehler oder Infektionen berechnet werden sollten, die nicht im Zusammenhang mit der Aufnahme eines Patienten stehen

In einem verwandten Artikel der BCBS Association wurden mehrere Arbeitgeber - darunter Intuit und BB & T Banking - dargestellt, um zu veranschaulichen, wie manche Unternehmen sich im täglichen Gesundheitswesen stärker engagieren, und erzielen echte finanzielle Erträge. Die Unternehmen messen wichtige Gesundheitsindikatoren, bringen Gesundheitstrainer in die Arbeit mit Mitarbeitern ein und schaffen finanzielle Anreize für die Mitarbeiter, um bestimmte Ziele zu erreichen. Dies ist eine klare Verschiebung von den sogenannten "verbraucherorientierten Gesundheitsplänen", die in der Regel nicht mehr als eine vollständige Kostenverschiebung vom Arbeitgeber zum Arbeitnehmer sind.

Das wegnehmen? Denken Sie: Wert, Wert, Wert. Wir akzeptieren, dass Gesundheit ein gutes Geschäft ist, und jetzt wollen wir das tun, was zu einer guten Gesundheit führt, und den Rest weglassen.


Video: 10 Fehler, die du als Arbeitgeber vor Gericht machen kannst | Rechtsanwältin Christina Linke


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