Ergebnisse der Umfrage zur Beschäftigungslage

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Am dienstag habe ich eine schnelle umfrage mit fünf fragen ausgeworfen, auf die etwa 40 von ihnen geantwortet haben. Hier sind die ergebnisse: 1. Wie sehr gefällt dir deine arbeit? Ich genieße meinen job sehr. 7,9% ich mag meine arbeit sehr. 28,9% ich mag meine arbeit manchmal. 52,6% ich mag meine arbeit nicht sehr. 10,5% 2. Wie zufrieden sind sie mit ihrer karriere? Ich bin sehr zufrieden mit der richtung meiner karriere. 15,8% ich bin etwas zufrieden mit meiner karriere. 50% ich bin mit der ausrichtung meiner karriere nicht zufrieden. 34,2%

Am Dienstag habe ich eine schnelle Umfrage mit fünf Fragen ausgeworfen, auf die etwa 40 von Ihnen geantwortet haben. Hier sind die Ergebnisse:

1. Wie sehr genießen Sie Ihre Arbeit?

  • Ich genieße meinen Job sehr. 7,9%
  • Ich genieße meinen Job sehr. 28,9%
  • Ich genieße meinen Job manchmal. 52,6%
  • Ich mag meine Arbeit nicht sehr. 10,5%

2. Wie zufrieden sind Sie mit Ihrer Karriere?

  • Ich bin sehr zufrieden mit der Richtung meiner Karriere. 15,8%
  • Ich bin etwas zufrieden mit meiner Karriere. 50%
  • Ich bin mit der Richtung meiner Karriere nicht zufrieden. 34,2%

3. Suchen Sie oder werden Sie in den nächsten drei Monaten einen anderen Job suchen?

  • Ja 55,3%
  • Nein 44,7%

4. Wenn Sie mit Ja geantwortet haben, warum sind Sie auf der Suche nach einem neuen Job?

  • Umzug Gehalt.
  • Entfernung von zu Hause, Work-Life-Balance.
  • Führung nicht fokussiert. Keine Ziele Ständiger Richtungswechsel der Firma.
  • Mittelalterliche Richtungsänderung. Ich möchte wirklich einen Job, bei dem ich den Menschen direkt helfen kann. Dies steht im Konflikt mit der Notwendigkeit, meinen aktuellen Lebensstil / meine Familienpräferenzen zu erhalten. Verdammt, das ist kompliziert!
  • Zusammenspiel. Zahlen.
  • Stellen Sie sich vor, ich mache gerade viel von dem alten und will etwas interessanteres.
  • Wachstum, mangelnde Besorgnis über die Mitarbeiter meines derzeitigen Arbeitgebers, niedrige Bezahlung.
  • Ich werde in den nächsten drei Monaten anfangen zu suchen, aber ich habe nicht vor, für sechs Monate umzuziehen. Es gibt ein Konferenzpapier, das ich im Februar vorstellen möchte. Dies ist einer der Hauptgründe, warum ich hier bleibe. Auch nur heiraten und meinen Partner umziehen zu lassen, macht dies nicht zum richtigen Zeitpunkt für einen Umzug.
  • Seit über 5 Jahren in der gleichen Position, ohne Beförderung und wenig Anerkennung. Kein schlechter Job für das, was es ist, aber ich habe vor mehr als 3 Jahren nie dasselbe getan. Ich denke, in einem Wort ist es Leidenschaft. Es ist jetzt keine hier, das brauche ich.
  • 1. Firma wird gekauft. Ich weiß nicht, ob meine Fähigkeiten von neuen Besitzern geschätzt werden. Weiß auch nicht, ob ich die neuen Besitzer schätzen werde? 2.Ich bin 62 Jahre alt. Ich möchte etwas Neues ausprobieren. Vielleicht in einer gemeinnützigen Organisation?
  • Langeweile Nicht ermächtigt Nicht herausgefordert Nicht geschätzt oder belohnt.
  • Höhere Bezahlung - in den letzten Jahren keine Erhöhung in diesem kleinen Unternehmen. Mehr Möglichkeiten.
  • Mehr Zufriedenheit in meinem Leben. Ich möchte für mich arbeiten.
  • Ineffektives Management und Führung im Unternehmen Negative gestresste Atmosphäre Management, das die Erstellung von Software abbrechen möchte (ich bin Programmierer).
  • Arbeitslos.
  • Mein Job ist keine Herausforderung. Die Umstrukturierung des Unternehmens macht es weniger. Ich arbeite für eine kleine Firma, so dass es keinen Bewegungsraum gibt.
  • Fehlende Möglichkeiten beim derzeitigen Arbeitgeber (flache Hierarchie). Ich fühle mich nicht wertgeschätzt. Studiert derzeit MBA (von der Firma gesponsert), aber das Management ist nicht bereit, dieses neue Wissen zu nutzen.
  • Veränderung.
  • Nutzen Sie meine Ausbildung, mein Wissen und meine Fähigkeiten. Neue Herausforderungen. Neue Möglichkeiten. Bessere Vorteile.

5. Nennen Sie die zwei wichtigsten Gründe, um in Ihrem aktuellen Job zu bleiben.

Ich finde auch den Kommentar "Mittelalter" interessant. Es gibt mehrere Berichte, die besagen, dass Baby-Boomer nach sinnvollen Erlebnissen suchen. Dies ist Teil des mittleren Managementaufwands, den viele Organisationen sehen. Die jüngere Generation scheint sich nicht für das mittlere Management zu interessieren. Die Heilung? Ändern Sie das mittlere Management! Es muss sich trotzdem ändern.

Das heißt, ich kann mich voll und ganz auf die Veränderung im mittleren Alter beziehen. Ich danke allen meinen Blog-Lesern, dass Sie mir helfen, jung, aktuell und hip zu bleiben! ?


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